Tipos de horários de trabalho

Existem vários tipos diferentes de horários de trabalho. Os horários de trabalho variam de acordo com a organização e o trabalho. O tipo de horário necessário para um trabalho é frequentemente listado no anúncio de emprego ou explicado durante uma entrevista de emprego. No entanto, se você não está claro sobre as horas, é uma boa idéia verificar com o empregador antes de aceitar uma oferta de emprego .

Por exemplo, conheço alguém que aceitou um trabalho assalariado em que ela esperava trabalhar 40 horas por semana apenas para descobrir que a expectativa era de 50.

Por outro lado, conheço alguém que aceitou um emprego que ele esperava ser de 25 a 30 horas por semana. O empregador agendou para ele de 8 a 10 horas, e ainda menos algumas semanas. Faz sentido saber o que é esperado antecipadamente, em vez de ficar surpreso depois que você inicia uma nova posição.

Tipos de horários de trabalho

Programação de trabalho fixo: Um horário de trabalho fixo é um horário que geralmente consiste no mesmo número de horas e dias trabalhados por semana. Os horários de trabalho fixo tendem a permanecer consistentes quando o número de horas e dias tiverem sido acordados pelo empregador e pelo trabalhador. Um exemplo de horário fixo seria de segunda a sexta das 8h30 às 17h ou de quinta a domingo das 15h às 23h.

Horário de trabalho flexível : Horários de trabalho flexíveis são menos rígidos do que horários fixos Funcionários e empregadores trabalham juntos para determinar o número de horas e dias da semana em que podem se comprometer.

Dependendo da política do empregador, pode-se esperar que os funcionários trabalhem um número mínimo de horas ou trabalhem em um determinado período diário, mas os turnos podem ser “trocados” com outros colegas de trabalho para satisfazer as necessidades do empregador e a vida ocupada do empregado. Horários de trabalho flexíveis podem variar infinitamente, mas um exemplo pode ser semelhante: segunda-feira 9:00 - 12:30, terça 11:00 às 16:00, sábado e domingo 14:00 para fechar.

Horário de Trabalho em Tempo Integral: Horários de trabalho em tempo integral geralmente exigem um compromisso de 37 a 40 horas por semana. Por causa das longas horas, a maioria das carreiras com horários de tempo integral são elegíveis para benefícios de trabalho. Esses benefícios podem incluir licença, férias e doença, seguro de saúde e diferentes opções de planos de aposentadoria. Horários em tempo integral podem variar de empresa para empresa, mas a mudança que o funcionário deve trabalhar normalmente é a mesma. O horário de trabalho em tempo integral mais comum é normalmente uma variante das 9:00 às 17:00 de segunda a sexta-feira, totalizando 40 horas.

Para trabalhadores não isentos em tempo integral , o pagamento de horas extras ocorre quando as horas trabalhadas excedem o máximo estabelecido de 40 horas. As horas extras são pagas com um mínimo de pagamento por hora, mais metade desse salário base, também conhecido como “tempo e meio”. Embora a maioria dos horários de trabalho em tempo integral sejam normalmente o mesmo turno todos os dias, em alguns casos as lojas, os turnos podem variar, mas o número de horas ainda somam 35 a 40. Os assalariados e isentos também mantêm uma programação de tempo integral, mas tendem a ser compensados ​​em uma taxa mais alta e geralmente não são elegíveis para horas extras.

Horário de Trabalho a Tempo Parcial: Um horário de trabalho a tempo parcial é qualquer horário menor que o tempo integral.

O benefício desse tipo de cronograma é que ele permite maior flexibilidade para manter outras responsabilidades fora do trabalho.

O trabalho em meio período geralmente não inclui os benefícios oferecidos aos funcionários em período integral, e as horas podem ser irregulares e inconsistentes de semana para semana. Um exemplo de horário de trabalho em meio período pode ser de segunda a quarta das 7:00 às 11:00 e sábado e domingo das 11:00 às 19:00.

Rotating Work Schedule (Programa de trabalho rotativo) : Rotação dos horários de trabalho para os funcionários durante os turnos diurno, swing e noturno. Este ciclo ajuda a distribuir diferentes turnos entre todos os funcionários, para que ninguém fique preso apenas às horas menos desejáveis.

Esse cronograma de trabalho não é tão comum, mas pode ser visto em muitas carreiras como os militares, trabalhos de construção civil, trabalhos em estradas, usinas elétricas e hospitais. Esses turnos podem circular semanalmente ou trimestralmente, dependendo do tipo de trabalho necessário.

Para muitos funcionários, a transição entre os diferentes cronogramas pode ser complicada. Os padrões de sono e de alimentação mudam e o empregado pode ver menos amigos e parentes por causa do cronograma rotativo.

Este tipo de horário tem alguns benefícios. Os funcionários podem passar mais tempo com a família e os amigos durante o horário normal de trabalho e podem executar tarefas que normalmente não poderiam concluir. As horas podem circular entre os turnos diurnos (das 7h00 às 15h00), os turnos de swing (13h00 - 21h00) e os turnos de fim-de-semana, noite ou noite.

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