Desigualdade é uma forma de discriminação de gênero

As estatísticas mostram que as mulheres freqüentemente ganham menos

Os homens não devem ser pagos mais por realizar um trabalho em particular só porque são homens. O Equal Pay Act de 1963 tornou um requisito federal legal que as escalas salariais para trabalho idêntico sejam as mesmas, independentemente de o empregado fazer o trabalho ser homem ou mulher. Se uma mulher trabalha no mesmo horário, realiza as mesmas tarefas e tem que cumprir os mesmos objetivos para seu empregador como um homem, ela tem direito a pagamento igual.

Quando as mulheres recebem menos do que os homens com base em seu gênero, é uma forma de discriminação sexual e é ilegal.

As estatísticas a seguir mostram como as mulheres geralmente são mal pagas nos Estados Unidos.

Desigualdade salarial - as mulheres ganham menos que os homens em toda a diretoria

• As mulheres ganharam apenas 83% do que os homens ganhavam trabalhando em horas comparáveis ​​em 2015, de acordo com um estudo do Pew Research Center. Isso é marcadamente melhor do que em 1980, no entanto, quando as mulheres ganhavam apenas 67 centavos por cada dólar ganho pelos homens.
• O Departamento de Recenseamento dos EUA reduz ainda mais esse número - 80% do que os homens ganham - quando apenas empregados em tempo integral durante todo o ano são considerados.
• A porcentagem aumenta um pouco para as trabalhadoras com idade entre 25 e 34 anos, indicando que as mulheres mais velhas e as mulheres jovens se saem pior quando se trata de pagar igualdade. As mulheres nessa idade demográfica ganhavam 90% dos salários e salários dos homens, embora isso ainda seja significativamente menor do que o normal.

• As mulheres devem trabalhar, em média, 44 dias adicionais para receber o mesmo salário anual de seus colegas do sexo masculino.

• Mesmo em categorias de empregos como o cuidado infantil que são predominantemente ocupados por mulheres, elas ainda ganham apenas cerca de 95% do salário dos homens para realizar os mesmos trabalhos.

As mulheres trabalham mais para serem promovidas

De acordo com UrbanMinistry.org, "as mulheres podem trabalhar mais para receber as promoções que dão acesso a salários mais altos .

Por exemplo, entre os diretores das escolas, as mulheres têm uma média de 3 anos a mais que os professores. ”No entanto, o Centro de Pesquisas Pew descobriu que isso é parcialmente atribuível ao fato de que as mulheres Cerca de uma em cada quatro mulheres relatou que elas tiveram um tempo prolongado ou reduziram suas horas de trabalho devido ao parto e para lidar com problemas familiares.

O ato de pagamento igual

O Equal Pay Act não exige que os empregos ocupados por homens e mulheres sejam idênticos para receber o mesmo pagamento, mas devem ser "substancialmente semelhantes", o que é uma maneira governamental de dizer que cada um executa os mesmos deveres independentemente do cargo. Titulo do trabalho. A lei permite que os trabalhadores prejudicados levem suas questões diretamente com o sistema judiciário estadual ou federal sem antes fazer uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho . Os empregadores não têm permissão para igualar o pagamento em caso de reclamação, reduzindo o salário ou o salário do empregado mais bem pago.