Se você estiver em um novo trabalho de vendas por várias semanas ou meses, talvez esteja alcançando o ponto de carreira quando começar a mapear sua carreira. Mas determinar seu plano de carreira pode não ser tão simples quanto perguntar ao seu gerente de vendas, consultar seu departamento de recursos humanos ou dar uma olhada no seu organograma.
Comece com seus objetivos de longo prazo
Embora seu próximo passo possa ser (e devesse ser) um pequeno passo na hierarquia corporativa, você se servirá bem buscando obter uma boa compreensão de seus objetivos de carreira de longo prazo, tanto com seu empregador atual quanto potencialmente com uma nova Empregador.
Se, por exemplo, você achar que está interessado em cargos de gerência regional para seu empregador atual, converse com as pessoas que atualmente ocupam cargos de gerência regional e pergunte-lhes que carreiras profissionais elas seguiram. "Modelar-se" depois de pessoas de sucesso é um atalho fantástico para o sucesso. Se alguém que conquistou o nível de sucesso que deseja está disposto a oferecer conselhos ou mesmo a orientá-lo, você será mais capaz de tomar decisões mais empoderadoras e evitar erros de carreira.
Seja rápido, mas não se apresse
O lendário técnico de basquete da NCAA, John Wooten, era famoso por dizer aos seus jogadores que "sejam rápidos, mas não se apressem". O que isso significa para a sua carreira é que você precisa ser rápido para explorar e aproveitar as oportunidades de avanço de carreira, mas não crescer impaciente e se apressar em uma posição que não se encaixa com seus objetivos de carreira.
Quando se trata de profissionais arrependimentos, duas coisas são comumente listadas:
- Não aproveitando as oportunidades quando as oportunidades se apresentavam
- Correndo em promoções que eram conhecidas por serem más escolhas
A moral da história é quanto mais claro você está do que realmente quer na sua carreira, maior a probabilidade de reconhecer boas oportunidades e evitar más escolhas profissionais.
Estabeleça um período de tempo
Cada empresa em diferentes e cada um terá seu próprio período de tempo exclusivo de quando é razoável para seus funcionários subir sua escada corporativa. Embora esses prazos não sejam escritos em nenhum manual do funcionário, você poderá determinar que prazos o seu empregador geralmente segue para o avanço do funcionário.
Se você determinar que suas metas de carreira devem levá-lo para a próxima posição dentro de dois anos de sua data de início, mas seu empregador geralmente não promove as pessoas até que elas estejam na folha de pagamento por pelo menos três anos, você precisa fazer algumas decisões. Você precisará considerar alterar seus prazos ou precisará considerar a procura de uma promoção com um empregador diferente.
Tenha um Sit Down with Management
Muitas pessoas em gerenciamento de vendas e liderança sênior se queixam de que são pressionadas a listar com precisão seus funcionários que estão interessados em progredir. Se você não deixar seus supervisores saberem que você está interessado em avançar em sua carreira, eles nunca saberão até que eles postem uma posição e você se candidate a ela. Você estaria fazendo um grande favor a sua carreira, tornando seus objetivos de carreira conhecidos por aqueles que podem determinar se você será ou não promovido.
A última coisa que você quer fazer é surpreender seu gerente quando se candidata a uma promoção.