Quando os funcionários são pagos por estarem de plantão
Em algumas profissões, os empregadores exigem um certo número de trabalhadores dispostos a estar “de plantão” - isto é, estar disponível para trabalhar com um aviso limitado após o término de seu turno regular. Pagar pelo tempo de permanência é quando um empregado é pago pelo tempo gasto disponível para o trabalho.
No entanto, só porque você está “de plantão” não significa que você será necessariamente pago.
A Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA) , promulgada em 1938, definiu as diretrizes federais que determinam se você será ou não pago pelas horas de permanência. A questão subjacente que determina se você será compensado é: "O tempo que você gasta na chamada se qualifica como" horas trabalhadas "ao calcular horas extras e salário mínimo ?"
Quando os funcionários se disponibilizam em seu escritório ou local de trabalho para tarefas de plantão, os empregadores devem pagá-los pelo tempo que passarem lá. Como essas horas de permanência são gastas em condições restritas, nas quais um funcionário não pode usar seu tempo para fins pessoais, esse tempo é considerado como “horas trabalhadas”. Exemplos desses tipos de funcionários são os funcionários do hospital que precisam ficar no mesmo horário. hospital durante as horas de plantão, e os trabalhadores de manutenção que devem permanecer dentro de minutos ou milhas de suas instalações.
Os funcionários que estão cobertos por contratos de trabalho ou acordos de negociação que estipulam o pagamento por estarem de plantão também têm direito a compensação pelas horas que gastam de plantão.
Quando os empregadores não têm que pagar os funcionários por estarem de plantão
A situação se torna mais ambígua, no entanto, quando um funcionário está de plantão em casa.
Em geral, os empregadores visualizam esse tempo como horas gastas em “condições não restritas”, nas quais o funcionário está livre para usar o horário que desejar. O empregador pode exigir certas coisas do empregado de plantão em casa - que eles são acessíveis por telefone ou pager, e que eles se abstenham de beber álcool, por exemplo. No entanto, esse tempo não se qualifica como “horas trabalhadas” e não será compensado.
Se, no entanto, o funcionário for impedido de usar esse horário em casa para seus próprios propósitos quando estiver de plantão, ele precisará ser compensado por ele. Por exemplo, se a frequência das chamadas for tal que o funcionário não consiga cortar a grama, assistir ao evento de uma criança, ler um jornal ou comparecer a uma consulta médica durante o período em que estiver de plantão, elas não conseguirão efetivamente usar o tempo para atividades pessoais e, portanto, teria que ser pago. O tempo gasto respondendo a chamadas (indo e voltando do local de trabalho) também conta como tempo de pagamento trabalhado.
Em geral, quando um empregado é um empregado isento pago com base em salário, o empregador não teria que pagar a ele por estar disponível.
Política da Empresa
Algumas empresas podem fornecer pagamento de permanência além do exigido por lei.
Consulte o manual do seu empregado, ou o seu supervisor ou departamento de Recursos Humanos, se você não tiver certeza sobre o que é elegível para ser pago.
Se a empresa tiver uma política que pague pelo tempo gasto na chamada, o empregador seria obrigado a cobrir todos os funcionários abrangidos pela política.
Você também deve verificar se o seu estado tem seus próprios padrões para quando os funcionários devem ser pagos pelo tempo de permanência, uma vez que muitos estados têm suas próprias leis de salário mínimo e horas extras separadas do governo federal. Os empregadores devem seguir qualquer lei sobre salário mínimo / horas extras - estadual ou federal - que ofereça os maiores benefícios para seu pessoal.
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