Dê uma olhada em algumas maneiras comuns que os entrevistadores perguntam aos candidatos sobre motivações e obtêm conselhos sobre as melhores respostas, junto com as respostas a serem evitadas.
O que é motivação?
Primeiro, vamos dar uma olhada no que é exatamente a motivação. No uso cotidiano, o termo motivação é freqüentemente usado para descrever por que uma pessoa faz alguma coisa. Você pode defini-lo como o processo que ajuda a conduzir comportamentos orientados a objetivos. A motivação é o que nos leva a agir, seja obtendo um copo de água para reduzir a sede ou lendo um livro para obter conhecimento.
Existem dois tipos diferentes de motivação. Motivações extrínsecas são aquelas que surgem de fora do indivíduo e freqüentemente envolvem recompensas como troféus, dinheiro, reconhecimento social ou elogios. Motivações intrínsecas s são aquelas que surgem de dentro do indivíduo, como fazer um complicado jogo de palavras cruzadas puramente para a satisfação pessoal de resolver um problema.
Respondendo a perguntas da entrevista sobre a motivação
Durante entrevistas de emprego, muitas vezes é melhor destacar motivações intrínsecas, em vez de extrínsecas.
Antes de entrevistar, revise a descrição do trabalho e descubra tudo o que puder sobre a posição. Em seguida, adapte suas respostas ao que seria uma boa correspondência para o que o empregador está procurando em um candidato. Além disso, revise esses exemplos de habilidades motivacionais .
Sua resposta irá variar com base no seu histórico e experiência, mas você vai querer ser positivo.
Em sua resposta, compartilhe seu entusiasmo e o que mais gostou em seu último emprego ou atual.
Melhores Respostas
As melhores respostas para perguntas de motivação são honestas e, no entanto, também devem se conectar ao trabalho que você está procurando; sua resposta deve sugerir fortemente que você seria altamente motivado e adequado para o trabalho.
Portanto, ao se preparar para responder a essa pergunta, você deve pensar em:
- O que você gostou enquanto trabalhava em posições anteriores? Pense no seu trabalho diário e nos seus interesses mais amplos também.
- Em quais tipos de tarefas você é melhor? Em que tipo de ambientes (ocupado, orientado por prazos, alto, silencioso, etc.) você trabalha melhor?
Seja o que for que você diga, você precisa fazer o backup com exemplos de seus estudos, experiência de trabalho e atividades voluntárias, e deve se relacionar com as habilidades e aptidões necessárias para o trabalho que você está procurando.
Respostas de exemplo:
- Estou muito motivado por resolver problemas. Na minha última posição, ajudei a resolver reclamações de clientes. Para mim, há algo tão satisfatório em fornecer respostas a clientes confusos e ver clientes frustrados se transformarem em clientes satisfeitos devido à minha ajuda.
- Estou incrivelmente motivado por resolver problemas e quebra-cabeças. Isso significa na minha vida pessoal; Eu amo fazer as palavras cruzadas diárias. No escritório, isso assume a forma de digerir dados e planilhas. No meu último trabalho, fui responsável pela elaboração do relatório anual sobre quais produtos tiveram melhor desempenho. Essas informações foram usadas para determinar onde a empresa concentraria nossos esforços no próximo ano e, para mim, valia a pena saber que o trabalho que fiz revisando planilhas mensais e feedback dos clientes ajudou a orientar a alta gerência.
O que evitar de dizer
Como sempre, há algumas respostas que não refletirão bem em você como candidato.
Se você é motivado por fatores que não estão envolvidos na descrição do trabalho, será uma bandeira para o entrevistador. Por exemplo, se você diz que é uma pessoa motivada por comunicações interpessoais e trabalha com as pessoas, mas o trabalho é uma posição contábil com pouca interação com os outros, você não será considerado um bom candidato para o trabalho.
Evite respostas que nomeiem dinheiro (seu salário, um bônus, uma comissão, etc.) como um fator motivador. Enquanto um contracheque e benefícios financeiros são uma razão importante para trabalhar, esse não é o tipo de resposta que os entrevistadores querem ouvir. Ser motivado por elogios e reconhecimento também é melhor evitado em sua resposta.
Finalmente, faça o seu melhor para fornecer uma resposta honesta ou específica.
Respostas vagas não são úteis para os entrevistadores. Lembre-se, cada pergunta é uma oportunidade para mostrar seus pontos fortes.