Você pode pensar que você está dando ao empregador muitas razões para contratá-lo, mas quando se trata de retomar a escrita, há muita informação. Os empregadores estão procurando razões para filtrar candidatos ao revisar um lote de currículos para produzir um grupo administrável de candidatos para entrevistas.
Certifique-se de não incluir as informações erradas, o que pode levar a empresa a concluir que você não está motivado ou qualificado para fazer o trabalho. Analise as informações sobre como os empregadores decidem qual candidato contratar antes de começar a trabalhar em seu currículo.
30 segundos para fazer uma impressão
Recrutadores podem levar menos de trinta segundos para realizar uma revisão inicial do seu currículo. Você deve evitar desordenar seu documento com informações desnecessárias, o que pode tornar mais difícil para o empregador encontrar os elementos mais qualificados de seu histórico.
O leitor de currículos deve ser imediatamente atraído para habilidades e informações relevantes para a posição que eles estão procurando preencher. Aproveite o tempo para combinar suas qualificações para o trabalho ao decidir quais informações incluir no seu currículo .
As 15 principais coisas que você deve deixar de fazer seu currículo
Aqui estão as principais quinze coisas que não devem ser incluídas em um currículo.
Deixe-os de lado e mantenha seu currículo bem focado em suas habilidades e qualificações para o trabalho para o qual você está se candidatando.
1. parágrafos longos sem balas. Os empregadores podem encobrir seções de seu currículo e perder a evidência principal de suas qualificações se os parágrafos estiverem muito densos com o texto. Revise essas dicas para escrever uma seção de experiência de currículo .
2. Declarações em seu objetivo ou resumo que apontam para o que você deseja obter do trabalho. Seu foco deve estar no que você pode fornecer ao empregador. Aqui está o que incluir em um resumo de resumo .
3. Descrições gerais de funções sem referência a como você agregou valor. Os empregadores não querem ver a sua descrição do trabalho, eles querem aprender sobre as habilidades e ativos que você usou para alcançar resultados reais.
4. Frases como Responsabilidades ou Deveres Incluídos . Faça seu currículo sobre o que você realmente realizou, não o que você deveria fazer no trabalho. Veja como incluir suas conquistas em seu currículo .
5. Começando frases com I. Comece suas declarações com palavras de habilidade, ação ou realização, como analisadas, criadas ou reduzidas, por exemplo, para envolver o leitor em vez de substantivos ou pronomes.
6. Experiências irrelevantes , especialmente do passado distante. Cada declaração em seu currículo deve levar o empregador à conclusão de que você tem as qualificações certas para o trabalho . Seu objetivo é que o recrutador gaste seu tempo em suas experiências relevantes mais significativas. O mesmo vale para as habilidades. Certifique-se de que as habilidades que você inclui sejam atuais e relevantes para o trabalho, caso contrário, deixe-as fora de seu currículo .
7. Linguagem vazia ou florida, como requintada, excelente ou interessante. Cada frase em seu currículo deve apontar para uma habilidade ou realização específica. Caso contrário, é apenas uma distração. Fique com os fatos.
8. Erros de ortografia ou erros gramaticais. Seu currículo serve como uma amostra de suas habilidades de escrita e evidência de se você é ou não detalhista. Confira essas dicas de revisão antes de usar seu currículo para se candidatar a empregos.
9. Informações pessoais como altura, peso, data de nascimento, idade, sexo, religião, afiliação política ou local de nascimento. Os empregadores não devem tomar decisões de emprego com base nesses fatores e podem ressentir-se do fato de que você está confrontando-os com a tentação de fazê-lo. Mantenha seu currículo focado nos fatos.
10. Hobbies ou interesses que não apontam para habilidades desejáveis no local de trabalho ou que tenham alguma relevância para o trabalho.
Candidatos, especialmente indivíduos experientes, devem ter informações mais convincentes para compartilhar no espaço limitado de seu currículo. Em vez disso, considere uma seção de habilidades de currículo com suas habilidades mais relacionadas ao trabalho.
11. Fraco afirmações sobre realizações acadêmicas como GPAs abaixo de 3,0 ou menções da lista de Dean por apenas um semestre ou dois. Não traga o desempenho acadêmico para a atenção do recrutador, a menos que seja uma área de força. Não adianta tentar impressionar um gerente de contratação com algo que não é impressionante. Aqui está quando incluir um GPA em um currículo .
12. Fotografias , a menos que você esteja se candidatando a um trabalho de modelagem ou atuação. Os empregadores não querem ser atraídos por alegações de discriminação. Forneça o URL do seu perfil do LinkedIn se você achar que sua aparência é um ativo. Veja aqui se você deve incluir uma foto em seu currículo .
13. Razões para deixar seus empregadores anteriores. Não há necessidade de justificar seus movimentos de carreira, e isso pode parecer que você está dando desculpas.
14. Nomes e informações de contato de ex-supervisores. Forneça uma lista separada de suas referências quando solicitado. Dê a esses indivíduos um alerta quando eles puderem ser contatados por um empregador, para que eles estejam preparados.
15. Enchimentos de espaço como referências disponíveis mediante solicitação . Eles ocupam um espaço precioso e podem fazer com que você deixe de lado informações mais relevantes. Escusado será dizer que você irá fornecer referências, se solicitado.
O que os empregadores querem em um currículo
O que os empregadores querem? De acordo com uma pesquisa da CareerBuilder, aqui está o que os empregadores querem quando receberem currículos:
- Personalizado por sua posição aberta: 61%
- Acompanhada por uma carta de apresentação: 49%
- Endereçado ao gerente de contratação ou recrutador pelo nome: 26%
- Links para o portfólio, blog ou site online do candidato: 21%
O que mais você deve saber: Top 10 dicas de currículo | Top 10 dicas de carta de apresentação | Exemplos de currículo