Ser demitido e demitido são duas maneiras distintas de perder sua posição, e a diferença pode afetar sua elegibilidade para o desemprego , assim como suas perspectivas de contratação para o futuro.
Portanto, é uma boa ideia ser muito claro sobre a natureza precisa da sua rescisão, caso você perca seu emprego.
Se isso parece ser uma distinção fácil de fazer, você está certo: idealmente, o seu antigo empregador seria muito claro sobre a natureza da sua separação da empresa. Mas, como sabemos, o mundo real está longe de ser perfeito.
Aqui está o que você precisa saber sobre as diferenças entre ser demitido e demitido, e como saber onde você está quando perde o emprego.
Quando um funcionário é demitido
Um funcionário pode ser demitido por vários motivos . Talvez o motivo mais comum para o término por justa causa seja o desempenho insatisfatório no trabalho. Os trabalhadores também podem ser demitidos por conduta imprópria, não cumprindo os padrões da empresa, tirando muito tempo, prejudicando a propriedade da empresa, constrangendo a organização publicamente ou, de outra forma, não cumprindo os termos de seu contrato de trabalho .
Quando um empregado é demitido, não há expectativa de ser recontratado em uma data futura. Esse tipo de rescisão não é temporário e está relacionado ao desempenho ou comportamento do funcionário, e não à situação financeira da empresa.
Quando um funcionário é demitido
Quando um empregado é demitido, normalmente não tem nada a ver com o desempenho pessoal do funcionário.
As demissões ocorrem quando uma empresa passa por reestruturação ou downsizing ou sai do mercado. Em alguns casos, a demissão pode ser temporária e o empregado é recontratado quando a economia melhora.
Em alguns casos, os funcionários demitidos podem ter direito a indenização por demissão ou outros benefícios do empregado fornecidos por seu empregador. Geralmente, quando os funcionários são demitidos, eles têm direito a benefícios de desemprego .
Você foi demitido ou foi demitido?
A primeira coisa que você precisa descobrir, como funcionário recém-encerrado, é como seu ex-empregador irá caracterizar sua separação da empresa.
Se você é um empregado à vontade - e os trabalhadores na maioria dos estados dos EUA são - seu empregador não tem obrigação de fornecer a você uma razão para sua demissão. Mas ainda é apropriado para você perguntar como eles vão se referir ao seu término quando se fala de futuros empregadores e do escritório de desemprego do estado.
Liberação de Reclamações
Normalmente, os empregadores pedem aos empregados demitidos que assinem um contrato de separação de emprego , às vezes (mas nem sempre) em troca de um pacote de indenização .
É sempre uma boa ideia ter tempo para ler e considerar o contrato antes de assinar. Não assine nada no calor do momento, diretamente depois de saber do seu término.
Além disso, muitas vezes é aconselhável consultar um advogado de emprego.
Coletando Desemprego
Para coletar o desemprego , você normalmente precisa ter perdido seu emprego "sem culpa alguma". As pessoas que são demitidas provavelmente receberão o desemprego porque saíram devido a uma reestruturação em vez de desempenho pessoal.
Pessoas que são demitidas são menos propensas a receber desemprego porque saíram devido a problemas com seu desempenho pessoal. No entanto, se um funcionário demitido puder argumentar que sua demissão foi infundada ou não relacionada ao desempenho, ele pode ser elegível para o desemprego.
Se você não tem certeza se quer ou não se qualificar para o desemprego, verifique com seu escritório de desemprego do estado .
Conheça os seus direitos
Se você perder seu emprego inesperadamente, é importante saber onde você está. Você pode ter o direito legal de pagar por folgas não utilizadas, por exemplo.
Seu ex-empregador também deve lhe dizer o que esperar em termos de receber seu último salário, rolar sobre benefícios de aposentadoria e acessar a cobertura COBRA.
Também é importante saber se a sua separação da empresa conta como rescisão injusta . Se você foi demitido por determinadas razões discriminatórias, pediu para cometer um ato ilegal, ou porque você é um denunciante, você pode estar protegido por leis estaduais, federais ou contratuais. Consulte um advogado de emprego para obter mais informações sobre sua situação específica.
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