Leia abaixo para obter mais detalhes sobre a diferença entre empregados horistas e assalariados e os benefícios e desvantagens de cada tipo de trabalho.
Pagar por empregados por hora
Os empregados de hora em hora são compensados por uma taxa horária ajustada que é multiplicada pelas horas trabalhadas durante todo o período de pagamento dado. Por exemplo, se um trabalhador tiver uma taxa horária de US $ 10,50 e trabalhar 40 horas em uma determinada semana, seus salários para esse período seriam 40 X US $ 10,50 ou US $ 420.
Todos os trabalhadores horistas são considerados funcionários não isentos de acordo com as diretrizes do Fair Labor Standards. Funcionários não isentos não estão isentos de pagamento de horas extras. Eles devem receber o tempo e metade de todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma determinada semana. Por exemplo, se o mesmo funcionário trabalhasse 50 horas por semana, sua remuneração seria de 40 X $ 10,50 para suas 40 horas regulares, mais 10 X $ 15,75 para as 10 horas extras.
Os empregados horistas também não têm garantia de um número definido de horas de trabalho por semana, a menos que estejam cobertos por um contrato de trabalho. As horas de um funcionário por hora por semana variam de acordo com a programação semanal dele ou dela.
Às vezes, os funcionários têm um cronograma de turnos que muda a cada semana, portanto, o horário pode variar de semana para semana.
Esses funcionários devem receber pelo menos o salário mínimo . Esse salário varia de estado para estado. Os empregadores devem pagar a seus funcionários por hora o salário mínimo estadual ou federal, o que for maior.
Pagar por empregados assalariados
Empregados assalariados têm um nível mínimo anual de remuneração. Esse montante anual é dividido pelo número de períodos de pagamento para chegar ao seu salário semanal, bi-semanal ou mensal.
A maioria dos empregados assalariados são empregados isentos . Isso significa que eles estão isentos das regras de horas extras delineadas pela Fair Labor Standards Act. Por essa razão, os empregadores geralmente não controlam o número de horas trabalhadas por funcionários assalariados nem as compensam por horas extras trabalhadas.
Alguns empregadores oferecem horas extras para seus funcionários assalariados. Ou, em vez de pagar horas extras, os empregadores podem oferecer aos seus funcionários assalariados tempo compensatório ou alguma outra forma de benefícios, em vez de pagar horas extras.
No entanto, se um funcionário assalariado for classificado como trabalhador não isento de acordo com os Padrões de Trabalho Justo, o empregador ainda deverá pagar esse tempo de funcionário e metade por qualquer hora trabalhada por mais de 40 horas em uma determinada semana. Os funcionários assalariados classificados como não isentos incluem, por exemplo, funcionários que ganham menos de US $ 455 por semana, ou US $ 23.660 por ano. Uma exceção a essa regra são os pesquisadores que trabalham com subsídios governamentais ou de educação.
Alguns estados promulgaram regras de horas extras que ampliaram a elegibilidade de horas extras, portanto, verifique com seu Departamento de Trabalho estadual sobre a elegibilidade em seu local.
Se você trabalha em um estado com regulamentações de pagamento de hora extra, as horas extras são pagas de acordo com o padrão que fornecerá o maior valor de pagamento.
Calcular seu salário
Se você é um funcionário de uma hora ou um assalariado, você pode usar uma calculadora de salário para descobrir quanto dinheiro você receberá em cada cheque de pagamento. As calculadoras de pagamento levam em conta o montante de seus ganhos que vão para os impostos, bem como o FICA. FICA representa a Lei Federal de Cobertura de Seguros. Cada um dos seus contracheques terá uma dedução para o FICA, que vai para cobrir os programas do Seguro Social e do Medicare.
Uma calculadora de pagamento é uma maneira útil de obter uma noção realista de quanto dinheiro você levará para casa. Também é útil para garantir que o seu empregador deduz a quantia certa de dinheiro do seu contracheque.
Assalariado vs. hora a hora
Existem benefícios para ambos os empregos assalariados e horários. Empregos assalariados geralmente oferecem mais benefícios, incluindo plano de saúde, licença maternidade e paternidade, e um plano 401 (k). Alguns empregos assalariados têm mais responsabilidade e influência do que empregos por hora, o que pode ser bom se você está tentando subir na carreira. Além disso, algumas pessoas gostam da estabilidade de saber que receberão a mesma quantia em seu salário todo mês.
No entanto, existem também desvantagens para o emprego assalariado. Por exemplo, como você não recebe horas extras pagas, qualquer trabalho extra que você fizer não vem com pagamento extra.
Os benefícios dos trabalhos por hora são que você pode, às vezes, ganhar ainda mais do que ganharia em um trabalho assalariado, especialmente se você trabalhar muitas horas extras. Você também sabe que será compensado a cada hora que trabalha, ao contrário de um trabalho assalariado.
No entanto, os trabalhos por hora nem sempre têm os mesmos benefícios que os trabalhos assalariados. Além disso, se você estiver trabalhando em um horário de turnos, poderá obter mais horas algumas semanas do que outras, o que afetará o valor que você recebe por semana.
Considere estes prós e contras quando estiver decidindo se prefere um emprego assalariado ou de hora em hora. Por exemplo, considere como coisas importantes como seguro de saúde e outros benefícios são para você.
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