Por que o equilíbrio entre trabalho e vida é uma tarefa difícil para a maioria das mulheres
É mais provável que as mulheres sejam elogiadas por serem boas esposas e mães muito antes de poderem ser referidas em massa como "bons provedores".
Espera-se frequentemente que os homens sejam agressivos nos negócios - sejam empreendedores e não sejam altamente criticados por colocar o trabalho à frente da família porque, no final, estão servindo suas famílias garantindo que suas necessidades sejam atendidas por uma renda decente. Presume-se que as mulheres sejam mais dóceis e menos eficazes nos negócios - algo que as estatísticas mostram é tudo menos verdadeiro.
O preço do sucesso
Quando as mulheres se esforçam para alcançar o sucesso, muitas vezes elas são lembradas de que o preço de trabalhar (ou estudar) tarde às custas de seus cônjuges, filhos e amigos, e até mesmo às suas próprias despesas pessoais (já foi dito que você vai se arrepender agora porque você está perdendo a juventude de seus filhos?)
O resultado final é que na maioria das sociedades ao redor do mundo, os homens recebem folga que as mulheres não são oferecidas quando se trata de definir os papéis que devem desempenhar na vida.
E quando "ele" tem tudo, é uma coisa nobre, quando "ela" tem tudo o que a mulher pode ser questionada sobre seus valores e prioridades na vida.
Os homens são mais eficazes em conseguir o que querem
Os homens geralmente são melhores em afirmar e expressar suas necessidades. A biologia, a natureza e a sociedade preparam melhor os meninos para entrarem na idade adulta como líderes do que as meninas.
As meninas recebem bonecas para brincar e podem ser desencorajadas a seguir os campos da matemática e da ciência e, certamente, poucos podem argumentar que as mulheres têm mais dificuldade em progredir no mundo corporativo do que a maioria dos homens.
Ser agressivo pode ser de grande qualidade quando é temperado com maturidade; ser agressivo da maneira correta pode ajudar a maioria de nós a extrair mais da vida - mas muitas mulheres são freqüentemente tímidas em pedir que suas próprias necessidades sejam atendidas.
Os homens podem ter mais chances de tirar um dia de golfe, dormir, assistir esportes ou ir à academia do que uma mulher, porque quando uma mulher faz uma exigência, ela pode ser vista como mandona, chorona ou como uma mãe egoísta. /esposa.
Os homens não são maus, mas as mulheres têm mais dificuldades
Como as mulheres, os homens também podem ser grandes nutridores, ajudam-nos e apóiam genuinamente as mulheres em suas vidas - mas os homens ainda podem não ver o que seus parceiros querem tão claramente quanto as mulheres geralmente conseguem. Embora isso possa soar como uma generalização grosseira, até mesmo os homens que são altamente apoiadores e prestativos podem precisar de suas parceiras para lhes dizer o que querem e precisam. É onde o velho clichê "Os homens são de Marte e as mulheres são de Vênus" pode se aplicar bem. Homens e mulheres pensam diferente sobre muitas coisas, mas os homens geralmente ajudam - especialmente quando há um problema para resolver se eles só sabem qual é o problema.
Evidências que apóiam estereótipos contínuos são claras e desenfreadas no mundo do trabalho. As mulheres recebem menos que os homens por realizar os mesmos trabalhos. Eles são mais propensos a serem entregues para uma promoção, e seus aumentos são menores. Os homens nunca atingem um "teto de vidro" - esse termo foi criado para definir o obstáculo que só é válido para as mulheres.
As mulheres minoritárias são muitas vezes estereotipadas como mães solteiras. E a verdade é que mais mães solteiras são minorias, mas isso tem muito mais a ver com limitações sociais e econômicas que muitas vezes são baseadas em discriminação e menos oportunidades do que ser uma minoria. Infelizmente para qualquer minoria - masculina ou feminina, a desigualdade existe: trabalhe mais, ganhe menos porque você é uma minoria. Quando se trata de renda, as mulheres de minorias dólar por dólar ganham menos do que o resto da sociedade.
Então, como as mulheres que precisam trabalhar mais horas do que um homem para ganhar o suficiente para sustentar suas famílias deveriam ser "melhores" para equilibrar suas vidas?
Desde quando é ter um útero uma coisa ruim?
As mulheres também estão sujeitas a serem vistas como candidatas menos desejáveis para vetar e posições-chave corporativas por causa do "risco" de poderem engravidar e abandonar suas carreiras a qualquer momento. A sociedade ainda valoriza as mulheres como esposas e mães em primeiro lugar, e no final da lista de mulheres, como potências econômicas. Como resultado desse raciocínio, espera-se que, quando uma criança nasce, as mulheres tirem folga ou abandonem seus empregos para criar uma família. Os homens não são vistos como "candidatos a risco" em conflitos familiares, e a maioria das empresas nos Estados Unidos nem sequer permite que os homens tirem licença-maternidade para ajudar em casa com crianças pequenas, mesmo quando querem.
O problema não é simplesmente que as mulheres devem continuar a combater a desigualdade de gênero - algo que temos lutado (provavelmente) desde o início do tempo. O problema é que as novas demandas e julgamentos das mulheres que estão sendo esperadas para alcançar um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional só aumentaram em nossos pratos.
O problema é que o equilíbrio entre trabalho e vida, quando você considera o que pretendia significar, quase soa como se tivesse sido inventado por um homem porque sugere que podemos ter carreiras, bebês e uma casa limpa se apenas priorizarmos e trabalharmos. mais difícil de "equilibrar" nossas vidas. E, se formos bons nisso, podemos até obter uma "folga por bom comportamento" para gastar em nós mesmos.