Downsized: Como lidar com uma dispensa

O downsizing pode ocorrer por vários motivos possíveis. O downsizing corporativo é muitas vezes o resultado de condições econômicas ruins. Normalmente, a empresa precisa cortar empregos para reduzir custos ou manter a lucratividade.

O downsizing também pode ocorrer durante uma fusão entre duas empresas, ou uma aquisição da empresa por outra. Se a fusão ou aquisição ainda não aconteceu, uma empresa pode reduzir o tamanho para parecer um candidato mais viável.

Outras vezes, uma empresa diminui quando um produto ou serviço é cortado ou a economia falha.

O downsizing também ocorre quando os empregadores querem “simplificar” uma empresa - isso se refere à reestruturação corporativa para aumentar o lucro e maximizar a eficiência.

O que acontece quando uma empresa reduz o tamanho?

O downsizing resulta em demissões de funcionários. Às vezes, estas são demissões permanentes; mas outras vezes, os funcionários podem ser recontratados após um período de reestruturação.

As demissões são freqüentemente seguidas por outras mudanças de reestruturação, como fechamentos de agências, consolidação de departamentos e outras formas de redução de despesas com salários.

Em alguns casos, os empregadores não são demitidos, mas tornam- se trabalhadores a tempo parcial ou temporários (para reduzir custos). Às vezes, os empregadores oferecem emprego para alguns funcionários, reduzem os benefícios dos empregados ou encurtam a semana de trabalho para reter os empregados.

Há também muitas vezes mudanças no dia-a-dia dos funcionários após o downsizing de uma empresa.

Como há menos funcionários, muitos funcionários precisam assumir novas responsabilidades. Também pode haver uma perda de moral dentro da empresa devido à perda de pessoal.

Como você lida com uma dispensa?

Há várias coisas que você pode fazer para se preparar ou sobreviver a uma dispensa . Primeiro de tudo, fique atento aos sinais de aviso de que sua empresa pode reduzir o tamanho.

Estes incluem contratação de congelamentos, numerosas reuniões a portas fechadas e rumores sobre downsizing.

Se você acha que sua empresa pode reduzir o tamanho em breve, prepare-se para a possibilidade de uma dispensa. Atualize seu currículo e certifique-se de fazer contatos com outras empresas. Você pode começar uma busca de emprego passiva para ficar de olho em possíveis trabalhos. Você também pode considerar economizar dinheiro agora em caso de demissão em um futuro próximo.

Depois de receber um aviso de demissão, você deve verificar com o departamento de RH da sua empresa para ver quais benefícios você pode receber. Você também deve solicitar subsídios de desemprego ao iniciar sua procura de emprego. O governo federal financia programas de trabalhadores deslocados que fornecem pesquisa de emprego e suporte a treinamento.

Como você diz um empregador sobre uma dispensa de downsizing?

Se você é um trabalhador deslocado que foi demitido durante o downsizing de uma empresa, você deve explicar isso ao se candidatar a um emprego. Ser demitido é muito diferente de ser demitido porque é devido a circunstâncias além do seu controle. Os empregadores devem estar cientes desta distinção quando se candidatar a empregos

Inclua uma declaração clara em algum lugar do processo de inscrição (na carta de apresentação, na inscrição ou durante a entrevista) que explique por que você foi demitido.

Por exemplo, você pode explicar que sua posição foi eliminada quando a empresa terceirizou um departamento inteiro.

Você também quer enfatizar a qualidade do seu desempenho enquanto estava empregado lá. Por exemplo, você pode mencionar em uma entrevista a qualidade de suas avaliações ou incluir em sua inscrição uma recomendação de seu antigo empregador.

Mencionar essas coisas durante o processo de candidatura eliminará quaisquer preocupações de que você foi demitido devido a problemas com seu desempenho.

informação adicional

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FAQs sobre o término do emprego
Recebendo um aviso de dispensa