A maioria das regras relativas aos exames físicos pré-contratação é coberta pelo Americans with Disabilities Act . A ADA se aplica a empresas privadas com 15 ou mais funcionários, bem como a empregadores do governo estadual e local, agências de emprego e organizações trabalhistas.
Esta legislação torna ilegal a discriminação contra empregados ou candidatos a emprego com base na deficiência. Também abrange várias outras áreas potenciais de discriminação, como transporte, acomodações públicas e acesso a serviços estaduais e locais.
Diretrizes Legais
Para proteger os candidatos a emprego contra a discriminação, a ADA proíbe a exigência de um exame médico antes de estender uma oferta de emprego. No entanto, os empregadores podem solicitar aos funcionários em potencial que façam um exame médico depois que uma oferta de trabalho condicional for feita, desde que eles requeiram que todos os candidatos para o mesmo trabalho passem por um exame. Eles também podem solicitar que os candidatos a emprego descrevam ou demonstrem como desempenhariam funções de trabalho específicas antes de estender uma oferta.
Passar um físico pode ser uma condição de emprego. Exames de emprego podem incluir exames físicos e consultas de saúde, incluindo testes de drogas e álcool, testes psicológicos e avaliações de saúde física ou mental.
Além disso, os funcionários podem precisar de exames físicos se a saúde ou a aptidão física forem uma exigência de trabalho; por exemplo, policiais ou bombeiros podem ser solicitados a demonstrar aptidão física necessária para desempenhar as funções de seu trabalho.
Empregadores cobertos por leis federais contra a discriminação por deficiência podem exigir um exame físico pré-emprego para determinar a adequação de um indivíduo para um trabalho. Teste de drogas e testes de capacidade física também podem ser necessários como uma condição de emprego.
Requisitos
Um exame físico pode ser exigido por uma empresa para novas contratações, se todos os outros candidatos para a mesma categoria de trabalho também forem obrigados a fazer um exame.
Os resultados do exame em si não podem discriminar o trabalhador, e seus registros médicos e histórico devem ser mantidos confidenciais e separados de seus outros registros. Espera-se também que a pessoa que executa o teste ou avaliação compreenda completamente as expectativas do trabalho, a fim de determinar se o potencial empregado seria capaz de completar as tarefas exigidas por esse trabalho.
Os empregadores também são obrigados a fazer "acomodação razoável" para os candidatos com deficiência, a fim de permitir que eles sejam considerados para uma abertura de trabalho. Não podem recusar-se a considerar candidatos com deficiência que necessitem de alojamento.
Testes de drogas e álcool
Os empregadores administram testes de drogas por vários motivos, incluindo a diminuição do absenteísmo e acidentes de trabalho, melhoria da produtividade e redução da responsabilidade pela empresa.
Existem vários tipos de testes de drogas que os candidatos ao emprego podem ser convidados a tomar . Estes incluem o rastreio de drogas na urina, o teste de drogas ou álcool no cabelo, o rastreio de medicamentos com saliva e o rastreio de drogas para o suor.
Testes de habilidade física
Os testes de capacidade física medem a capacidade física de um candidato em realizar uma tarefa específica ou a força de grupos musculares específicos, bem como a força e a resistência em geral.
Testes de capacidade física podem ser conduzidos para empregados em potencial nos setores de trabalho manual e físico. Habilidades como resistência, flexibilidade e força são normalmente consideradas. Por exemplo, os empregadores podem pedir aos candidatos a emprego que provem que podem levantar uma certa quantidade de peso, se isso fizer parte dos deveres de rotina do trabalho.
Algumas partes de um teste de capacidade física podem incluir tensão e potência muscular, resistência, saúde cardiovascular, flexibilidade, equilíbrio e atitude sob tensão física.
Os testes de capacidade física são frequentemente a base de muitas batalhas legais baseadas no emprego. As mulheres, as minorias e os idosos estão frequentemente sujeitos a testes desiguais ou desiguais. Além disso, certas condições, como asma, pressão alta, problemas cardíacos e outros problemas de saúde são citados de maneira diferente sob a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência .
Finalmente, os empregadores também podem ser responsabilizados por qualquer lesão que surja durante um teste de habilidade física.
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