Política de amostra de licença de luto

Guia do gerente para licença de luto, pagamento e uma política de amostra

Uma política de licença de luto é a descrição das práticas da empresa ao permitir que o funcionário remunerado e não remunerado tenha folga no trabalho quando um membro da família, parente ou amigo morre. Embora uma organização deseje envidar todos os esforços para trabalhar com os empregados em uma base individual durante esses momentos difíceis, você vai querer ter uma política básica em vigor para que os funcionários saibam o que podem esperar de você em licença do folga.

Como um empregador dedicado a tratar os funcionários de forma justa, consistente e cuidadosa, você desejará ter seu local de origem documentado no manual do funcionário . Isso responde às perguntas iniciais do funcionário e diz a ele o que pode esperar da assistência de seu empregador.

Isso também garante ao funcionário que o empregador se preocupa com as necessidades dos funcionários que estão sofrendo de luto. Este é um alívio para os funcionários durante o período de luto.

Por que o tempo de folga do luto é concedido?

O tempo de licença para o luto é concedido para o funeral, comparecimento ao funeral e enterro, pagamento de respeito à família em uma vigília ou visita, lidar com os bens e a vontade do falecido, e quaisquer assuntos auxiliares que os funcionários devem tratar quando um ente querido morre.

As empresas fornecem tempo de luto remunerado de aproximadamente três dias pela morte de um membro da família imediata. As empresas concedem tempo de licença de luto remunerado de um dia para outros parentes e amigos.

A maioria das organizações está disposta a fornecer aos funcionários dias adicionais não remunerados , quando necessário, para que o funcionário possa lidar com os assuntos do falecido membro da família. Quando um empregado é a parte responsável pela condução dos negócios do falecido, o funcionário pode precisar de várias semanas de tempo não remunerado para encerrar os assuntos de sua amada.

Isso se torna ainda mais complexo se o parente morar em um estado ou país distante. Se os assuntos pessoais do indivíduo são extensos, e especialmente nos casos em que o falecido não deixou um testamento, lidar com os assuntos do falecido é bastante complexo e demorado. Os funcionários precisam da ajuda do empregador para navegar nessas águas indesejadas e desconhecidas.

Os empregadores precisam trabalhar com os empregados, caso a caso, sobre a oferta de folga não remunerada ou a utilização de tempo de férias , PTO ou dias pessoais para eventos de luto. O funcionário apreciará como você o tratará durante o período de luto no futuro.

E seus outros funcionários estão observando como você trata o empregado enlutado. Eles estão formando opiniões sobre você como empregador, mas também aprendendo sobre o que eles podem esperar quando experimentam uma morte em sua família.

A seguir, uma amostra de política de luto que contém disposições regularmente encontradas nas políticas de luto da empresa.

Exemplo de política de luto

Licença Funeral para um Membro da Família Imediata:

Quando uma morte ocorre na família imediata de um funcionário, todos os funcionários regulares de período integral podem levar até três (3) dias de folga com pagamento para comparecer ao funeral ou fazer preparativos para o funeral.

O pagamento por folga será rateado para um empregado de meio período se o funeral ocorrer em um dia de trabalho agendado. A Empresa pode, em circunstâncias incomuns, exigir a verificação da necessidade da licença de luto.

Família Imediata Definida para Licença por Luto:

Os membros imediatos da família são definidos como cônjuge, pais, padrastos, irmãs, irmãos, filhos, enteados, avós, sogro, sogra, cunhado, cunhada, filho, cunhado ou cônjuge do empregado. sogro, nora ou neto.

Licença funeral não familiar:

Todos os funcionários regulares, em período integral, podem tirar até um (1) dia de folga com pagamento para comparecer ao funeral de um membro próximo e não familiar. Esse desconto será considerado e concedido pelo gerente do funcionário, caso a caso.

O pagamento por folga será rateado para um empregado de meio período se o funeral ocorrer em um dia de trabalho agendado.

O supervisor deve confirmar que o tempo é registrado com precisão nos cartões de tempo. A Companhia pode exigir a verificação da necessidade da licença.

Tempo adicional de folga:

A Companhia entende o profundo impacto que a morte pode ter sobre um indivíduo ou uma família, portanto o tempo adicional não remunerado pode ser concedido. O empregado pode fazer acordos com o seu gerente para mais quatro dias de folga em caso de morte de um membro da família imediata.

O tempo adicional não remunerado também pode ser concedido dependendo de circunstâncias como a distância, a responsabilidade do indivíduo pelos preparativos para o funeral e a responsabilidade do funcionário de cuidar do patrimônio do falecido.

Circunstâncias individuais do funcionário podem ser discutidas com o gerente do funcionário e com o departamento de Recursos Humanos para determinar se são necessárias considerações adicionais. É intenção da empresa apoiar os funcionários durante os momentos de luto e luto.

Veja mais exemplos de políticas .

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