Bons mentores não assumem sua responsabilidade como um mentor de ânimo leve. Eles se sentem investidos no sucesso do aprendiz. Geralmente, isso requer alguém que seja conhecedor, compassivo e possua os atributos de um bom professor ou instrutor. Excelentes habilidades de comunicação também são necessárias. Um bom mentor está empenhado em ajudar seus pupilos a encontrar sucesso e gratificação na profissão escolhida. Uma boa orientação geral requer capacitar o aprendiz a desenvolver suas próprias forças, crenças e atributos pessoais.
Um bom mentor exibe os atributos pessoais necessários para ter sucesso no campo. Ao mostrar ao mentorando o que é preciso para ser produtivo e bem-sucedido, eles estão demonstrando os comportamentos e ações específicos necessários para ter sucesso no campo. Lembre-se, a atitude positiva deve ir nos dois sentidos. É importante que você sempre trate seu mentor com o máximo de profissionalismo. Se você tiver a sorte de encontrar um mentor, agüentar firme e levar o relacionamento a sério. Um bom mentor é difícil de encontrar e a maioria das pessoas não tem mentores. Não tome o relacionamento como garantido, você tem sorte. Um bom relacionamento de orientação fornece aos novos funcionários, bem como aos estagiários, alguém que compartilhe seu conhecimento e experiência profissional no campo. Um bom mentor está disponível para responder a quaisquer questões relevantes para o trabalho.
Boas relações entre mentores e mentores são uma via de mão dupla; consequentemente, se você quer um bom relacionamento com seu mentor, torne-se um bom mentoreado. Isso requer um interesse genuíno em seu mentor e uma disposição para fazer o que for preciso para se tornar bem sucedido como um estagiário ou novo funcionário no campo. Seguir sugestões e recomendações, além de ler toda a literatura pertinente disponível no campo, é uma boa maneira de mostrar ao seu mentor que você está comprometido em ser bem-sucedido e levar a sério sua carreira e suas responsabilidades.
01 disposição para compartilhar habilidades, conhecimento e experiência
Bons mentores podem lembrar como foi apenas começar no campo. O mentor não toma a relação de mentoria de ânimo leve e entende que uma boa orientação requer tempo e compromisso e está disposta a compartilhar continuamente informações e seu apoio contínuo com o mentorando.
02 demonstra uma atitude positiva e atua como um modelo de papel positivo
Um bom mentor exibe os atributos pessoais necessários para ter sucesso no campo. Ao mostrar ao mentorando o que é preciso para ser produtivo e bem-sucedido, eles estão demonstrando os comportamentos e ações específicos necessários para ter sucesso no campo. Lembre-se, a atitude positiva deve ir nos dois sentidos. É importante que você sempre trate seu mentor com o maior profissionalismo.
03 tem interesse pessoal no relacionamento de mentoring
Bons mentores não assumem sua responsabilidade como um mentor de ânimo leve. Eles se sentem investidos no sucesso do aprendiz. Geralmente, isso requer alguém que seja conhecedor, compassivo e possua os atributos de um bom professor ou instrutor. Excelentes habilidades de comunicação também são necessárias. Um bom mentor está empenhado em ajudar seus pupilos a encontrar sucesso e gratificação na profissão escolhida. Uma boa orientação geral requer capacitar o aprendiz a desenvolver seus pontos fortes, crenças e atributos pessoais.
04 Exposições Entusiasmo no Campo
Um mentor que não demonstra entusiasmo sobre o seu trabalho, em última análise, não será um bom mentor. Entusiasmo está pegando, e os novos funcionários querem sentir como se seu trabalho tivesse significado e o potencial para criar uma boa vida. Seu mentor tem que ter um interesse especial em ajudá-lo a construir e se desenvolver como executivo. Se eles não estiverem entusiasmados com você e com o tipo de trabalho que você está tentando fazer, provavelmente não funcionará.
05 Valores Aprendizagem Contínua e Crescimento no Campo
Mentores estão em posição de ilustrar como o campo está crescendo e mudando e que, mesmo depois de muitos anos, ainda há coisas novas para aprender. Qualquer um que se sinta estagnado em sua posição atual não será um bom mentor. Ao iniciar uma nova carreira, as pessoas querem sentir que o tempo e a energia que gastam aprendendo serão recompensados e, finalmente, proporcionarão a eles satisfação na carreira . Bons mentores estão comprometidos e estão abertos a experimentar e aprender práticas que são novas para o campo. Eles continuamente leem diários profissionais e podem até escrever artigos sobre assuntos nos quais desenvolveram algum conhecimento. Eles estão entusiasmados em compartilhar seus conhecimentos com novas pessoas que entram no campo e levam a sério seu papel ao ensinar seus conhecimentos aos outros. Eles podem optar por ensinar ou assistir às aulas para desenvolver ainda mais seus conhecimentos e habilidades. Eles gostam de participar de workshops e participar de conferências profissionais fornecidas por meio de associações profissionais.
Encontrar alguém que esteja comprometido com a aprendizagem contínua é importante. Você quer alguém que realmente acredite no poder do desenvolvimento profissional, independentemente de onde esteja em sua carreira.
06 fornece orientação e feedback construtivo
Uma das principais responsabilidades de um bom mentor é fornecer orientação e feedback construtivo ao seu mentorando. É neste ponto que o aprendiz mais provavelmente crescerá, identificando seus pontos fortes e fracos e aprendendo como usá-los para se tornarem bem sucedidos no campo. Um bom mentor possui excelentes habilidades de comunicação e pode ajustar sua comunicação ao estilo de personalidade do aprendiz. Um bom mentor também fornecerá ao aprendiz desafios que promoverão o desenvolvimento profissional e um sentimento de realização no aprendizado do campo.
Como o aprendiz, é crucial que você ouça o feedback, não leve para o lado pessoal, mas, na verdade, considere isso. Lembre-se, esse feedback está vindo do lugar certo. Você não precisa fazer tudo o que seu mentor diz, mas pelo menos deveria considerar isso.
07 Respeitado pelos Colegas e Colaboradores em Todos os Níveis da Organização
Idealmente, os mentorandos olham para seus mentores e podem se ver preenchendo o papel do mentor no futuro. Mentees querem seguir alguém que é bem respeitado por colegas e colaboradores e cuja contribuição no campo é apreciada. Pergunte ao seu mentor sobre suas experiências de trabalho com sua equipe, pergunte-lhes como eles navegam em situações complicadas, pergunte a eles como chegaram onde eles estão.
08 conjuntos e atende objetivos pessoais e profissionais em andamento
Um bom mentor dá continuamente um bom exemplo mostrando como seus hábitos pessoais são refletidos por objetivos pessoais e profissionais e pelo sucesso pessoal geral. Dito isto, seu mentor está ocupado, e você tem que esperar isso. Eles nem sempre serão capazes de largar tudo para falar com você. Certifique-se de não abusar do relacionamento - escolha o que você traz para o seu mentor.