Quanto tempo da entrevista para oferta de emprego?

Não há uma quantidade definitiva de tempo para passar de uma entrevista a uma oferta de emprego. O processo de contratação pode variar de empregador para empregador, o tipo de trabalho para o qual você está se candidatando e o setor em que você trabalha.

O processo de contratação começa quando uma empresa publica um trabalho e começa a aceitar inscrições para esse trabalho. O anúncio de emprego é seguido por uma revisão dos pedidos submetidos (que podem ser processados ​​por um sistema de rastreamento de candidato e, em seguida, revisados ​​por um gerente de contratação ).

Em seguida, uma parte dos candidatos será convidada a participar do processo de entrevista , que pode consistir em uma, duas ou várias entrevistas (algumas podem ser entrevistas por telefone, Skype ou Zoom e outras entrevistas presenciais). Se a empresa entrar em contato para convidá-lo para uma entrevista em vídeo, confirme o software ou aplicativo de videoconferência que preferir, agende sua entrevista por um tempo e você terá acesso a um local privado. . Faça um teste do programa de bate-papo por vídeo com antecedência, caso você não o use com frequência.

Após a primeira entrevista, eles geralmente informarão o que esperar em seguida. Se foi por telefone, eles provavelmente vão querer que você faça uma segunda entrevista pessoalmente. Se você conheceu pessoalmente, eles devem informá-lo sobre o que virá a seguir, ou outra reunião ou uma decisão.

O próximo passo pode ser o mais frustrante para os candidatos a emprego: é o período de espera entre a última entrevista e uma oferta de trabalho ou rejeição .

Quantidade Média de Tempo para Obter uma Oferta de Emprego

A quantidade de tempo da entrevista para a oferta de emprego varia. Para recém-formados, a Pesquisa Nacional de Níveis de Pesquisas da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE) relata que, em média, os empregadores que contratam novos recém-formados podem levar duas semanas para estender uma oferta de trabalho depois de uma entrevista.

Da oferta de emprego à aceitação também é de cerca de duas semanas.

Mas essa é a média de um setor do mercado de trabalho. Para outros, as ofertas foram recebidas dentro de 24 a 48 horas após a entrevista ou o processo de contratação foi arrastado por semanas. Infelizmente, alguns empregadores não deixam os candidatos saberem de um jeito ou de outro, mesmo depois de entrevistá-los.

Por que a espera?

Há uma série de razões pelas quais um empregador pode não lhe oferecer uma oferta de emprego imediatamente. Em primeiro lugar, ele ou ela pode ter mais candidatos para entrevistar. Dependendo do agendamento e do número de candidatos, essa parte do processo pode demorar um pouco.

Mesmo que um empregador queira contratá-lo, ele pode ter que executar uma variedade de verificações primeiro, incluindo verificações de antecedentes ou de crédito . O gerente de contratação também pode verificar suas referências ou verificar seu currículo. Um empregador também pode precisar reservar um pacote de oferta de emprego .

Outro obstáculo que pode causar um atraso em sua oferta de emprego pode ser um processo formal de Recursos Humanos que exige que um representante de RH assine uma série de etapas no processo de contratação. A abertura do trabalho em si também pode ser adiada ou repensada, dependendo das questões internas da empresa (isso pode ser devido a mudanças na administração, no orçamento ou em uma mudança em relação à pessoa que está desocupando a posição).

Por fim, o gerente de contratação também pode simplesmente estar ocupado com outros projetos e pode não tornar esse processo de contratação uma prioridade (por mais frustrante que seja para um candidato a emprego ouvir).

O que você pode fazer enquanto espera?

Não coloque todos os ovos na mesma cesta. Tão perfeito quanto este trabalho pode parecer para você, é uma boa idéia continuar aplicando e entrevistando para outras posições abertas. Você também pode fazer um plano sobre como acompanhar a empresa após a entrevista.

Acompanhamento de Entrevistas

Há uma coisa que você deve fazer imediatamente após a entrevista, enviar uma carta de agradecimento ou e-mail para quem te entrevistou. Então você começa o jogo de espera. Se o processo parece levar uma eternidade, existem algumas diretrizes a serem seguidas.

Se 10 a 14 dias se passaram e você não tiver recebido uma resposta do empregador, você pode considerar educadamente fazer o check-in novamente com um e - mail ou telefonema .

Planeje expandir em algo que você discutiu em sua entrevista ou mencionado em seu currículo, essa é uma boa maneira de lembrar ao gerente de contratação quem você é e por que você é um bom candidato para o cargo. Aqui estão mais conselhos sobre como acompanhar após uma entrevista de emprego .

Mais sobre o acompanhamento : dicas para fazer uma chamada de acompanhamento após uma entrevista