Se você é uma mulher, e está ansioso para subir a escada corporativa e receber o que você vale a pena, aqui estão quatro dicas cruciais que ajudarão você a romper o teto de vidro .
Aprenda a pedir mais - e então faça!
Linda Babcock e Sara Laschever, autores do livro “Women Don't Ask”, apresentam a teoria de que parte da razão pela qual a desigualdade de gênero ainda persiste no local de trabalho é porque as mulheres normalmente não negociam seus salários iniciais tanto quanto os homens . Este é um fator importante, dizem os especialistas, porque a forma como você negocia seu salário terá um impacto de longo prazo em como os aumentos e bônus futuros serão calculados.
Tara Jackson, especialista em finanças e palestrante principal do MadamMoney.com, diz que preparar-se antes de uma negociação salarial poderia ajudar a fechar a brecha de gênero.
"Quando você pede dinheiro com a documentação de suas realizações, você estará em uma posição melhor para negociar se eles disserem não ou oferecerem menos do que o que foi pedido", explicou Jackson. “Além disso, lembre-se de que, se seu empregador não puder lhe dar mais dinheiro, tente pedir outros benefícios, como mais folga, teletrabalho, etc.”
Não tenha medo de falar!
Alguns podem dizer-lhe para deixar seu trabalho falar por sua carreira. Mas a modéstia pode realmente te machucar.
Um estudo diz que, embora os homens se sintam encorajados a falar pelo seu trabalho, as mulheres - mesmo quando têm boas idéias geradoras de receita - ainda temem a rejeição e a possível repercussão por se manifestarem.
Parte do ônus depende de empresas dominadas por homens que precisam mudar sua cultura. Mas se as mulheres não se manifestarem, a empresa estará menos inclinada a fazê-lo. E com as mulheres em posições de liderança mais do que nunca, agora é o momento oportuno para impulsionar todo o bom trabalho que você está fazendo com uma voz forte!
Suas palavras lhe darão maior visibilidade, injetarão suas idéias com confiança e o ajudarão a mudar a cultura do local de trabalho para promover a igualdade de gênero.
Você não pode suceder sozinho. Aprenda como delegar.
Mesmo que as mulheres empreendedoras estejam otimistas em relação ao crescimento de seus negócios, elas também têm muito menos probabilidade de contratar pessoas para ajudá-las do que suas contrapartes masculinas.
Um estudo diz que apenas 9% das mulheres empresárias planejam contratar mais funcionários nos próximos seis meses. E aqueles que planejam não contratar dizem que eles mesmos aceitarão mais trabalho.
De uma perspectiva de negócios, se você está muito ocupado fazendo tudo, então você realmente não tem tempo para desenvolver uma estratégia para aumentar as vendas. E em um ambiente mais corporativo, fazer tudo sozinho significa que você não pode se concentrar nas coisas cruciais que realmente levarão sua carreira adiante - como aprender novas habilidades ou liderar projetos importantes no trabalho.
"Isso é prejudicial para a mulher, porque você envia uma mensagem e expectativa de que você está bem em fazer todo o trabalho para o que você está fazendo", disse Jackson ao The Balance. "A delegação permite que você liberte o trabalho ocupado para que você possa mostrar seus verdadeiros talentos que podem garantir avanços e mais dinheiro."
Tenha em mente o caminho de carreira que você escolhe
Um relatório de 2016 da GlassDoor diz que diferentes razões levam as mulheres a acabar em carreiras que pagam menos dinheiro - respondendo por 24,1% da diferença salarial entre homens e mulheres.
A questão então se torna, por que as mulheres estão tendo empregos com salários mais baixos? O relatório conclui que as pressões sociais empurram homens e mulheres para diferentes áreas e carreiras com base nos papéis tradicionais de gênero. E esses papéis de gênero também transferem as responsabilidades de cuidado de crianças e idosos para as mulheres, o que as obriga a procurar empregos com salários mais baixos e mais flexíveis.
Isso significa que você precisa estar atento à carreira que escolher. Você está no seu trabalho porque você realmente quer? Ou a sociedade está determinando sua carreira?
Prestar muita atenção em como as normas de gênero influenciam sua educação e seu trabalho pode capacitá-lo a ultrapassá-las e a assumir o controle de sua própria carreira.
The Bottom Line
Embora ainda existam alguns obstáculos no local de trabalho a abrandar a igualdade de género, estão a ocorrer mudanças culturais. E, em muitos casos, você pode impulsionar essas mudanças negociando, falando, delegando e sendo geralmente consciente. Esses quatro passos básicos, mas cruciais, ajudarão você a progredir e ganhar mais dinheiro.
Amanda Abella é uma coach de negócios da Millennials, autora de best-sellers da Amazon e palestrante.