Pagar licença de férias não utilizada para funcionários demitidos
Como as empresas não são obrigadas a fornecer férias remuneradas ou tempo de doença aos funcionários, elas também não são obrigadas a pagar pelo tempo de licença não utilizado, a menos que haja uma lei estadual que preveja o pagamento quando um empregado é demitido ou demitido .
Vinte e quatro estados possuem leis que enfocam o período de férias não utilizado, e você tem o direito legal de declarar a acumulação no seu pagamento final se o empregador prometeu. Esses estados incluem Alasca, Arizona, Califórnia, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebrasca, Nova Hampshire, Nova York, Carolina do Norte, Dakota do Norte, Ohio, Oklahoma, Pensilvânia, Rhode Island ( após um ano de trabalho), Tennessee, Virgínia Ocidental, Wyoming, bem como Washington DC
Não há lei federal governando se e quando as férias acumuladas devem ser pagas quando um empregado deixa seu emprego. No entanto, alguns estados exigiram o pagamento de licença não utilizada. Por exemplo, os vinte e quatro estados exigem que o seu empregador inclua o pagamento de férias não utilizado no seu pagamento final . Se você mora em um desses estados, você será pago pela licença que não usou.
Para todos os outros estados, não há lei que exija que o empregador compense o empregado que está saindo pelas férias acumuladas ou pelo tempo de doença.
Alguns empregadores, no entanto, podem optar por fazê-lo voluntariamente ou ser forçados a fazê-lo com base na política da empresa ou no contrato individual.
Pague pelo tempo de doença não utilizado
Ao contrário dos dias de férias não utilizados, os empregadores não são obrigados a pagar os funcionários por tempo de doença acumulado. Alguns empregadores podem pagar pelo tempo não utilizado como incentivo para evitar o abuso da sua política de doença ou se estão contratualmente obrigados a pagar pelo tempo de doença.
Pague por dias de folga paga (PTO)
Mais e mais organizações estão migrando de férias designadas e pagamento por tempo de doença para dias de afastamento remunerado (PTO). Com o PTO, os funcionários podem optar por usar os dias que quiserem - férias, tempo de doença, licença pessoal, luto, etc. Os dias de PTO são tratados da mesma forma que os dias de férias em termos de lei trabalhista; nos vinte e quatro estados listados acima.
Se você é demitido, você pode, ou não, ser pago por férias não utilizadas e tempo de doença. Depende de dois fatores, a política da empresa e a lei em seu estado com relação ao tempo de licença acumulado e se essa política da empresa estabelece critérios para:
1. Pagar qualquer funcionário por férias não utilizadas ou licença médica.
2. Pagar empregados que são despedidos por causa de férias não utilizadas ou licença médica.
Como a elegibilidade para pagar por licença não utilizada é determinada
Lei estadual e como a política da empresa é escrita determinaria sua elegibilidade para pagamento. Os empregadores devem documentar as políticas da empresa com linguagem clara e consistente, para que os funcionários entendam o que têm direito a receber quando o trabalho é encerrado. Dedicar tempo para explicitar explicitamente as políticas e procedimentos para os funcionários pode evitar ressentimentos e possíveis problemas legais no futuro.
A organização não pode ter uma política que viole a lei trabalhista estadual. No entanto, em estados que não exigem que os empregadores paguem por folgas não utilizadas, a empresa pode optar por pagar ou não férias acumuladas ou tempo de doença aos empregados demitidos.
As empresas podem decidir livremente o tipo de agendamento de férias que usam. Algumas empresas emitem um banco de folgas remuneradas no início do ano, enquanto outras podem exigir que o empregado ganhe um determinado número de dias por mês ou horas por período de pagamento. Além disso, as empresas também podem legalmente limitar o número máximo de dias de férias que um funcionário pode acumular.
Dependendo do estado, pode ser ilegal impor políticas pelas quais um funcionário é obrigado a usar seu tempo de férias dentro de um determinado período de tempo, ou ser forçado a perdê-lo. Por exemplo, no caso dos vinte e quatro estados que compensam o tempo de férias não utilizado, essa regra de “ use ou perca ” pode ser vista como uma compensação que o empregado já ganhou.
Verificar a elegibilidade
Se você não tiver certeza sobre a elegibilidade, consulte o departamento de recursos humanos ou departamento estadual de trabalho para obter informações sobre o período de licença não utilizado que você qualifica para receber.
Perguntas frequentes sobre a rescisão (e respostas)
Aqui estão as respostas para as perguntas mais freqüentes sobre a rescisão do emprego, incluindo razões para ser demitido, direitos dos funcionários quando você foi encerrado, coleta de desemprego, rescisão injusta, dizendo adeus aos colegas de trabalho e muito mais.