Como lidar com referências ruins de empregadores
O que você pode fazer para impedir que suas referências atrapalhem sua busca de emprego?
A maneira mais segura de evitar que sua pesquisa seja sabotada por uma referência ruim inesperada é pré-selecionar cuidadosamente suas referências.
Se você está preocupado com o que um empregador anterior vai dizer , alinhe algumas outras referências que atestarão suas qualificações para empregos. Explique as circunstâncias, com antecedência, a possíveis doadores de referência e pergunte se eles estão em condições de apoiar sua candidatura, fornecendo uma recomendação positiva.
É fundamental dar-lhes uma saída para que eles não se sintam obrigados a fornecer uma referência e, talvez, fornecer uma recomendação menos do que totalmente elogiosa quando contatada por um possível empregador. Pode ser melhor fazer seu pedido por e - mail para que possam considerá-lo objetivamente sem a pressão de uma interação face a face.
Aqui estão mais dicas para escolher as melhores referências possíveis .
Obtenha a referência por escrito
Se você pedir uma referência em potencial para colocar uma recomendação geral por escrito com antecedência, você terá uma idéia melhor sobre o tom e o foco de sua recomendação.
A incorporação de recomendações no LinkedIn oferece uma oportunidade para testar potenciais escritores de referência. Tente escrever algumas recomendações para contatos do LinkedIn e, em seguida, peça a suas conexões para retribuírem em seu nome.
Quando você está preocupado com uma referência negativa
Se você está preocupado que um gerente anterior (que você não listou como referência) possa fornecer uma referência negativa se contatado por um empregador, a melhor estratégia pode ser fornecer tantas outras recomendações positivas quanto possível para neutralizar o impacto, ou talvez seja desnecessário que os empregadores busquem informações desse gerente.
Ou, se tiver certeza de que o gerente ainda será contatado, apesar de não estar na sua lista de referência, você poderá ser proativo. Entre em contato com o ex-gerente e explique a situação - que você sabe que não participou nos melhores termos e que normalmente não colocaria a pessoa como referência, mas que acredita que a empresa contratante entrará em contato mesmo assim. Muitas pessoas estarão dispostas a deixar o passado passar, e você poderá negociar uma referência com a qual ambos se sintam à vontade.
Em alguns casos, você pode ter um melhor relacionamento com o chefe de seu gerente anterior e pode solicitar seu apoio. Em outras situações, você pode tocar em uma combinação de colegas de seu nível, clientes e funcionários que se reportaram a você para preencher sua lista de referências.
Verifique suas próprias referências
Alguns candidatos terão um amigo de confiança, fazendo-se passar por um verificador de referência ou um serviço de verificação de antecedentes, contatar um supervisor anterior possivelmente problemático para verificar como eles podem responder a um cheque. Outros contratam um serviço de verificação de referências para descobrir o que os antigos empregadores estão dizendo sobre eles.
Os candidatos que descobrirem uma referência potencialmente prejudicial podem então iniciar um diálogo com a manjedoura na tentativa de negociar uma recomendação mais positiva.
Se esse esforço não der certo, você pode entrar em contato com o departamento de Recursos Humanos (RH) do seu antigo empregador para mencionar que sua pesquisa está sendo afetada negativamente pela recomendação negativa de um ex-gerente. Em alguns casos, o RH aconselhará o gerente a evitar tais referências como uma questão de política para evitar responsabilidade legal ou publicidade negativa.
Negociando uma boa referência
Se você deixar um empregador em circunstâncias difíceis, às vezes é possível negociar uma recomendação positiva como parte do processo de rescisão.
É claro que a melhor maneira de evitar recomendações negativas é cultivar relacionamentos positivos com os gerentes, sempre que possível, e resistir à tentação de dizer qualquer coisa negativa ao deixar um emprego.
Leia mais: O que os empregadores podem dizer sobre os ex-funcionários
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