No local de trabalho, as mulheres são frequentemente submetidas a discriminação sutil por ambos os sexos. Mulheres qualificadas podem ser preteridas por promoções porque engravidam (discriminação de gravidez) ou porque podem engravidar (discriminação de gênero). Os trabalhos podem ser oferecidos a um candidato masculino menos qualificado apenas porque ele é homem.
As mulheres também são mais propensas a serem julgadas pela sua aparência e pelo modo como se vestem do que suas contrapartes masculinas. Em uma nota de contradição, as mulheres não são apenas discriminadas por serem "bonitas" ou "provocativas", elas também são discriminadas por não serem bonitas o bastante, velhas demais ou, em algumas posições (especialmente vendas e relações públicas ) por não serem bastante sexy.
O "teto de vidro" também é uma forma de discriminação de gênero . O termo refere-se às barreiras invisíveis que impedem as mulheres de subir nas hierarquias de gestão, porque o nível superior e as posições executivas são dadas aos homens. As políticas de teto de vidro não são escritas e, às vezes, são chamadas de "rede de antigos garotos", mas, seja qual for o nome, é outra forma de discriminação de gênero.
Se os homens conseguirem mais folga, melhores pacotes de remuneração ou benefícios do que as mulheres, com base em preconceitos injustos de gênero - é discriminação de gênero e isso é ilegal.
Apesar das leis antidiscriminatórias de proteção que tornam a discriminação de gênero ilegal, as práticas de gerenciamento em corporações pequenas, de tamanho médio e até gigantescas geralmente ainda favorecem o avanço dos homens.
Exemplos de grandes empresas processadas pela discriminação contra as mulheres
A Computer Sciences Corporation foi processada por uma ex-executiva de alto nível que foi demitida após identificar e reclamar sobre o padrão e a prática de discriminação de gênero e assédio sexual .
Ela foi instruída a "parar de reclamar". Ela não, ela foi demitida. ( PR Web . 18 de abril de 2012)
Em 2011, o Walmart se esquivou quando a Suprema Corte finalmente revogou uma decisão que teria responsabilizado o Walmart em uma ação coletiva. Os juízes consideraram que "as mulheres não compartilhavam em comum o suficiente para se qualificarem como classe no que teria sido o maior processo de discriminação de ação de classe na história". No entanto, ações individuais contra o Walmart continuam a ser arquivadas. (Huffington Post . 24 de janeiro de 2012)
A Quest Diagnostics e a Ameripath , uma subsidiária, foram processadas em um tribunal federal por práticas discriminatórias generalizadas e sistemáticas contra as mulheres. Sem admitir culpa, a empresa concordou em pagar US $ 152 milhões para mais de 5.000 funcionários atuais e ex-mulheres. A empresa também concordou em gastar US $ 22,5 milhões para instituir novas políticas e procedimentos de recursos humanos. ( Star Ledger , 12 de janeiro de 2012)
Outros que fazem parte da lista incluem o Bank of America, o Citigroup, a New York Mills, a Home Depot, a Morningstar, a Eaton, a CBS, a Goldman Sachs ... e a lista continua.
Discriminação de gênero - acontece também aos homens
Em uma reviravolta, a Ventura Corporation, uma atacadista de produtos de beleza, foi processada pela EEOC por discriminar homens - a empresa se recusou a contratar homens como representantes de vendas.
O apresentador de talk show Jimmy Fallon e sua rede, a NBC, também foram processados por práticas discriminatórias contra homens.
Mesmo o governo federal não é perfeito quando se trata de discriminação contra os homens. Em abril de 2012, a ABC News informou que "um funcionário do Federal Bureau of Investigation está processando a agência por discriminação de gênero, alegando que um teste de aptidão física para se tornar um agente do FBI é tendencioso contra os homens".
Como os homens são discriminados?
Homens mais altos ganham mais dinheiro do que homens mais baixos; os homens mais jovens são mais propensos a serem promovidos ou contratados, mas existem situações nas quais os homens são discriminados simplesmente porque são homens exatamente da mesma maneira pela qual as mulheres são discriminadas por nenhuma outra razão do que serem mulheres.
Não importa se você é homem ou mulher, a discriminação baseada no sexo de uma pessoa é ilegal nos Estados Unidos.
Também não promove um ótimo ambiente de trabalho quando qualquer indivíduo ou grupo de pessoas recebe favoritismo em detrimento de outro.