Acompanhar de uma maneira profissional e cortês pode fazer você se destacar de uma maneira positiva, mostrando ao empregador o quão interessado você está no trabalho.
Se você puder entrar em contato com uma pessoa de contato, pode ajudar a ver seu currículo mais de perto.
Aqui estão algumas dicas para a melhor maneira de acompanhar por telefone ou e-mail.
Como acompanhar o seu currículo
Se você não receber resposta do gerente de contratação dentro de duas semanas, pode valer a pena acompanhar. Empregadores e recrutadores geralmente preferem fazer o acompanhamento por e-mail. Dessa forma, eles têm um registro da correspondência e podem responder em um horário conveniente.
Se nenhum endereço de e-mail estiver listado, você pode tentar enviar uma carta de papel ou ligar para a empresa. Se nenhum endereço de e-mail ou número de telefone estiver listado, ou se a postagem disser que você não deve entrar em contato com o empregador, siga as instruções e espere para (esperançosamente) ouvi-las.
Envie um email para acompanhamento
Ao enviar uma mensagem de e-mail de acompanhamento , coloque o título da posição solicitada e seu nome na linha de assunto para que o gerente de contratação possa ver rapidamente o que o e-mail está em referência.
Comece seu e-mail com uma saudação educada, usando o nome do gerente de contratação.
Se você não tiver certeza do sexo do gerente de contratação, poderá usar seu primeiro e último nome. Sua assinatura deve incluir um fechamento de negócios , depois de agradecer ao empregador pela sua consideração.
Assunto: Cargo - Seu Sobrenome.
Caro Sr. / Sra. Último nome,
Corpo da mensagem. (s ee amostras )
Obrigado pela sua consideração.
Saudações,
Seu nome sobrenome
O email
Número de telefone
Escreva uma carta de acompanhamento
Se você estiver escrevendo uma carta em papel para acompanhar o gerente de contratação, siga o formato de uma carta comercial padrão. Comece com o nome, título e endereço da empresa do gerente de contratação. Certifique-se de incluir a data e comece sua carta com uma saudação profissional e o nome do gerente de contratação.
Termine sua carta expressando seu agradecimento, usando um fechamento apropriado e incluindo sua assinatura e informações de contato.
Primeiro nome, ultimo nome
Gerente de contratação
ABC Company, Inc.
10 Main Street
Anycity, Qualquer Estado 11111
14 de outubro de 2015
Caro Sr. Lastname,
Corpo da carta. ( veja amostras )
Eu aprecio seu tempo e consideração.
Atenciosamente,
Sua assinatura
Seu Sobrenome
Endereço
O email
Número de telefone
Faça um telefonema de acompanhamento
Ao acompanhar um telefonema, tente no início ou no final do dia, porque é menos provável que as pessoas participem de reuniões. Tente ligar uma ou duas vezes antes de deixar uma breve mensagem com o seu nome e o cargo que você solicitou. Agradeça ao empregador por sua consideração e diga que ficaria feliz em esclarecer qualquer informação sobre seu currículo.
Deixe seu número de telefone, então é útil ligar para você.
Se você chegar ao gerente de contratação, seja breve e direto ao ponto. Deixe que ele ou ela saiba o seu nome e a que posição você se candidatou, e peça que ele entre em contato com você caso deseje esclarecê-lo ou qualquer informação adicional que ele precise. Agradeça-os por seu tempo e consideração, e educadamente pergunte se você pode dar a eles um número de telefone onde eles podem entrar em contato com você.
Exemplos do que dizer
No seu acompanhamento, é importante ser o mais cortês e profissional possível. Qualquer contato que você tenha com o gerente de contratação tem o potencial de aumentar - ou prejudicar - suas chances de seguir adiante no processo de contratação . Deixe o empregador saber o quão interessado você está na posição e como você está ansioso para se encontrar para uma entrevista.
Não deixe de agradecer-lhes por revisar seu currículo e materiais de inscrição.
Você também pode fazer perguntas sobre o que esperar enquanto a empresa avança em direção a uma decisão.
Você pode aproveitar a oportunidade para adicionar ou esclarecer qualquer informação sobre suas qualificações que gostaria de destacar ou compartilhar brevemente novas informações que adicionam à sua candidatura. Se você está se candidatando a uma posição fora da cidade e planeja visitar a localização da empresa, mencione o prazo e sua disposição para se encontrar - pergunte se é possível organizar uma entrevista durante a sua visita.
Algumas das coisas que você poderia dizer são:
- Quais são os próximos passos no processo de recrutamento?
- Todos os candidatos serão contatados?
- Você precisa de alguma informação adicional sobre minha candidatura?
- Quantos candidatos você vai entrevistar?
- Tenho o prazer de informar que me formei com louvor do XYZ College em maio e estou ansioso para encontrar com você para compartilhar o que posso oferecer às Indústrias ABC.
- Gostaria de informar que meu artigo sobre as implicações do marketing de mídia social para a geração do milênio foi publicado recentemente na Harvard Business Review.
- Estarei viajando para Milwaukee em 15 de maio e permanecendo por uma semana, antes da nossa mudança em julho, e daria as boas-vindas à oportunidade de me encontrar com você então.
Dicas para fazer a chamada
Quando você tem uma pessoa de contato, aqui estão algumas dicas sobre o que dizer quando você for falar com Brandi Britton, presidente do distrito, Robert Half International:
- Há algumas chaves para acompanhar os gerentes de contratação. Primeiro, seja sempre educado e respeitoso com o tempo deles. Se você ligar, pergunte se esse momento é bom para eles ou se eles preferem que você ligue mais tarde. Seja por telefone ou por email, não entre em contato com os empregadores mais de duas vezes, a menos que eles o solicitem.
- Perfeito o que você quer dizer. Você deve destacar seu entusiasmo pela posição e, ao mesmo tempo, mostrar por que é uma boa opção para ela. Não basta perguntar aos empregadores se receberam seu currículo. Mencione suas habilidades ou experiências específicas que ajudarão a organização.
- Ao discutir por que você é a pessoa certa para o trabalho , mantenha o foco no empregador e como ele se beneficiará ao contratá-lo. Você pode ajudar com uma iniciativa de expansão? Você tem experiência em uma nova linha de serviço na qual a empresa está entrando? Ao demonstrar como você ajudará a empresa a ter sucesso, você poderá se distinguir ainda mais.