É do interesse do seu empregador, assim como o seu, garantir que você esteja sendo pago de forma adequada por suas habilidades, habilidades e experiência. Na verdade, a maioria dos gerentes de contratação espera que os candidatos negociem , uma vez que uma oferta de emprego esteja sobre a mesa. Não faça isso, e você pode gastar US $ 1 milhão em ganhos perdidos ao longo de sua carreira.
Claro, há um caminho certo e um jeito errado de negociar o salário. Para receber o que você vale, esteja preparado. Salários de pesquisa em sua indústria antes de pedir mais e aumentar suas chances de obter o salário que você merece.
Dicas para receber o que você vale a pena
Qual é a melhor maneira de receber o que você vale? Comece pesquisando salários, para saber qual é o salário típico de alguém com suas credenciais. Em seguida, planeje e implemente cuidadosamente uma estratégia para aumentar sua remuneração.
Salários de pesquisa
Salary.com tem um "assistente de salário" que permite aos usuários inserir uma categoria de trabalho e combiná-la com um CEP ou local. O assistente gera então um relatório de salário com informações sobre salários, bônus e benefícios.
Se a realocação for uma possibilidade, passe algum tempo pesquisando o que seu salário atual ou potencial vale no novo local. A Move.com tem uma ferramenta de "calculadora de salário", na qual os usuários podem inserir um salário e receber um relatório sobre quanto precisam ganhar em um novo local.
O custo de vida varia muito de cidade para cidade, por isso é importante conhecer o poder de compra do seu salário.
É importante observar que o empregador está lhe pagando por suas qualificações e pelo trabalho que você fará. Com isso em mente, você precisará ser capaz de apoiar suas negociações com informações sobre o que o trabalho vale a uma taxa de mercado justa com a consideração de seu histórico salarial .
Eles não estarão dispostos a lhe pagar mais só porque você é você!
Seja paciente
Agora que você está armado com os fatos, a paciência está em ordem. Quando você está entrevistando para uma nova posição, é importante não trazer compensação até que o empregador faça uma oferta de emprego. Deixe o empregador fazer o primeiro movimento.
Se você for perguntado sobre quais são as suas necessidades salariais , diga que elas são flexíveis, com base na posição e no pacote de remuneração total incluindo benefícios.
Uma alternativa é dizer ao empregador que você gostaria de saber mais sobre as responsabilidades do trabalho antes de discutir o salário. Você também pode dar ao empregador uma faixa salarial com base na pesquisa salarial que você acabou de concluir e citar a pesquisa que você fez.
Tenha em mente que pode não haver muita flexibilidade. Se o empregador tiver um orçamento ou uma estrutura salarial estabelecida, o melhor que você pode conseguir é o topo da faixa para essa posição específica. Nesse caso, não se limite apenas ao salário. Se o empregador não puder pagar mais , pergunte sobre a possibilidade de revisões salariais mais cedo ou mais tarde, férias extras ou até mesmo um bônus com base no desempenho.
Seja discreto
Nunca deixe um empregador saber que você precisa de dinheiro. Definitivamente não vai ajudar, e pode fazer você parecer desesperado.
No entanto, sempre seja honesto sobre seu histórico de salários anteriores e outras ofertas de emprego que estão na mesa. As mentiras têm um jeito estranho de voltar para assombrar a pessoa que não contou a verdade. Depois de receber a oferta, planeje levar algum tempo para pensar sobre isso.
Não há necessidade de aceitá - lo ou rejeitá-lo imediatamente. Um simples "Preciso pensar" pode fazer com que você aumente a oferta original. Um candidato, que decidiu que realmente não queria o emprego, disse "não" três vezes apenas para conseguir três ofertas maiores!
Esteja ciente de que isso também poderia ter o efeito oposto - o gerente de contratação poderia decidir que você está pedindo mais do que ele está disposto a pagar e aceitar a resposta "não" como final. Portanto, é importante saber totalmente qual é o resultado final para cada posição para a qual você se candidata.
Se o salário não for suficiente para você viver, esteja preparado para passar no trabalho.
Se mantenha positivo
Independentemente de onde você esteja no processo de negociação, lembre-se de permanecer positivo e continue a reiterar seu interesse pela posição. Deixe o empregador saber que o único problema é o salário e você está realmente animado com o trabalho ea empresa.
Então, se a posição soa como o trabalho perfeito, considere se a cultura da empresa , incluindo os benefícios e flexibilidade, bem como o trabalho em si valem a pena - independentemente do salário. Se eles são, pode valer a pena aceitar a posição e ter uma chance de que os aumentos de salário se seguirão!
Leia mais: Como responder às perguntas da entrevista sobre suas expectativas salariais