Dito isto, a maioria dos empregadores não demitirá um funcionário sem justa causa . A maioria das demissões é terminada por justa causa , o que significa que o empregado é demitido por um motivo específico.
Além disso, tenha em mente que a demissão de um emprego é diferente de um despedimento , que ocorre quando um funcionário é demitido por falta de trabalho.
10 motivos para os funcionários serem demitidos
Dê uma olhada em alguns dos motivos mais comuns pelos quais os funcionários podem ser demitidos de seus trabalhos. Considere isso uma lista de "o que não fazer" e evite cometer esses erros a todo custo.
- Propriedade da empresa prejudicial
Você conhece aquela cena no filme Office Space, onde três funcionários destroem a impressora? É engraçado no filme, mas na vida real, isso é uma ofensa passível de fogo. Seja intencional ou não, se suas ações resultarem em danos à propriedade ou ao equipamento da empresa, isso poderá resultar na perda do seu trabalho. - Posse de drogas ou álcool no trabalho
Estar intoxicado ou consumir drogas no local de trabalho interferirá no seu desempenho no trabalho e, com alguns medicamentos, pode ser ilegal também. - Registros falsificados da empresa
Isso não é apenas antiético, mas isso pode resultar em problemas legais ou de desempenho de longo prazo para a empresa.
- Insubordinação
Você não precisa dizer "sim" a todas as solicitações ou sempre concordar com seu gerente. No entanto, a recusa em obedecer às ordens, o comportamento obstrucionista ou as comunicações contenciosas podem levar a uma perda do seu trabalho. Se você não concordar com as solicitações ou políticas do seu gerente, expresse-o de maneira educada ou entre em contato com o departamento de Recursos Humanos da empresa para obter ajuda com a mediação.
- Má Conduta
Há muita coisa que se enquadra nessa categoria, desde o assédio sexual até o bullying e o mau comportamento criminoso. Condutas antiéticas, incluindo mentir, roubar, fraude e espionagem industrial, também se enquadram nessa categoria. - Mau Desempenho
As empresas querem funcionários que façam o seu trabalho e o façam bem. Fundamentalmente, se você não está cumprindo os deveres descritos em sua descrição do trabalho - ou se o seu trabalho exige supervisão ou, muitas vezes, precisa ser refeito - você não é um bom investimento para a empresa. - Roubando
Não é apenas ilegal, mas é uma ofensa passível de fogo. Inclui pequenos furtos, como uma caixa de canetas ou resmas de papel, além de roubar dinheiro ou grandes itens ou equipamentos da empresa. - Usando a propriedade da empresa para negócios pessoais
A maioria das empresas não se importará se você usar a copiadora do escritório para um documento pessoal ou enviar um e-mail pessoal ocasional do seu computador de trabalho. No entanto, o uso constante da Internet ou de equipamentos de escritório para assuntos pessoais não é aceitável. - Tomando muito tempo fora
Se você está sempre atrasado, freqüentemente passa dias de doença ou vai além de todos os seus dias de férias, os empregadores notarão. Sua ausência pode interferir com o trabalho sendo feito - tanto seu próprio trabalho quanto o trabalho de outras pessoas em sua equipe.
- Violando a política da empresa
Políticas variam de empresa para empresa, e é uma boa ideia rever as políticas da sua empresa quando você é contratado com cuidado. Algumas empresas, por exemplo, podem ter uma política sobre namoro no escritório, conduta apropriada em pessoa e nas mídias sociais e muito mais. Certifique-se de seguir estas regras.
Mais razões para o término do emprego
As pesquisas relatam os seguintes motivos pelos quais os empregadores concluíram um funcionário de um emprego:
- 22% dos empregadores demitiram um trabalhador por telefonar com uma desculpa falsa (CareerBuilder)
- 24% dos empregadores demitiram alguém por usar a Internet para atividades não relacionadas ao trabalho (CareerBuilder)
- 41% dos empregadores demitiram um empregado por estar atrasado (CareerBuilder)
- 17% demitiram alguém por algo que postaram em mídias sociais (CareerBuilder)
- 22% dos funcionários conhecem alguém que foi demitido por desperdiçar tempo no escritório ou atrapalhar outros funcionários (SHRM)
- 33% dos empregadores disciplinaram um funcionário por violar a política de mídia social (SHRM)
Outras razões pelas quais um funcionário pode ser demitido incluem mentir em um currículo ou pedido de emprego, não ser capaz de se dar bem com colegas de trabalho ou gerência, por postar em sites de mídia social - ou por nenhuma razão.
Tenha em mente que muitos empregadores têm uma política em vigor que detalha as medidas disciplinares que podem ser tomadas antes de um empregado ser demitido. Se precisar de informações sobre a política, consulte o manual do funcionário ou peça ao departamento de Recursos Humanos informações sobre políticas e procedimentos da empresa.
Direitos do empregado quando um trabalho é rescindido
Quais direitos você tem se seu trabalho for encerrado? Veja informações sobre os direitos dos funcionários quando seu trabalho é rescindido e as opções de busca de assistência caso você tenha dúvidas sobre esses direitos e / ou se acredita ter sido discriminado ou ter sido submetido a rescisão injusta .
Ter uma questão?
Aqui estão as respostas para as perguntas mais freqüentes sobre a rescisão do emprego, incluindo razões para ser demitido, direitos dos funcionários quando você foi encerrado, coleta de desemprego, rescisão injusta, dizendo adeus aos colegas de trabalho e muito mais. Além disso, descubra os passos a dar quando tiver sido demitido se ainda for elegível para cobrar o desemprego e que perguntas deve fazer ao seu empregador quando for demitido .
> Fontes : Inquérito ao Shopping Online CareerBuilder 2016, Inquérito de Desculpas Mais Loucas do Career Builder 2016, Inquérito CareerBuilder Late for Work, Exame de Como as Mídias Sociais Estão Incorporadas nos Negócios (SHRM), Distrações Maiores de Trabalho (SHRM)