Surpreendentemente, você não precisa necessariamente fornecer detalhes ao seu empregador. Por exemplo, você pode simplesmente afirmar que está saindo por motivos pessoais ou familiares.
Em outros casos, você pode querer dar um motivo . Por exemplo, se você está saindo por causa de uma doença familiar ou se você for um pai que ficou em casa , você pode compartilhar isso.
Para ajudá-lo a navegar no processo, aqui estão alguns conselhos sobre como se demitir, como falar com seu chefe e como se manter em boas relações com a empresa depois de sair.
Quanto compartilhar
Pode ser difícil saber quanto compartilhar com seu empregador sobre por que você está saindo. Se você está desconfortável em compartilhar suas razões, simplesmente diga que está saindo por motivos pessoais. Isso demonstrará ao seu chefe que você não está saindo porque está insatisfeito com a empresa.
Se você acha que pode solicitar novamente um emprego na empresa depois que os problemas pessoais forem resolvidos, forneça mais detalhes. Por exemplo, se você se demitir porque vai ser um pai que ficou em casa por alguns anos, pode explicar isso ao seu chefe.
Se você está realmente renunciando porque está insatisfeito com seu trabalho, não entre em detalhes sobre isso. Você quer manter um bom relacionamento com a empresa (e seu supervisor) para poder usá-los como referência.
Nesse caso, você pode usar a linguagem vaga da qual está saindo por motivos pessoais.
O processo de demissão
Quando se demitir por motivos pessoais, você sempre quer falar com seu chefe primeiro, pessoalmente. Você pode decidir se deseja ou não fornecer a ele detalhes pessoais sobre o motivo de sua saída.
Depois de falar com seu chefe, faça uma carta de demissão para seu chefe e também para um representante de recursos humanos. Você pode escolher quanto compartilhar com os recursos humanos sobre o motivo da sua saída, mas explicar que está saindo por motivos pessoais e incluir detalhes sobre quando sairá. Se possível, ofereça ajuda durante a transição. Apenas lembre-se em ambas as letras para não exagerar na palavra, você quer manter a carta breve .
Se você não souber como escrever sua carta, não há problema em usar uma carta de demissão de amostra .
Seja positivo
É importante que você seja positivo ao discutir a empresa e seu trabalho. Não há nada a ganhar sendo negativo e tudo a perder.
No caminho, seu empregador pode ter que servir como uma referência para você ou você pode querer uma carta de recomendação dele ou dela. Além disso, você não quer que o que você diz sobre o seu empregador ponha em risco as futuras oportunidades de emprego se souber que você é negativo.
Mesmo se você odeia seu trabalho, odeia a empresa ou o pagamento é terrível, você não deve mencionar nada disso em sua carta ou em sua conversa com seu chefe.
Outras maneiras de se demitir de um emprego
Embora a melhor maneira de se demitir é contar ao seu empregador pessoalmente e depois seguir com uma carta de demissão oficial, às vezes, problemas pessoais surgem rapidamente e você é forçado a renunciar às pressas.
Quando houver circunstâncias atenuantes, talvez seja necessário se demitir no telefone ou enviar uma mensagem de e - mail . No entanto, estas não são formas profissionais de lidar com uma resignação. Use esses métodos apenas em situações de emergência.
Idealmente, você deve dar ao seu empregador pelo menos duas semanas de antecedência quando você se demitir. Este é o comportamento profissional e cortês aceito no local de trabalho. No entanto, em algumas circunstâncias, você terá que dar menos atenção, mas apenas se for uma emergência. Você sempre quer dar às pessoas o máximo de tempo possível para se ajustar à sua saída.
Cartas de demissão por motivos de motivos pessoais
Aqui estão exemplos de cartas de demissão , incluindo cartas que citam razões gerais (e específicas) que alguém pode renunciar a um emprego por motivos pessoais.
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