Quando - e quando não - acompanhar os empregadores
Além disso, se fizer sentido para você dar esse passo extra no processo de contratação , há boas sugestões sobre como melhor acompanhar após o envio de um currículo.
Chris Dittus, proprietário da August Communications Consulting, disse-me "Como profissional de RH que recebeu milhares de currículos ao longo dos anos, posso dizer-lhe que não existe uma resposta 'tamanho único' para a sua pergunta (infelizmente!). Existem numerosas variáveis em jogo nesses processos, e cada organização é um pouco diferente É impossível saber se você estará desperdiçando seu tempo seguindo um currículo que enviou em resposta a um anúncio de emprego , ou se será o único coisa que lhe dá uma pequena vantagem sobre outro candidato ".
Depende
Então, em geral, a resposta é que depende (e eu ouvi isso de vários especialistas). Depende de como você aplicou, se você tem ou pode encontrar uma pessoa de contato, e quanto você quer o trabalho - quanto esforço vale a pena? Aqui estão algumas sugestões sobre quando o acompanhamento pode ajudar.
Jason Alba, JibberJobber
Eu acho que depende (não é a resposta típica que você ouve de um MBA?).
Como você conseguiu seu currículo para eles em primeiro lugar? Seu único contato esteve on-line, através da página de trabalho deles? Ou você entrou em rede? Eu tentaria entrar em rede.
Você deve seguir o seu currículo
Elizabeth Sidel, Diretora de Recrutamento na Northwestern Mutual Financial Network
Depois de enviar um currículo, o candidato deve fazer o acompanhamento (a menos que seja recomendado de outra forma) com um telefonema ou e-mail.
Mostra entusiasmo e ambição e poderia diferenciar o candidato.
Chris Dittus, proprietário da August Communications Consulting
É certamente apropriado enviar um e-mail ou carta uma semana ou duas após a apresentação do seu currículo, se você ainda não ouviu nada da empresa. No entanto, se você não receber nenhuma resposta depois de enviar seu currículo e acompanhar um e-mail ou carta algumas semanas depois, eu não investiria energia adicional nessa oportunidade específica.
Liz Ryan, especialista no local de trabalho; Especialista em Redes; Colunista da BusinessWeek.com
Você tem que seguir. Mensagens de e-mail educadas que reforçam seu forte interesse no trabalho. Telefonemas não muito frequentes para verificar o status do seu currículo. Todos os dias, ouço pessoas que conseguiram emprego porque ficaram no caso.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Fundador
Se você está indo atrás de um trabalho que você quer especificamente, então vá em frente, escreva uma carta, ligue ou envie um email para o gerente de contratação.
Asi Burak, Proprietário, Diretor de Produtos - ImpactGames
Do meu ponto de vista (como empregador), eu definitivamente preferiria um acompanhamento por e-mail após 1-2 semanas - os currículos poderiam ser perdidos em uma pilha. Também é uma oportunidade para o remetente adicionar mais informações e ser mais específico.
Em muitos casos, a comunicação específica e relevante funciona melhor que qualquer coisa.
Andrew Magliochetti CCIM, proprietário e diretor da Helios Realty & Development LLC
Uma pequena nota escrita à mão para a pessoa de contato vai longe e diferencia você do resto da embalagem. Ele mostra que você demorou mais de dois segundos para escrever um e-mail - uma ligação é um pouco intrusiva / agressiva demais.
Acompanhamento de trabalhos de vendas
A única vez que é absolutamente necessário acompanhar, ouvi repetidamente, é quando você está aplicando para um trabalho de vendas. Scott Winterton, fundador da TwoLeftHands.Net, diz "Eu acho que é definitivamente uma boa idéia usar o Linkedin e / ou um telefone de acompanhamento para consultas de emprego . Além disso, em vendas, é uma boa idéia ser proativo em sua carta e deixe o contato saber quando você planeja ligar para ele / ela.Em minha própria experiência, eu descobri que às vezes eles respondem com 'esse tempo não vai funcionar, mas por que você não me tenta em ...' Agora você tem um convite do gerente de contratação para ligar para ele! "
Você não deveria seguir
Susan Heathfield, especialista em recursos humanos
Nem todos os empregadores podem se sentir assim, mas eu odeio telefonemas de pesca que não têm absolutamente nenhum propósito a não ser fazer com que você perceba um candidato. Gostaria de saber quantas pessoas me ligam a cada semana para ver se recebi seu currículo? Muitas - e apenas as pessoas que raramente ligo de volta. É uma excelente oportunidade para você causar uma má impressão duradoura. Chamadas telefônicas de pesca-por-atenção raramente ajudam e geralmente o caracterizam como uma dor.
Giselle Feijo, gerente de RH
Como gerente de RH, eu realmente não gosto quando os candidatos me ligam para acompanhar o status de sua inscrição. Bem, o 'status' da aplicação é que eu farei o seguinte - com os candidatos qualificados.
Resumindo, os gerentes de RH estão muito ocupados. Ninguém gosta de ser constantemente interrompido por telefonemas sem importância para verificar se um currículo foi recebido ou não. Se os candidatos não resistirem ao desejo de entrar em contato com o gerente de RH, faça-o por escrito (e-mail, cartão) para que não seja intrusivo. Se você não ouvir de volta, siga em frente, por favor.
Sheilah Etheridge, Owner, SME Management: Consultora de Gestão e Contabilidade
Se você enviou um currículo e não ouviu nada deles, apenas siga em frente.
Como acompanhar depois de enviar um currículo
O método preferido de acompanhamento foi o e-mail ou o LinkedIn , e a maioria dos respondentes recomendou esperar uma semana ou duas depois de enviar seu currículo. As notas também foram sugeridas como uma boa maneira de se diferenciar da concorrência. Leia sobre como acompanhar e revisar as amostras das cartas de acompanhamento.