O que é um conselheiro de carreira?
Um conselheiro de carreira é um profissional que ajuda os clientes a planejar sua carreira e atingir suas metas de emprego.
Os conselheiros e coaches de carreira trabalham com os clientes para ensinar-lhes estratégias sobre como encontrar com sucesso emprego novo ou diferente.
Conselheiros de carreira são empregados por departamentos estaduais de trabalho, agências comunitárias, sistemas escolares, escritórios de carreira universitária de dois e quatro anos e empresas de aconselhamento privado.
Serviços prestados por conselheiros de carreira
- Ajudar os clientes a avaliar valores , interesses e habilidades de carreira ; investigar opções de carreira e visualizar um plano de carreira ; identificar empregos; se inscrever em empregos; rede; entrevista; desenvolver currículos e cartas de apresentação, e estabelecer um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
- Use uma variedade de ferramentas, incluindo exercícios de avaliação, inventários de interesse, testes de personalidade e entrevistas com clientes para ajudar a identificar opções apropriadas para consideração.
- Ajudar os clientes a identificar os obstáculos que impedem o progresso em direção à cristalização dos planos de carreira e orientá-los sobre formas de superar esses desafios.
- Faça encaminhamentos para psicólogos ou terapeutas se os clientes não puderem participar do processo de planejamento de carreira ou finalizar decisões devido a ansiedade, depressão ou baixa auto-estima.
Educação, Treinamento e Certificação
Conselheiros de carreira geralmente adquirem um mestrado em aconselhamento ou desenvolvimento de carreira. Conselheiros de carreira podem ser certificados por organizações como o Conselho Nacional de Conselheiros Certificados.
Habilidades De Conselheiro De Carreira
- Os conselheiros de carreira devem ter a capacidade de tranqüilizar um cliente e gerar confiança para facilitar o compartilhamento de informações pessoais.
- Entrevistas fortes e habilidades de escuta ativa são necessárias para extrair informações dos clientes. Uma mente analítica é necessária para fazer conexões entre o tipo de personalidade de um indivíduo, habilidades, interesses, valores e opções de carreira adequadas.
- Conselheiros de carreira precisam de fortes habilidades de pesquisa para encontrar informações sobre carreiras e preparações educacionais relacionadas às necessidades do cliente.
- Eles devem ser capazes de transmitir claramente informações a indivíduos e grupos sobre estratégias de busca de emprego, abordagens para entrevistar e retomar o desenvolvimento de cartas de apresentação.
Como um conselheiro de carreira pode ajudar sua busca de emprego
Conselheiros de carreira e treinadores fornecem assistência para identificar e explorar opções de carreira, selecionando a partir de escolhas de carreira, mudança de carreira, currículo e escrita de carta, concentrando-se e visando uma busca de trabalho e ajudando os candidatos a emprego através do processo de procura de emprego.
Trabalhar com um coach de carreira é um processo que pode ajudá-lo a entender a si mesmo e onde você se encaixa melhor em sua carreira, educação e vida.
Conselheiros de carreira se concentram em alcançar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional com uma compreensão de como uma pessoa age em seu papel e como diferentes papéis interagem. Eles podem até ajudá-lo a explorar novas opções de carreira e resolver problemas no trabalho ou até mesmo problemas em sua vida pessoal que podem afetar seu desempenho.
Como escolher um conselheiro de carreira ou treinador
Aqui estão algumas sugestões para encontrar a pessoa certa para ajudá-lo a garantir seu próximo emprego:
Pergunte aos seus amigos e familiares se eles podem recomendar um conselheiro ou treinador.
Entre em contato com o seu escritório de carreira universitária , se você é um graduado da faculdade, e pergunte se eles fornecem aconselhamento de carreira ou aconselhamento aos ex-alunos. Se não, pergunte se eles podem te dar uma referência.
Estenda a mão para um escritório de carreira da faculdade local e peça um encaminhamento para um conselheiro privado.
Use a função Localizar Conselheiro oferecida pelo Conselho Nacional de Conselheiros Certificados. Ative o filtro "Desenvolvimento de carreira" para identificar alguns possíveis clientes.
Peça três referências de qualquer conselheiro antes de finalizar um acordo para serviços. Pergunte às referências perguntas como "Quais eram seus pontos fortes e fracos como conselheira?", "Que progresso você fez depois de se encontrar com ela?", "Você usaria seus serviços novamente?", "Você tem alguma reserva sobre recomendá-la?" "
Dê preferência aos conselheiros que cobram por visita, em oposição àqueles que oferecem um pacote caro de sessões e avaliações (os custos podem chegar a vários milhares de dólares). As taxas variam entre US $ 75 e US $ 500 por hora. No entanto, você não deve pagar mais de US $ 150 por hora, a menos que você seja um executivo de alto preço.
Verifique as credenciais. O corpo diretivo dos conselheiros de carreira é a National Career Development Association. Criou certas expectativas, diretrizes e requisitos para os profissionais adquirirem antes de entrar no campo de aconselhamento de carreira.
O NCDA espera certas competências para profissionais de nível superior ou superior, como Teoria de Desenvolvimento de Carreira, Habilidades de Aconselhamento Individual e de Grupo, Avaliação Individual e de Grupo, Recursos, Gestão de Programas, Consulta, Implementação, Populações Diversas, Supervisão, Questões Éticas e Legais, Pesquisa , e Tecnologia.
O que os conselheiros de carreira não fazem
Enquanto conselheiros de carreira e coaches podem ajudá-lo a entender melhor quem você é e os fatores que mais influenciam seu estilo de vida, eles não lhe dirão o que fazer, que trabalho ou carreira seguir. O coaching de carreira pode beneficiar pessoas em todos os aspectos de suas carreiras, desde estudantes do ensino médio que se aproximam da próxima etapa de sua educação até adultos que retornam ao mercado de trabalho após uma ausência ou buscam mudar de carreira na meia-idade.
Finalmente, se você tiver alguma dúvida sobre a competência de seu conselheiro após sua primeira visita, não se sinta obrigado a continuar.