O que os empregadores procuram
Quando você vai trabalhar para uma startup , espera-se que você inicie o trabalho com velocidade máxima de desempenho no primeiro dia. As empresas procuram contratar pessoas que são intrinsecamente motivadas e têm um histórico de serem capazes de aprender coisas em seu próprio tempo.
Você precisa se motivar porque uma startup não terá a configuração de processos que uma empresa de grande porte possui. Pode não haver um gerente de recursos humanos para você ou um gerente dizendo exatamente o que fazer. Os candidatos também precisam ser orientados para a equipe , mas conseguirem trabalhar sozinhos quando precisarem. Aprender marketing ou uma nova linguagem de programação, por exemplo, será um sinal de que você atende a esse critério. Compartilhe as habilidades que você desenvolveu com o gerente de contratação em entrevistas.
Informações sobre salário inicial
A compensação de inicialização pode ser composta de vários componentes. Você pode ser pago um salário direto, ou pode haver um componente de capital próprio da sua compensação, além de seu cheque de pagamento. Para ter uma idéia da possível compensação, use o Salário de Inicialização e a Ferramenta de Equidade da Angel para ter uma ideia do que você pode ganhar. Selecione uma função, localização, habilidade ou mercado para visualizar salários e informações sobre patrimônio para milhares de startups.
Equilíbrio Trabalho / Vida
Quando se trata de equilibrar sua carreira e sua vida, não espere das 9h às 16h e todas as noites e fins-de-semana de folga, mas você pode conseguir um horário flexível em casa, as vantagens podem ser incríveis e você Terei a oportunidade de crescer com a empresa.
Onde encontrar empregos de inicialização
Use sites de emprego
AngelList é a melhor fonte para trabalhos de inicialização. Você pode se inscrever diretamente para mais de 74.000 empregos com um aplicativo. Você também poderá ver os detalhes salariais e patrimoniais de cada empregador. Quando você se registra no site, você cria um perfil com sua experiência de trabalho e habilidades. Você pode compartilhar seu perfil publicamente ou mantê-lo em segredo, se você quiser procurar emprego em particular.
Pesquise também o GitHub Jobs por título, localização, empresa e benefícios. Se você está procurando fazer parcerias e entrar no térreo, o CoFoundersLab é um site em que potenciais empreendedores procuram co-fundadores. Pesquisa de fato e os outros sites de emprego superior usando "inicialização" como uma palavra-chave. Se você tiver um local em que gostaria de trabalhar ou se estiver procurando uma posição remota, adicione esses termos à sua consulta. Você terá uma lista de oportunidades para explorar.
Estenda a mão para as empresas diretamente
Revise as listas das melhores startups para encontrar empresas que correspondam ao seu conjunto de habilidades e interesses. Muitas startups são pequenas e só podem levar um email ou um LinkedIn para se conectar a um tomador de decisões. Escrever uma carta de contato fria é uma boa maneira de obter suas credenciais notadas.
Use suas conexões de rede
Uma das melhores maneiras de encontrar um emprego em uma startup é através da rede.
Quem você conhece? Pesquise o Crunchbase por pessoa (e empresa) para descobrir com quais organizações suas conexões são afiliadas. Você também pode pesquisar pela escola para ver quais fundadores são ex-alunos de sua faculdade. Verifique também se o seu escritório de serviços de carreira pode conectá-lo a ex - alunos de empresas de interesse . Procure suas conexões do LinkedIn também.
Meetup com Startups
Aprender quais empresas operam a partir de seus espaços de coworking locais pode ser uma boa maneira de identificar startups em sua área. Assista a tantas conferências e eventos tecnológicos quanto você tiver tempo. Você poderá encontrar possíveis empregadores em um grupo ou em um ambiente individual para aprender sobre oportunidades. Muitos empregadores de tecnologia participam de feiras de emprego. Participe do máximo que puder e observe que uma feira de empregos de inicialização pode ter um formato diferente de uma feira de carreira tradicional.
Toque em Mídias Sociais
Acompanhe empresas de interesse em todos os seus canais de mídia social . Você pode alinhar seu próximo trabalho lendo um tweet ou uma menção do cargo do LinkedIn que a empresa está contratando. Responda imediatamente e você poderá acelerar o processo de contratação.
Confira a empresa
Algumas empresas são melhores do que outras para se trabalhar, por isso dedique algum tempo pesquisando as revisões do ambiente de trabalho nas startups. Em alguns casos, até mesmo novas empresas têm revisões no Glassdoor. Faça sua devida diligência e procure os fundadores para ver em que outras startups eles estiveram envolvidos no passado e se há algum relatório sobre como é trabalhar para eles. Isso pode ser uma boa indicação do que você pode esperar se tiver um emprego com eles.
Prepare-se para Entrevista
O processo de contratação pode ser rápido, com menos formalidades do que se você estivesse entrevistando um empregador corporativo tradicional. Esteja preparado para uma entrevista por telefone , uma videochamada ou uma reunião informal em curto prazo. O traje de entrevista de inicialização é tipicamente mais casual do que o que você usaria para uma entrevista de emprego formal, mas você ainda deve parecer polido e profissional. Como em qualquer entrevista de emprego, reserve um tempo para acompanhar com uma nota de agradecimento ou e-mail .
Dicas para avaliar uma oferta de emprego
Quando você recebe uma oferta de emprego, é importante avaliar cuidadosamente o pacote de remuneração . Além de revisar o salário e os benefícios, é importante entender como o pacote de ações funciona. Entender como as opções funcionam e como elas são taxadas é importante porque pode ser uma surpresa quando chega a hora de realmente exercitar as opções. O cheque pode ser menor do que o esperado, e você pode não ter percebido que precisa desembolsar dinheiro para comprar as ações.
Uma maneira simples de analisar isso é considerar a parcela de capital da remuneração como 0. A menos que a inicialização seja bem-sucedida, é provável que você não veja nada dessas opções. Então, se você está tratando-os como 0, e você provavelmente vai ganhar menos do lado do salário, você precisa considerar os outros benefícios antes de aceitar.
Você está trabalhando em um campo futuro que ajudará sua carreira (IA, carros autônomos, blockchain, etc.)? Você estará em posição de aprender habilidades valiosas e comercializáveis? Você pode apostar essa posição em coisas maiores no futuro? Os fundadores já começaram uma startup e você pode pegar o carrinho para eles em algum momento futuro da sua carreira? Você está pensando em se tornar um empreendedor e quer adquirir habilidades para administrar seu próprio negócio?
Considere todos os fatores que farão desse o melhor passo em sua carreira ao tomar uma decisão, lembrando que seu mandato em uma empresa de tecnologia não precisa ser para sempre. Mesmo que essa seja uma das startups que não garante a longo prazo, você terá a oportunidade de expandir seu conjunto de habilidades, criar seu currículo e adquirir uma valiosa experiência profissional na indústria de tecnologia.