Como as empresas contratam funcionários

by Alison Doyle

Guia passo a passo de como a contratação funciona

Como as empresas contratam funcionários? Contratação, do ponto de vista do candidato a emprego, inclui várias etapas. A partir do momento em que você se candidata a um emprego até o momento em que aceita uma oferta de emprego, você passará por uma série de etapas à medida que avança no processo de recrutamento e contratação, desde o preenchimento de um pedido de emprego até um novo funcionário.

Aqui estão informações sobre cada etapa do processo de contratação, incluindo a solicitação de vagas, entrevistas , testes de emprego , verificação de antecedentes e ofertas de emprego , além de dicas e conselhos sobre cada etapa do processo de contratação.

01 Job Applications

Nenhum

A primeira etapa do processo de contratação é, obviamente, candidatar-se a vagas de emprego e colocar sua inscrição em disputa pelos trabalhos nos quais você está interessado.

Dependendo da organização e do trabalho, você pode se inscrever on-line, enviar um currículo e uma carta de apresentação por e-mail ou inscrever-se pessoalmente.

Aqui está um guia passo a passo para se candidatar a um emprego, incluindo como se candidatar a um emprego on-line , como preencher um pedido de emprego, como escrever cartas de pedido de emprego e dicas e conselhos para se candidatar a empregos.

02 sistemas de rastreamento de candidatos

Depois de se inscrever, os sistemas de rastreamento de candidatos são usados por muitos empregadores para processar os pedidos de emprego e gerenciar o processo de contratação.

Os sistemas de rastreamento de candidatos fornecem uma maneira automatizada para as empresas gerenciarem todo o processo de recrutamento , desde o recebimento de solicitações até a contratação de funcionários. Esses sistemas de computador também analisam os aplicativos para ajudar os empregadores a determinar quais candidatos serão entrevistados para um trabalho.

03 Avaliações de talentos de candidatos

Algumas empresas testam candidatos a emprego para determinar se o candidato é um bom candidato para os trabalhos para os quais estão contratando. As empresas que realizam testes de pré-emprego (avaliações de talentos) estão buscando candidatos que correspondam aos critérios de contratação.

04 Processo de Entrevista

Muitas empresas têm um processo de entrevista envolvido , começando com entrevistas de triagem , seguidas de entrevistas pessoais, segundas entrevistas e até mesmo entrevistas . Aqui estão informações sobre cada etapa do processo de entrevista , juntamente com conselhos sobre a melhor maneira de lidar com cada tipo de entrevista à medida que você avança na escada da entrevista para uma oferta de emprego.

05 Acompanhamento da entrevista

Mesmo que pareça muito trabalho, especialmente quando você foi a várias entrevistas, é importante acompanhar após cada etapa do processo de entrevista. Na verdade, a coisa mais importante que você pode fazer é acompanhar e reiterar seu interesse pela posição e agradecer ao entrevistador por reservar um tempo para se encontrar com você.

Quer seja um email ou um telefone , reiterando o seu interesse na posição e a empresa é sempre uma boa ideia.

06 teste de drogas

Existem vários tipos de testes de drogas que os candidatos ao emprego podem ser convidados a tomar. Os tipos de testes de drogas que mostram a presença de drogas ou álcool incluem tela de drogas na urina , teste de drogas ou álcool no cabelo , triagem de drogas com saliva e triagem de drogas no suor.

07 verificações de antecedentes

i_frontier / iStock

Você pode receber uma oferta de emprego dependente de uma verificação de antecedentes e / ou uma verificação de crédito. Ou, uma verificação de antecedentes pode ser realizada antes de uma empresa oferecer um emprego. O que a empresa aprende durante a verificação de antecedentes pode resultar em você não receber uma oferta de emprego ou na oferta de emprego ser retirada .

08 verificações de crédito

As empresas estão executando verificações de crédito em candidatos a emprego com mais frequência e estão usando essas informações de crédito como parte do processo ao tomar decisões de contratação. Um relatório de crédito de emprego inclui informações de identificação, incluindo nome, endereço, endereços anteriores e número do seguro social.

Uma verificação de crédito também mostra a dívida incorrida no seu histórico de pagamentos, incluindo pagamentos atrasados. Tenha em mente que alguns estados e municípios locais regulamentaram o uso de relatórios de crédito e colocaram restrições sobre como as informações podem ser utilizadas pelos empregadores.

09 verificações de referência

Em algum momento durante a sua busca de emprego, um potencial empregador solicitará referências. Normalmente, é quando a empresa está seriamente interessada em você como contratação potencial.

É importante estar preparado para fornecer uma lista de referências de emprego que possam atestar as habilidades e qualificações que você tem para o trabalho para o qual está se candidatando.

10 O Comprimento do Processo de Contratação

Quanto tempo dura o processo de contratação? Quanto tempo leva desde quando você solicita quando você (esperançosamente) consegue uma oferta de trabalho, ou descobre que não conseguirá o emprego?

Varia. Você pode ser contatado imediatamente, entrevistar quase imediatamente e conseguir uma oferta de emprego rapidamente. Em outros casos, o processo de contratação pode ser demorado e demorado.

11 Ofertas de Emprego

Depois de passar pelo processo desafiador de contratação, a etapa final será uma oferta de emprego . Antes de aceitar, é importante avaliar o pacote de remuneração e benefícios , considerar se você deseja fazer uma contra-oferta ou negociar salário e depois aceitar (ou rejeitar) a oferta de emprego.

12 Contratação de Papelada

A etapa final do processo de contratação é preencher a papelada que você precisará para se tornar um funcionário da empresa. Os formulários que você precisará preencher incluem a elegibilidade para formulários de trabalho, formulários de retenção de impostos e documentos específicos da empresa.