O que os estagiários trazem para a mesa
Sua empresa se beneficiará de um programa de estágio se for uma prioridade para sua empresa, estruturada e fornecer aos alunos a supervisão de que precisam para ter sucesso.
Ao também fornecer treinamento adequado antes que o programa comece ou hospede uma orientação interna, você verá resultados ainda melhores. Quanto mais recursos sua empresa quiser colocar no programa de estágio, melhor será. Quanto melhor o programa de estágio, mais competitivo ele será. E quanto mais competitivo for o programa, mais forte será o pool de candidatos. Basicamente, se você tem um ótimo programa, você atrairá ótimos alunos.
Perspectiva Fresca
Toda vez que você conversa com alguém de fora de sua indústria, equipe ou operações do dia-a-dia, você é surpreendentemente inspirado pelo que aprende. O mesmo vale para um programa de estágio. Ao trazer alunos que não estão dentro da sua empresa todos os dias, eles podem oferecer uma nova perspectiva sobre seus negócios, estratégias e planos. Para experimentar esses benefícios, certifique-se de incluir estagiários em sessões de brainstorm e incentive-os a falar em reuniões.
Frequentar brainstorms é muitas vezes um dos favoritos entre os estagiários, por isso é uma vitória para ambas as partes.
Melhorando sua estratégia social
Não é segredo que esta geração é mais experiente em tecnologia do que qualquer outra. Aproveite a oportunidade para explicar sua estratégia social aos seus estagiários e receber seus comentários. Ele oferece aos jovens a oportunidade de incorporar o que eles mesmos ensinaram sobre as mídias sociais no mundo real e seu estágio.
Manter esses estagiários para contratações de nível de entrada
Por que contratar pessoas que nunca trabalharam na sua empresa antes? Por que não contratar jovens como estagiários, ensinar-lhes o seu negócio e como sua empresa funciona e contratá-los quando se formarem na faculdade? Um estágio pode parecer um período de teste. É uma ótima oportunidade para você testar essa nova relação de trabalho e vice-versa. Muitas empresas da Fortune-500 retêm mais de 80% de seus estagiários como contratados de nível básico.
Conjunto extra de mãos
Um estagiário fornece um conjunto extra de mãos que muitas vezes podem ajudar a atingir metas ou concluir projetos. Desde que o projeto realmente ajude um jovem a aprender uma nova habilidade, aprenda mais sobre o setor e dê a ele uma ótima experiência de aprendizado - os estagiários podem trabalhar com outros funcionários do escritório em projetos específicos. Apenas certifique-se de que eles são supervisionados e sempre recebem feedback sobre seu trabalho.
Oportunidades de orientação
Muitos funcionários procuram orientar os jovens. Um programa de estágio oferece uma oportunidade para que seus funcionários atuais se conectem com esses estudantes universitários, encontrem-se com eles, falem com eles e, em última instância, orientem-nos. Este programa de orientação será útil para a cultura de sua empresa, bem como para o bem-estar e aprendizado contínuo do aluno.
Reitera a importância de líderes fortes
Quando os funcionários têm que ensinar cuidadosamente um grupo de jovens sobre como executar tarefas e realizar metas, muitas vezes isso pode motivá-los pessoalmente a agir como líderes mais fortes. Incentivar os funcionários a educar e ensinar os outros pode construir uma moral forte e criar mais líderes dentro de um negócio.