Use uma carta de rescisão de dispensa para demitir funcionários
Esta carta de encerramento de amostra é um exemplo do tipo de carta que você pode escrever para os funcionários que sua empresa é forçada a demitir devido a fatores econômicos.
Você se preocupa com os funcionários e se arrepende de ter que fazer demissões. A saúde do negócio exige que você encerre o emprego de alguns de seus funcionários.
Empregadores demissões com a ajuda de um advogado para se certificar de que suas demissões são legais e não discriminatórias. Sua documentação de demissão, como a carta de rescisão, também deve ser analisada pelo seu advogado.
Também é importante que as demissões pareçam justas, justas e não discriminatórias aos olhos dos funcionários que você mantém após uma situação de demissão. Eles vão sentir o peso dos colegas desaparecidos em termos de trabalho, relacionamentos, meio ambiente e sua preocupação com o próprio futuro de emprego.
Em circunstâncias normais, o gerente ou supervisor e um representante de Recursos Humanos realizarão uma reunião de demissão com cada funcionário. A carta de rescisão de demissão resume o que foi dito na reunião.
Carta de rescisão de dispensa de amostra
Encontro
Sr. Thomas Main
Rua 1918 Rd.
Topeka, KS 66605
Caro Thomas
Esta carta confirma nossa discussão hoje que você está sendo demitido de seu emprego com Assinaturas Fogerty em vigor imediatamente.
Infelizmente, as condições econômicas do setor resultaram em vendas baixas.
Decidimos eliminar o departamento de qualidade e todas as posições. As funções de qualidade passarão para a fabricação e serão gerenciadas pelos funcionários existentes nesse departamento.
Você receberá uma semana de indenização por cada ano em que trabalhou para assinaturas da Fogerty. No seu caso, com 12 anos de trabalho, você receberá 12 semanas de indenização ao seu salário semanal normal. Durante o período de tempo que a indenização cobre, continuaremos a fornecer cobertura de seguro de saúde .
Além disso, o pagamento do seu INPI acumulado será incluído no seu último cheque de pagamento * que você receberá em nosso dia de pagamento regular, sexta-feira. Você pode pegar este cheque na recepção ou podemos enviá-lo para sua casa.
Você receberá o pagamento da indenização depois de assinar e devolver o documento de liberação de reivindicações em anexo.
Você pode esperar uma carta de status de benefícios separada que descreverá o status de seus benefícios após a rescisão. A carta incluirá informações sobre sua elegibilidade para a continuação da cobertura de saúde coletiva do Consolidated Omnibus Budget Conciliation Act ( COBRA ).
Recebemos de você: sua chave de escritório, crachá de identificação e o laptop da empresa na reunião de demissão.
Você precisará manter a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações que você pode precisar no futuro, como o formulário W-2.
Nós queremos que você saiba que esta demissão não é uma declaração sobre o seu trabalho para assinaturas da Fogerty. Você é colaborador dedicado e colaborador há 12 anos. Se você deseja que falemos em seu nome para potenciais empregadores, assine e devolva o formulário em anexo. Dá-nos a sua permissão para discutir o seu emprego com potenciais empregadores.
Por favor, deixe-nos saber se podemos ajudá-lo durante a sua transição.
Saudações,
Nome do representante de recursos humanos ou proprietário da empresa
Caixas - 2
* Por favor, note que as leis relativas ao cheque de pagamento final podem variar de estado para estado e de país para país.
Disclaimer: Por favor, note que a Susan faz todos os esforços para oferecer aconselhamento preciso, senso comum, gerenciamento ético de Recursos Humanos, empregador e local de trabalho neste site, mas ela não é advogada, e o conteúdo do site não deve ser interpretado como aconselhamento jurídico.
O site tem um público em todo o mundo e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país, portanto, o site não pode ser definitivo em todos eles para o seu local de trabalho. Em caso de dúvida, procure sempre um advogado. As informações contidas no site são fornecidas apenas como orientação, nunca como orientação legal.