Alguns empregadores dão tempo de férias apenas para funcionários em tempo integral. Outros concedem tempo de férias a todos os funcionários. Outros ainda oferecem férias proporcionais, dependendo do seu horário de trabalho e status de emprego.
Quem recebe o pagamento de férias
A lei federal não prevê pagamento de férias. O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige pagamento por tempo não trabalhado, como férias, tempo de doença ou feriados. Portanto, os funcionários não têm direito legal a férias pagas fora do trabalho.
O pagamento de férias é baseado em um acordo entre um empregador e um empregado, seja um acordo coletivo de trabalho , política da empresa ou contrato de trabalho . O contrato ou a política da empresa determinará quanto pagamento de férias você receberá se tiver o direito de recebê-lo.
Quantidade média de dias de férias pagas
De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), 73% dos trabalhadores da indústria privada recebem dias de férias remunerados. Mais de três quartos dos trabalhadores em trabalhos de vendas e escritório (80%), produção, transporte e movimentação de materiais (80%), recursos naturais, construção e manutenção (79%) e gerenciamento, profissional e relacionado empregos (76 por cento) tiveram acesso a férias pagas.
Pouco mais da metade dos trabalhadores em ocupações de serviço (55%) tinham acesso a férias remuneradas.
O tempo de férias ganho pelos funcionários varia de acordo com o tempo que eles trabalharam com seu empregador. Os relatórios do BLS:
- Trabalhadores com um ano de experiência média 11 dias de férias pagas.
- Empregados com cinco anos de experiência média de 15 dias de férias.
- Trabalhadores com 10 e 20 anos de idade média 17 e 20 dias, respectivamente.
A pesquisa Paid Leave in the Workplace de 2017 da International Foundation of Employee Benefits informa que os planos de Paid Time Off (PTO), que incluem dias de folga que podem ser usados por diversos motivos, oferecem empregados assalariados 17 dias após um ano de serviço. , 22 dias após cinco anos, 25 dias após dez anos e 28 dias após 20 anos de trabalho. A pesquisa informa que os empregados recebem uma média de 12 dias de férias após um ano de serviço, 16 dias depois de cinco anos, 19 dias após dez anos e 23 dias após 20 anos de trabalho.
Os Estados Unidos ficaram para trás de muitos outros países no mundo desenvolvido, tanto no tempo médio de férias acumulado quanto no número de dias de férias que os trabalhadores realmente realizaram de acordo com uma pesquisa realizada pela Expedia. Os países europeus, o Japão, a Índia, a Austrália e a Nova Zelândia geralmente tinham em média 20 a 30 dias de férias remuneradas, enquanto a média geral dos Estados Unidos era de 15 dias.
Políticas de Férias da Empresa
O tempo de férias que qualquer funcionário recebe é determinado pela política da empresa, acordos de negociação coletiva ou, ainda, especialmente em pequenas empresas, um acordo informal entre um funcionário e a gerência.
Existem algumas regras que se aplicam, no entanto. Quando os empregadores oferecem férias, tem que ser oferecido de forma equitativa. Assim, as empresas não podem discriminar com base em raça, sexo, religião ou outras características protegidas ao dar uma folga do trabalho.
Paid Time Off (PTO)
Muitos empregadores agora juntam tempo de férias com dias pessoais e tempo de doença para fornecer um número total de dias de folga remunerada do trabalho. Funcionários que experimentam doenças significativas ou repetidas ou emergências familiares que exigem tempo fora do trabalho podem acabar com menos (ou nenhum) tempo de férias durante esses anos. Por outro lado, trabalhadores saudáveis sem problemas pessoais podem tirar mais tempo de férias.
Tempo de férias acumulado
A política da empresa determina como os funcionários ganham o tempo de férias. Algumas empresas fornecem PTO que acumula mensalmente ou é baseado em um determinado número de horas trabalhadas.
Por exemplo, os funcionários podem receber um dia por mês ou oito horas de folga que podem decolar por qualquer motivo.
Outras empresas fornecem férias com base em anos de serviço. Nesse caso, o empregado poderia receber uma semana para cada ano de serviço, até um número máximo de semanas. Se as férias se basearem em anos de serviço, o empregado geralmente é elegível para recebê-lo depois de ter trabalhado por um ano.
Mais uma vez, o montante ganho depende da política da empresa ou dos termos de um acordo de negociação coletiva para trabalhadores cobertos.
Pague pelo tempo de férias não utilizado
Dependendo da política da empresa, os funcionários podem ser obrigados a usar suas férias durante um período de tempo específico, que é conhecido como usá-lo ou perdê-lo , ou podem levar consigo férias ou TDFs inutilizadas para os próximos anos.
Se a empresa permitir que as férias sejam acumuladas, pode haver limites para quanto tempo pode ser transferido e pode haver um prazo para a utilização dos dias de férias transportados.
Pesquisas recentes indicam que os funcionários estão se esforçando para usar seu tempo de férias previsto. Dadas as exigências de seus empregos, quase a metade dos trabalhadores relatou que eles não tiveram tempo para o qual tinham direito.
Como verificar seu status de férias
Quando uma empresa está lhe oferecendo um emprego, eles devem informar quantas férias você tem direito e quando você pode começar a tirá-la. Se você não foi informado, consulte o departamento de Recursos Humanos ou a pessoa que lhe ofereceu o emprego. Dessa forma, você saberá antecipadamente a que horas poderá sair do trabalho.
Se você já estiver trabalhando, verifique com Recursos Humanos (as informações também podem estar disponíveis no site da empresa) para esclarecimentos sobre seu status de férias.
Dicas para Negociação de Férias
Se a empresa não oferecer férias, você poderá negociar com seu empregador um determinado número de dias de folga. Isso provavelmente seria uma folga não remunerada do trabalho.
Além disso, se você receber férias pagas, poderá negociar uma folga extra, em uma base não remunerada, se seu empregador for flexível. Não há garantias, é claro, mas às vezes não faz mal fazer um pedido se você for um funcionário muito respeitado. Revise essas dicas para pedir (e receber) folga do trabalho .
Os trabalhadores experientes que estão sendo recrutados podem negociar um período de férias adicional igual ao valor das férias oferecidas pelo empregador atual (em vez de aceitar a quantidade de férias tradicionalmente concedida a novos contratados em sua empresa alvo).
Leis que regulam as férias
Não há leis federais que regulem as férias, no entanto, dependendo do estado em que você reside, as férias são consideradas como compensação e os funcionários devem ter permissão para acumular férias ou receber o pagamento de férias não utilizadas .
Verifique o site do Departamento de Estado do Trabalho para obter as regras em sua localidade.
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