Em vez de pagar aos funcionários um tempo e meio no pagamento de horas extras, uma empresa que tenha uma política de tempo compensador dá uma folga remunerada do trabalho, pelo tempo equivalente às horas extras trabalhadas.
Revise as informações sobre o tempo compensatório, incluindo quem é elegível para tempo de comp (comp), tempo de comp (comp time) em vez de pagamento de horas extras e quantas horas os funcionários estão qualificados para receber.
Compensatory Time vs. Overtime Pay
Em alguns casos, sob programas de agendamento de trabalho flexíveis, o tempo compensatório pode ser concedido em vez do pagamento de horas extras . Essa folga remunerada pode ser aprovada para funcionários, tanto assalariados quanto assalariados, que precisam trabalhar horas extras com horários mais flexíveis.
Comp tempo deve ser pago à mesma taxa como pagamento de horas extras - uma hora e meia de tempo compensatório para cada hora trabalhada. Não compensar um funcionário com taxas idênticas é uma violação do Fair Labor Standards Act (FLSA).
Comp Time para Funcionários Isentos
De acordo com as regulamentações do Fair Labor Standards Act (FLSA), os empregadores do setor privado só podem conceder tempo de compensação se o tempo de folga for usado no mesmo período de pagamento que a hora extra ocorreu. As leis que cercam o tempo compensatório variam entre empregados isentos e não isentos. Os funcionários são considerados isentos de funcionários não isentos com base em suas obrigações e responsabilidades no trabalho.
Os funcionários isentos de FLSA são obrigados a usar seu tempo de compensação após 26 períodos de pagamento, por isso não podem ser armazenados ou transferidos para o próximo ano para serem usados posteriormente.
Comp Time para funcionários não isentos
Os funcionários não isentos da FLSA devem receber pagamento de horas extras, uma vez e meia a taxa usual de remuneração por qualquer hora trabalhada fora da semana normal de trabalho de 40 horas.
Dar aos empregados não isentos a opção de ter tempo compensatório ou tempo extra extra pago é uma violação da lei porque os empregados não isentos são legalmente obrigados a receber uma hora e meia de trabalho por horas extras.
Funcionários do governo
Indivíduos empregados pelo estado ou outra agência governamental podem receber tempo compensatório em vez de horas extras se houver um acordo sindical ou um contrato entre o empregador e o empregado antes do início do trabalho extra. Se o tempo de folga remunerado é concedido a um empregado, ele deve ser oferecido com a mesma taxa de horas extras, uma vez e meia as horas extras trabalhadas.
Leis de emprego
Embora alguns funcionários possam preferir aceitar uma folga remunerada em vez do pagamento de horas extras, os empregadores devem sempre revisar as leis trabalhistas para permanecer em conformidade e evitar problemas.
Também conhecido como tempo compensatório, folga, folga paga, compensação,
Exemplos
- Kristen recebeu dois dias de folga pagos em vez do pagamento de horas extras da semana.
- Mateus é inelegível para receber tempo compensatório porque ele é um funcionário não isento.
- Jessi usou seu dia extra de folga para visitar sua irmã no Arizona durante o fim de semana.
- James ficou feliz em receber o pagamento de horas extras em vez do tempo compensatório pelas horas extras que ele trabalhou naquela semana.
- Selma se perguntou se seria capaz de sacar seu tempo compensatório agora que estava deixando a empresa .
Sugestão de leitura: compensação e informação salarial