Várias questões jurídicas e amigas do local de trabalho existem
Somos uma empresa privada. Nosso dono traz seu cachorro para trabalhar com ela todos os dias. O cachorro vagueia pelo escritório e fica no corredor, etc. Temos um novo funcionário que está aqui há um mês. Ela sabia sobre o cachorro quando nós a contratamos.
Bem, na semana passada, ela foi ao médico devido a alguns problemas de saúde - como correr, nariz entupido, olhos lacrimejantes, congestão e assim por diante. O médico fez testes e ela é alérgica a cães.
O proprietário disse que ela não se importa, o cachorro está hospedado. O que você aconselha como eu nunca estive nessa situação antes?
Resposta de Suzanne:
Bem, a resposta errada exata quando alguém se queixa de uma alergia, uma deficiência ou algo relacionado à saúde é dizer: "Eu não ligo". Isso porque a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) exige que você ofereça acomodações razoáveis para todas as deficiências. . Se você disser: "Eu não me importo", você praticamente perdeu o processo que se segue.
Dito isto, as alergias a animais não têm garantia de proteção contra ADA. Ele precisa ser uma alergia bastante severa para se qualificar como uma deficiência. A Asma e Allergy Foundation pesa dentro
Tanto na ADA como na Seção 504, uma pessoa com deficiência é descrita como alguém que tem uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida, ou é considerada como tendo tais deficiências. Respirar, comer, trabalhar e ir à escola são "grandes atividades da vida". Asma e alergias ainda são consideradas incapacidades sob a ADA, mesmo se os sintomas forem controlados por medicação.
Um nariz escorrendo ou coceira nos olhos contam como um grande comprometimento da vida? Provavelmente não. Mas ainda é desagradável? Absolutamente. Isso tornaria a vinda ao trabalho uma experiência miserável? Absolutamente, especialmente se o cão está vagando e leva um gosto para o pobre sofredor de alergia.
Na realidade, os cães de serviço são considerados uma acomodação razoável para outras deficiências e a posição oficial do Departamento de Justiça dos EUA é que, se houver alguém no escritório que precise de um cão de serviço e alguém no escritório que sofra de alergias, ele deve ser separado - espaço atribuído em cantos opostos, por exemplo.
Essa é a solução mais simples e o que eu recomendaria. O portador da alergia deve receber uma área que o cão não pode visitar. Um escritório com uma porta que fecha, por exemplo, ou o cão deve ter uma área limitada para correr.
Sim, o proprietário provavelmente se sente como "minha empresa, meu cachorro, minhas regras!", Mas isso não é algo que vale a pena lutar. (E como a funcionária tinha que ir ao médico para ser diagnosticada, ela provavelmente não sabia que ela era alérgica de antemão.)
Organizações devem permitir animais de estimação no trabalho?
Mas, presumivelmente, isso é apenas um animal de estimação, não um animal de serviço. Animais de estimação devem ser permitidos no escritório?
Algumas pessoas adoram essa ideia e a ciência parece apoiá-las. Cães podem diminuir os níveis de estresse no escritório. Claro, isso pressupõe que ninguém no escritório odeia cães e que os cães são bem treinados.
Você não quer ter uma situação em que o cachorro está latindo em momentos inoportunos, fazendo xixi no chão ou fazendo qualquer outro tipo de comportamento canino.
Quando você não tem que deixar seu animal de estimação em casa, sozinho, o tempo todo, seu animal de estimação e você pode ser mais feliz. Parece que poderia ser incrível. No entanto, se você for permitir cães (ou outros animais) no escritório, certifique-se de checar com sua seguradora para ter certeza de que está coberto, caso o cachorro surte e morde alguém, ou alguém tropeça. sobre ela.
Pode parecer bobo, especialmente para um cão mais velho que sempre foi calmo e gentil. Mas, se o cão do patrão der uma mordida em um funcionário ou cliente, você pode apostar que a empresa estará pagando.
Os amantes de cães também devem ser sensíveis aos amantes de não-cães no escritório. Neste caso específico, o novo funcionário estava ciente de que o cão estaria lá, mas às vezes isso não aparece na entrevista (embora deva), ou o chefe recebe um novo animal de estimação e simplesmente não suporta deixá-lo em casa. casa.
Nem todo mundo adora cachorros, e mesmo que não haja problemas de alergia, os funcionários devem poder ter um espaço livre para os cães fazerem seu trabalho.