Razões Comuns Um Pedido de um Raise Pode Ser Recusado
10 principais razões pelas quais você pode não ter recebido um aumento
1. Pobre Timing: Embora não seja uma proposta de casamento, pedir um aumento é uma questão importante.
O tempo é a chave! Você solicitou um aumento em junho, quando a política geral da empresa é tomar decisões no final do ano? Talvez você tenha perguntado cedo demais em seu mandato ou tenha feito seu pedido logo após a empresa ter um recall, um relatório trimestral ruim ou outras más notícias. Esse não é o único problema de cronometragem: enquanto o dia ruim do seu gerente não deve afetar seu aumento, uma reunião marcada em um dia estressante pode ser a razão pela qual sua solicitação foi recusada.
Próximas etapas: pergunte aos recursos humanos ou colegas de trabalho quando os aumentos costumam ser concedidos e reserve sua reunião para um período de baixa tensão do dia e da semana. Veja também: Com que frequência você pode pedir um aumento?
2. Falta de recursos da empresa: Às vezes, a razão pela qual você não recebe um aumento não está relacionado a você. É bem possível que sua empresa não esteja cheia de dinheiro, e simplesmente não tenha espaço no orçamento para lhe dar um aumento.
Próximos passos: Qual a importância do aumento para você?
E parece que as finanças da empresa vão mudar? A resposta a essas perguntas determinará se você permanecer em contato ou usará isso como uma sugestão para iniciar uma procura de emprego.
3. Falta de desempenho: Você está excedendo as expectativas ou simplesmente fazendo o trabalho descrito na descrição de seu trabalho? Em muitos empregos, para obter um aumento, os funcionários precisam ir além dos requisitos básicos.
Se o seu trabalho é competente, mas não estelar, pode ser por isso que você não recebeu o aumento.
Próximos passos: Fale com a sua manjedoura sobre o que ela gostaria de ver de você. Considere como se transformar de um empregado comum em um excepcional. Mantenha uma lista de suas grandes realizações e quaisquer elogios que receber, e destaque-os na próxima vez que solicitar um aumento.
4. Falhar em estabelecer bases: No dia-a-dia no trabalho, você trombete todas as realizações, mesmo as mais banais? Ou, inversamente, você está quieto sobre seus triunfos? Você deve oferecer evidências de por que você está merecendo um aumento no momento em que você faz o pedido, mas também estabelecer o trabalho de base com antecedência. Embora seja bom ser autopromover, seja cauteloso quanto à autopromoção excessiva ou roubo dos holofotes de colegas de trabalho que merecem, o que pode funcionar contra sua solicitação.
Próximas etapas : em reuniões individuais com seu gerente e por e-mail, destaque suas realizações. Tenha cuidado para não exagerar: você não quer ser excessivamente modesto nem excessivamente arrogante.
5. Um Pedido Pessoal: Para a maioria das empresas, o salário é um cálculo sem emoção, baseado nas qualificações do funcionário, considerações geográficas e competição. Se você pediu por um aumento citando fatores em sua vida pessoal - aumento de aluguel, preocupações relacionadas à família, etc.
- seu gerente pode sentir-se compreensivo. Mas isso não significa que você tenha apresentado um argumento válido para um salário mais alto. A mesma lógica se aplica a solicitações baseadas no salário de um colega de trabalho.
Próximas etapas : Enquadre seu aumento pergunte sobre o valor que você fornece para a empresa - em vez de detalhar suas próprias despesas e necessidades, aponte maneiras pelas quais você economizou dinheiro ou aumentou a receita da empresa.
6. Ignorando o trabalho preparatório: Usar roupas não profissionais e dar uma justificativa desmembrada, desconexa ou improvisada para o seu aumento não impressiona. Mesmo que sua empresa não tenha muito código de vestuário, ainda é importante olhar e atuar profissionalmente neste momento.
Próximas etapas : Planeje os pontos de conversa e ensaie com antecedência. Vista-se para impressionar: esta é uma boa desculpa para começar a entrevista.
7. Você é um Empregado Dificil: Soa duro, mas se você é um desafio para trabalhar, uma queda nas reuniões, ou um reclamante freqüente, você pode ser um problema para o seu gerente, fazendo com que ele ou ela não queira fazer a diferença. caso para os superiores que você merece um aumento.
Próximas etapas: avalie sua atitude. Como você se apresenta em reuniões e ocasiões cotidianas no escritório? Considere se suas reclamações e críticas estão ofuscando seu bom trabalho.
8. Os empregadores temem uma onda de solicitações: muitas empresas podem ter medo de dar aumentos, já que a concessão de uma solicitação pode levar a outras.
Próximos passos: Isso coloca você em uma posição difícil. Você pode mencionar que você será discreto sobre seu aumento, e também enfatizar que seu aumento deve ser avaliado por seus próprios méritos. No entanto, se esta é a resposta que você recebe, pode ser um sinal de que é um bom momento para começar uma busca de emprego.
9 Seu salário já é padrão de mercado: se você não pesquisou a faixa salarial típica para sua posição antes de solicitar um aumento, seu gerente pode negar a solicitação, argumentando que você já está recebendo o valor que merece.
Próximas etapas: Faça algumas pesquisas salariais em sites como o Glassdoor.com, Payscale.com ou Salary.com. Veja mais sobre como pesquisar salários .
10. Você não perguntou !: Embora seja certamente possível que um aumento apareça em seu salário antes de solicitá-lo, esse não será o caso com frequência. Se você acha que merece um aumento, peça por isso.
Próximas etapas: leia sobre como solicitar um aumento de salário e agende algum tempo com seu gerente.
O que fazer quando você não recebe um aumento
Algumas perguntas: Vamos começar com o que não fazer: a menos que você tenha outra oferta de emprego seguro esperando por você, é aconselhável evitar desistir de forma agressiva. (Na verdade, pense com cuidado antes de desistir drasticamente, mesmo se você tiver uma oferta.) Não seja pessoal ou insultante em sua resposta: às vezes os gerentes ou empresas estão sob restrições. Indique suas objeções à decisão profissionalmente.
Além disso, não altere seus hábitos diários de trabalho nas semanas e meses seguintes ao seu pedido de aumento ser recusado. Estar frustrado com a decisão não nega suas responsabilidades para com o trabalho. Fofocar com os colegas de trabalho, retardar o trabalho ou ter uma atitude ruim não vai agradá-lo a colegas ou gerentes, e pode colocar em risco futuros pedidos.
Avalie seu próprio pedido
Não é fácil pedir um aumento - mesmo que você faça um trabalho sólido de preparação, é possível que você tenha agendado melhor sua solicitação ou a tenha redigido de maneira mais eficaz. Considere como você fez a solicitação e analise algumas das razões comuns pelas quais as empresas recusam solicitações de aumento, muitas das quais não têm relação alguma com seu desempenho.
Use o feedback
Trate o feedback que você recebeu de seu gerente ou de recursos humanos sobre por que sua solicitação de aumento foi recusada como um plano para suas próximas etapas. Se você não recebeu feedback útil, agende um horário para se encontrar novamente. Faça perguntas diretas sobre os tipos de referência que você precisa encontrar para receber um aumento. Você também pode solicitar uma linha do tempo ou agendar uma reunião de acompanhamento. Faça perguntas sem confronto: seu objetivo aqui é obter informações práticas sobre por que você não recebeu um aumento e onde precisa melhorar.
Considere o seu próximo objetivo
Ao avaliar o feedback recebido, considere os próximos passos que você gostaria de realizar. Se você acha que não receberá um aumento e merece um, iniciar uma busca por um novo emprego pode ser o próximo passo. Ou, você pode querer estabelecer uma linha do tempo para quando pedir um aumento novamente.
Estratégias de troca: buscar benefícios não salariais
Um aumento não é a única maneira de progredir no trabalho. Você também pode solicitar um bônus em vez de um aumento ou dias de férias adicionais. Ou, considere benefícios não financeiros, como poder trabalhar de casa um dia por semana ou reembolso por aulas ou treinamentos relacionados ao trabalho.