Independentemente de quanto você gostaria de dizer, não faça isso. Dizer as coisas erradas em sua carta pode trazer consequências indesejadas se você não for cuidadoso.
Antes de escrever sua carta de demissão, revise estas diretrizes para evitar erros prejudiciais que possam voltar para assombrá-lo.
10 coisas para não incluir em uma carta de demissão
1. Não seja vago sobre sua renúncia. Não entregue uma carta até ter certeza de que quer sair. Além disso, indique uma data específica para a sua partida na sua carta. Você quer ser o mais claro e específico possível, para evitar qualquer confusão.
2. Não diga que você vai sair imediatamente. Pesquise as normas ou políticas do seu empregador para notificar . Forneça um aviso adequado e ofereça-se para ajudar a treinar qualquer equipe que assumirá seus deveres - mesmo se tiver certeza de que seu empregador lhe pedirá para sair imediatamente. Você quer que sua impressão de despedida seja a de um profissional preocupado. A exceção seria se houver problemas pessoais ou de trabalho que impeçam sua permanência. Aqui estão algumas razões pelas quais um funcionário pode não ser capaz de dar duas semanas de antecedência .
3. Não inclua nada negativo sobre seu supervisor. Você pode ter trabalhado com o chefe mais incompetente ou negativo que se possa imaginar. No entanto, sua carta de renúncia não é um documento confidencial e pode ser compartilhada com seu supervisor. Lembre-se de que seu supervisor pode ter que lhe dar uma recomendação no futuro, ou pelo menos responder a perguntas sobre você quando um potencial empregador fizer uma verificação de antecedentes em você.
Certifique-se de deixar em bons termos com seu supervisor.
4. Não deprecie a empresa ou seus produtos e serviços. Evite frases como "Estou pronto para trabalhar com um líder do setor" que insinue que seu empregador atual é inferior. Mais uma vez, você quer deixar a empresa em uma nota tão positiva quanto possível.
5. Não use linguagem que implique que você estava insatisfeito com a empresa . Sua carta é uma das últimas impressões que você fará. Se houver um tom negativo em sua comunicação, você poderá ser visto como um funcionário insatisfeito com um problema de atitude. Se você quer apontar para um novo trabalho como uma melhoria, então enfatize como a posição melhora sua carreira. Por exemplo, você pode dizer "Estou me mudando para uma posição de gerente de distrito que me permitirá aplicar minhas habilidades de planejamento estratégico".
6. Não mencione um salário melhor como a razão pela qual você está saindo . Não diga que você está saindo na esperança de que a empresa lhe ofereça mais dinheiro. Se eles não lhe oferecem dinheiro, você está desempregado. Em vez disso, se você quiser usar uma nova oferta de trabalho como alavanca para negociar mais dinheiro com seu empregador atual, encontre-se com seu chefe e discuta a situação .
7. Não critique ou implique uma crítica a qualquer um de seus subordinados ou colegas de trabalho em sua carta. Os futuros empregadores podem entrar em contato informalmente com indivíduos que não estão listados como suas referências para determinar se você era um bom gerente ou membro da equipe.
Certifique-se de deixar seus colegas e funcionários em uma boa nota. Na verdade, considere escrever uma mensagem para seus colegas de trabalho e subordinados dizendo que você está saindo e expressando gratidão pelo seu tempo com eles.
8. Não deixe passar a oportunidade de expressar sua gratidão por qualquer um dos aspectos positivos de sua experiência com a organização. Indivíduos que acreditam que você os aprecia provavelmente estarão mais propensos a dizer coisas boas sobre você. Portanto, tente mencionar quaisquer experiências positivas pelas quais você é grato pela empresa.
9. Não esqueça de revisar. Sua carta de demissão é uma das últimas amostras para o seu empregador de suas habilidades de escrita e atenção aos detalhes. Lembre-se de revisar com cuidado para evitar erros de ortografia e gramática. Considere pedir a um amigo ou membro da família que leia para você também.
10. Não use um tom excessivamente positivo que parecerá insincero . Por exemplo, se é bem sabido que você teve dificuldades com seu chefe, não diga algo como "Será difícil deixar um gerente tão capaz e visionário como Brad". Isso vai parecer sarcástico e até mesmo ofensivo.
Como abordar suas preocupações sobre o emprego ou empresa
Como você já decidiu seguir adiante, é melhor que suas preocupações não sejam ditas. No entanto, se você acredita que é absolutamente necessário abordar o comportamento do seu gerente ou uma situação difícil no trabalho que levou à sua demissão, verbalize seu feedback para um indivíduo confiável na administração ou em recursos humanos.
Tente fazê-lo de uma maneira muito objetiva, desprovida de emoção. Seu foco deve estar em comportamentos problemáticos específicos. Se você equilibrar seus comentários com alguns pontos positivos, isso aumentará sua credibilidade.
Você pode ter a oportunidade de compartilhar suas razões para sair em uma entrevista de saída . Se isso não for uma opção, programe um horário para resolver suas preocupações. É melhor fazê-lo o mais próximo possível de sua data de partida, para que seus últimos dias no trabalho não sejam mais difíceis do que têm de ser, porque você ficou irritado com seu chefe.
Leia as amostras da carta de demissão
Uma maneira de escrever uma carta de demissão profissional é ler amostras de carta de demissão . Use amostras de carta de demissão como modelos para sua própria carta. Eles podem ajudá-lo a estruturar sua carta e até mesmo ajudá-lo a pensar no que dizer. No entanto, não basta copiar e colar uma amostra de carta de demissão e enviá-lo ao seu empregador. Certifique-se de alterar os detalhes para se adequarem à sua situação pessoal.
Leia estas amostras de carta de demissão para dicas. Essas amostras incluem cartas de demissão básicas e formais, cartas de aposentadoria e amostras de carta de despedida. Se você estiver enviando uma mensagem de e-mail de demissão, confira estes exemplos de mensagens de e-mail .
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