Dias Pessoais Pagos Limitam a Exposição do Empregador a Faltas Não Programadas
As horas de folga pessoal pagas fora do trabalho são frequentemente acumuladas ao longo do ano civil, embora a maioria das empresas permita que os funcionários usem dias pessoais pagos antes de serem acumulados.
Outras empresas, no entanto, mantêm os dias de pagamento simples - todos os funcionários recebem o mesmo número de dias pessoais pagos a cada ano.
Dias pessoais pagos são usados para proporcionar aos funcionários tempo de folga remunerado do trabalho por motivos que podem incluir atividades como conferências entre pais e professores, votação, preparação para uma festa familiar, visitas a profissionais de saúde para tratamento preventivo, parentes próximos para tratamento médico, encenando sua casa para um potencial comprador e assim por diante.
Como você pode ver nos exemplos, a folga paga pessoal é apenas isso - pessoal - e é usada a critério do funcionário para necessidades pessoais em sua vida. Raramente dois funcionários usam seus dias pessoais da mesma maneira. fins Eles são fornecidos pelo empregador para atender às necessidades de cada indivíduo.
Por que um empregador pode dar folga pessoal?
Os dias pessoais pagos normalmente fazem parte do pacote de benefícios abrangente de um empregador e complementam outras folgas remuneradas , como dias de licença médica remunerada , dias de férias remunerados e feriados remunerados .
Como parte deste pacote, os empregadores fornecem dois ou três dias pessoais pagos por ano. Os dias pessoais pagos são pagos com base no salário normal de um empregado ou salário por hora.
Os empregadores fornecem essas oportunidades de folga remunerada para permanecerem competitivas como empregador. Empregadores comparáveis fornecem esses tipos de folga paga para os funcionários e um empregador que não está em desvantagem quando se trata de contratação de funcionários superiores .
O empregador também tem a oportunidade, através de seus pacotes de folga remunerados, de limitar o número de dias que um funcionário tira. O número de dias de folga fornecido tende a configurar a expectativa com os funcionários de que esse é o número de dias em que eles podem perder o trabalho sem afetar sua posição na organização.
Em um ambiente de trabalho que enfatiza a flexibilidade , esse número mínimo de dias funciona porque os funcionários só precisam usar o tempo de folga remunerado para eventos que duram de duas a quatro horas ou mais. Uma reunião de uma hora com os pais e professores pode permitir que o funcionário saia do trabalho uma hora no início da tarde e comece uma hora no início da manhã para compensar o tempo. O empregado não usaria seus dias pessoais pagos em um local de trabalho flexível.
Empregadores fornecem diretrizes para o uso de dias pessoais pagos
Os empregadores têm diretrizes sobre quando os funcionários podem usar os dias pessoais pagos. Essas diretrizes geralmente envolvem um processo de solicitação de tempo de folga pessoal que dá à organização a maior antecedência possível, exceto em uma situação de emergência.
Isso limita a exposição do empregador, especialmente em trabalhos que exigem um funcionário em cada estação de trabalho, a ausências não programadas que podem encerrar o trabalho.
Além disso, a aprovação gerencial do tempo de folga para dias pessoais pagos depende das necessidades do departamento e da organização.
Os funcionários geralmente devem usar dias pessoais pagos durante o ano para o qual foram destinados sem transferência para o próximo ano civil. Se um funcionário deixar a empresa, os dias pessoais pagos não utilizados não são elegíveis para pagamento no término do contrato de trabalho .
Quando um funcionário sente falta do trabalho por motivos como doença, dever de júri , serviço militar, luto ou férias, dias pessoais pagos não são usados. Essas ausências são geralmente cobertas por outras políticas e diretrizes da empresa.
Empresas estão favorecendo PTO em vez de tempo livre por tipo de dia
Atualmente, as organizações estão se afastando das políticas da empresa que dividem categorias de folgas remuneradas, como dias de doença, dias pessoais e dias de férias.
As empresas estão optando, em vez disso, por uma política de afastamento remunerado (APC) que dobra dias de doença, dias de férias e dias pessoais em um banco de dias que os funcionários usam a seu critério. Os feriados pagos permanecem separados do banco de dias do PTO e são oferecidos como um benefício separado e apreciado.
Benefícios do PTO
O PTO também oferece esses benefícios.
- Permite que os empregadores tratem funcionários como adultos capazes de tomar suas próprias decisões sobre o uso de folgas pagas para negócios pessoais.
- Minimiza o uso pelos funcionários de folgas remuneradas não planejadas do trabalho.
- Simplifica o tempo de folga remunerado e a manutenção de registros para empregadores e empregados.
Há benefícios adicionais para uma política de PTO e algumas desvantagens também. Por exemplo, os funcionários tendem a considerar o PTO como tempo de férias e usar tudo isso, enquanto o tempo que é atribuído a diferentes propósitos é considerado em conjunto com o motivo declarado de que os funcionários são pagos pelo período de folga.
Não há leis federais nos Estados Unidos que exijam que um empregador ofereça dias pessoais remunerados ou folgas pessoais como um benefício, mas os empregadores preferidos oferecem aos empregados dias pessoais remunerados, isoladamente ou transferidos para o INPI como parte de um abrangente pacote de benefícios.