Quando pedir um aumento no trabalho

Quantas vezes você deve pedir um aumento no salário?

O dinheiro é difícil o suficiente em primeiro lugar para a maioria das pessoas falar. Acrescente o nível de estresse ao fazer isso com seu chefe, e isso pode ser uma proposição de ansiedade. Quando e com que frequência pedir um aumento é uma questão que todo funcionário pondera, pois é importante certificar-se de que você está recebendo a compensação a que tem direito, mas também é sábio não agravar seu supervisor no processo!

Algumas organizações são pró-ativas com aumentos salariais e analisam o desempenho dos funcionários em intervalos regulares de seis ou doze meses, ajustando a compensação em conjunto com essas avaliações.

No entanto, muitas organizações só concedem aumentos se solicitadas por um funcionário.

Quantas vezes pedir um aumento

Na maioria dos casos, você não deve pedir um aumento no salário mais de uma vez por ano. É claro que há exceções a essa regra, como se seu empregador se recusasse a oferecer um aumento há seis meses, mas prometeu revisitar a questão em mais quatro meses com base em metas de desempenho ou financiamento disponível.

Outra janela de oportunidade para trazer um aumento pode ser após uma conquista significativa, como conquistar um grande cliente, orquestrar um evento de sucesso, garantir uma grande doação, introduzir uma medida de corte de custos bem-sucedida ou fechar um grande negócio.

Em geral, você não deve pedir um aumento até ter trabalhado em uma posição por um ano inteiro.

Esteja preparado antes de perguntar

Independentemente do tempo que durar, não peça um aumento na compensação até que você tenha alinhado uma justificativa convincente para um aumento.

Mantenha um diário ou diário de suas realizações no trabalho para que você tenha evidência para apontar ao fazer seu pedido.

Enfatize os resultados que você gerou com um impacto no resultado final do seu departamento, se isso levou a um aumento de vendas, redução de custos, melhorias na qualidade ou retenção de funcionários, por exemplo.

Mencione se você adicionou habilidades (por meio de uma aula ou treinamento), assumiu responsabilidades adicionais, concluiu um projeto com sucesso ou ultrapassou as metas estabelecidas no início do ano.

Tenha em mente que, para um gerente, simplesmente lidar com as responsabilidades detalhadas na sua descrição do trabalho não justifica um aumento. Os gerentes olham para os funcionários indo além dos níveis necessários de trabalho e produtividade. Documente as coisas que você fez que seu gerente valoriza e, assim, faz com que ela pareça boa também.

Antes de pedir um aumento, pesquise o salário médio da sua posição na sua área. Seu salário é a taxa de mercado? Mais baixo? Superior? Use sua pesquisa para aumentar a quantidade que você está pedindo.

Tempo seu pedido

O momento é importante quando se pede um aumento. Não peça um quando seu chefe estiver tendo um dia ruim. E evite fazer um pedido se a empresa não estiver indo bem. (Se o noticiário romper com a quebra de um acordo importante, por exemplo, peça para remarcar a reunião sobre o seu salário.)

Considere também quando os aumentos são normalmente concedidos. Então, pretenda fazer o seu pedido com alguns meses de antecedência. Por exemplo, se a sua empresa conceder promoções ou aumentos de custo de vida no final do ano fiscal em junho, tente fazer um aumento em abril.

Isso dará ao seu gerente tempo para considerar sua solicitação e se reunir com outras pessoas responsáveis ​​por determinar quem receberá um aumento (e quanto).

Não Reclame!

Este não é o momento para lamentar o quanto mais pessoas estão fazendo do que você ou como você trabalha duas vezes mais do que eles. Mesmo se for verdade, o tom que você definir não vai fazer você parecer bem. Além disso, não fale sobre o quanto suas despesas, como aluguel ou empréstimos, aumentaram. Suas despesas externas não fazem parte da preocupação ou consideração do seu gerente.

Uma promoção é uma possibilidade?

Tenha em mente que uma das melhores maneiras de melhorar seu pagamento é garantir uma promoção . Se houver uma abertura adequada acima do seu nível ou se você puder justificar a reclassificação do seu trabalho em um nível mais alto, pergunte à gerência sobre a possibilidade de uma promoção.

Promoções são muitas vezes acompanhadas por aumentos mais significativos do que normalmente seriam concedidos como parte de ajustes salariais regulares. Os aumentos salariais associados às promoções costumam variar entre 10% e 15%, enquanto os aumentos salariais para o desempenho costumam ser de 1% a 5%.

Como pedir um aumento

Como você pode ver, não há nada de espontâneo em pedir um aumento. Você vai querer estar bem preparado antes de solicitar um. Mantenha estes 10 e não em mente . E, enquanto alguns especialistas concordam que é melhor pedir um aumento pessoalmente, há vantagens em enviar um e-mail. Por um lado, você pode se sentir mais confortável ao fazer seu caso por escrito, e seu gerente pode preferir ter algum tempo para analisar e considerar sua solicitação.

Aqui está uma carta de exemplo pedindo um aumento para revisar, junto com uma mensagem de e-mail de amostra .