O acompanhamento de um email é sempre uma opção , é claro, mas as ligações podem colocá-lo diretamente em contato com o gerente de contratação.
Isso mostra que você tomou uma pequena iniciativa extra. Também lhe dará a oportunidade de apresentar o seu caso mais uma vez.
Como acompanhar após uma entrevista com um telefonema
Uma pesquisa da Accountemps deve tranquilizá-lo, pois descobriu que os gerentes de recursos humanos listam um telefonema como um dos meios de comunicação preferidos dos candidatos.
Veja como os gerentes de RH gostam de ser contatados (os entrevistados podem selecionar várias opções):
- Email - 94%
- Nota manuscrita - 86%
- Chamada Telefônica - 56%
- Mídias Sociais - 7%
- Mensagem de texto - 5%
As três primeiras opções são as melhores - entrevistadores e gerentes de recursos humanos preferem uma nota de agradecimento manuscrita ou por e-mail ou um telefonema. Texting, obviamente, não corta. Também é melhor evitar o envio de mensagens pela mídia social. Gerentes de RH ou chefes em potencial não são seus amigos do Facebook.
Se você já estava se comunicando através do LinkedIn, no entanto, enviar uma mensagem lá é apropriado.
Seja qual for a forma que seu acompanhamento leve, ele precisa ser tão profissional quanto você durante sua entrevista de emprego.
Por que um telefonema de acompanhamento funciona?
Um telefonema é uma maneira rápida e fácil de acompanhar. Além disso, é mais pessoal do que uma mensagem de e-mail de agradecimento ou uma nota de agradecimento .
Mesmo que eles funcionem bem também.
Você está se conectando pessoalmente com a pessoa que pode estar tomando a decisão de contratá-lo ou que, pelo menos, terá alguma influência sobre essa decisão.
O que dizer quando você liga
Ligue para o seu entrevistador diretamente, idealmente dentro de 24 horas da sua entrevista. Se você receber o correio de voz na primeira vez que tentar, não precisará deixar uma mensagem. Tente novamente e veja se você pode pegar seu contato em um momento disponível pelo telefone. O início ou o final do dia funciona melhor porque as pessoas têm menos probabilidade de participar de reuniões ou entrevistas.
No entanto, não ligue muitas vezes sem deixar uma mensagem. (Muitos escritórios têm alguma forma de identificador de chamadas e as pessoas verão um registro das chamadas perdidas.) Se você não chegar ao entrevistador na segunda tentativa, deixe uma mensagem com as seguintes informações:
- Seu nome
- O cargo que você entrevistou para
- Quando você entrevistou
- Um obrigado
- Solicitar que a pessoa ligue de volta caso você possa fornecer informações adicionais
- Seu número de telefone
Aqui está uma mensagem de exemplo: Oi, Sr. Jones! Esta é a Mary Burns chamando. Eu entrevistei ontem para o cargo de Coordenador de Marketing Associado, e queria agradecer-lhe por tomar o tempo para se encontrar comigo. Eu gostei muito da nossa conversa - por favor, não hesite em entrar em contato se houver alguma informação adicional que eu possa fornecer. Você pode me encontrar em 555-555-5555. Obrigado novamente, e espero ouvir de você em breve.
Se você chegar ao entrevistador, em primeiro lugar, é bom para você - muitas pessoas exibem todas as suas ligações hoje em dia. Seja breve e direto ao assunto, agradeça ao gerente de contratação pelo seu tempo, recapitule suas qualificações, pergunte se há mais alguma coisa que o entrevistador gostaria de saber ou se há mais alguma informação sobre seu histórico ou experiência que você possa fornecer.
Se houve alguma coisa que você gostaria de ter mencionado durante a entrevista, mas não aproveitou a oportunidade para compartilhá-la com a pessoa entrevistada.
Chamadas de Acompanhamento Fazer e Não Fazer
Esteja preparado. Tenha uma cópia do seu currículo na sua frente quando ligar. Dessa forma, você estará preparado para responder a perguntas se o entrevistador tiver alguma. Isso também ajudará a evitar se sentir confuso com o telefonema ou divagar.
Tenha uma lista de referências prontas para o caso de você ser solicitado.
Faça uma lista. Crie uma pequena lista do que você vai dizer, incluindo suas principais qualificações para o trabalho.
Prática. Se você está nervoso em chamar, e isso é totalmente compreensível, pratique. Peça a um amigo ou membro da família para fingir que é o gerente de contratação e faça algumas ligações. Quanto mais você disser, mais fácil será a conversa quando for real.
Ligue em particular. Você obviamente não quer ligar de um cubículo no trabalho, mas também é importante não ter muito ruído de fundo se ligar de casa ou de algum lugar em público. Você precisa ser capaz de ouvir, pensar e falar com clareza, e um local tranquilo para chamar fará toda a diferença no mundo.
Sorrir. Se você projetar confiança quando ligar, ela passará para a outra extremidade da linha telefônica. Candidatos confiáveis e assegurados têm uma chance maior de conseguir uma oferta de emprego do que alguém que está nervoso e hesitante.
Ligue para o decisor. Certifique-se de obter o cartão de visita do entrevistador no final da entrevista, se você ainda não tiver um número de telefone. É importante conversar com a pessoa que contrata a autoridade ou pode, pelo menos, recomendá-lo como o melhor candidato para o cargo.
Faça um jogo. Mencione como você é um ajuste perfeito para a posição, destacando - especificamente - por que você é um jogo. Mencione brevemente as qualificações que você tem e ligue-as ao que o empregador está procurando.
Ofereça informações. Use sua chamada de acompanhamento como uma maneira de agradecer ao seu entrevistador e perguntar se você pode fornecer mais informações para ajudar a tomar uma decisão.
Dê um passo adiante. Se a conversa for bem, você pode até perguntar quando pode esperar que a empresa tome uma decisão.
Não exagere. Não ligue para o entrevistador várias vezes. Os empregadores entrevistados pela Accountemps definitivamente não queriam várias ligações telefônicas. Esta é a sua chance de causar outra boa impressão, então use-a com sabedoria, mas não a use excessivamente.
Outras opções para dizer obrigado por uma entrevista
Não está confortável em fazer uma ligação? Coloque por escrito. As notas de agradecimento têm muitas vantagens sobre as chamadas de agradecimento, além do fato óbvio de que elas não exigem que você gagueje durante um discurso. Envie um via e-mail e aproveite o tempo de resposta rápido, ou envie uma nota de agradecimento à moda antiga e impressione o gerente de contratação com sua dedicação.
Bottom line, como você diz obrigado importa menos do que dizer isso em primeiro lugar. Os gerentes de contratação querem saber que você aprecia seu tempo. Certifique-se de que eles saibam que você faz.