O governo federal estabelece um salário mínimo para os trabalhadores que recebem gorjetas regularmente e define os funcionários que recebem gorjetas como aqueles que recebem pelo menos US $ 30 por mês em gorjetas. No entanto, alguns estados têm um salário mínimo mais alto do que a taxa federal e, nesse caso, a taxa mais alta se aplica.
Se você é um funcionário que recebe dicas, mesmo que sua taxa horária seja baixa, sua taxa horária total deve atingir o salário mínimo designado. Esse valor varia de acordo com sua localização. Por exemplo, o salário mínimo federal é de US $ 7,25 por hora. Isso significa que, em todos os estados, sua soma combinada de dinheiro e gorjeta deve ser igual ou superior a esse valor.
Na Flórida, por exemplo, para o ano civil de 2017, a taxa total combinada é de US $ 8,10. O salário total por hora que você vai ganhar é o salário mínimo para o seu estado.
Outros estados, como o Alasca, exigem que os trabalhadores com gorjetas recebam o salário mínimo do estado inteiro (US $ 9,80 em 2017) antes das gorjetas.
Salário Mínimo Federal para Trabalhadores Derrubados
O Fair Labor Standards Act determina que os funcionários que ganham US $ 30 ou mais por mês em gorjetas recebam pelo menos US $ 2,13 em salários. Isso significa que se você for um garçom, garçom ou outro funcionário do serviço que recebe gorjetas, seu empregador só precisará pagar US $ 2,13 por hora em salários.
No entanto, o valor total ganho (US $ 2,13 / hora mais gorjetas) deve ser igual ao salário mínimo federal.
Isso é conhecido como provisão de crédito de gorjeta ou subsídio de crédito de gorjeta. Esta disposição permite que seu empregador lhe pague menos do que o salário mínimo, porque você está recebendo gorjetas regularmente.
A exceção à regra aplica-se aos trabalhadores contratados federais que recebem gorjetas. Esses funcionários federais devem receber um salário em dinheiro de pelo menos US $ 6,80 por hora. Se a remuneração total não chegar a US $ 10,20 por hora, o mínimo para trabalhadores contratados federais, o empregador deve aumentar o salário para compensar a diferença. (Observe que essas taxas foram definidas por ordem executiva durante o governo Obama, aplicadas de 1º de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de 2017. Elas podem estar sujeitas a alterações.)
Salário Mínimo Estado-a-Estado para Trabalhadores Derrubados
Alguns estados exigem que os empregadores paguem a seus trabalhadores mais do que o salário mínimo federal. Por exemplo, em 2017, o salário mínimo em dinheiro do Arizona para os trabalhadores com gorjetas era de US $ 7,00 por hora e no estado de Massachusetts, US $ 3,75 por hora.
Em ambos os casos, os salários mínimos combinados em dinheiro e gorjeta eram mais altos - US $ 11 por hora em Massachusetts e US $ 10 por hora no Arizona.
Todos os empregadores devem aderir à lei em seu estado ao pagar funcionários.
Se você não tem certeza do que deve ser pago, verifique este gráfico de leis de salário mínimo para trabalhadores com gorjetas. Se não houver leis estipulando uma lei de salário mínimo no estado em que você trabalha, o salário mínimo federal é aplicável.
Calculando o total de ganhos por hora com créditos de ponta
O salário mínimo federal é combinado com um crédito de gorjeta para atingir o salário mínimo federal. Por exemplo, o crédito máximo de gorjetas é atualmente de US $ 5,12 por hora. Se você adicionar US $ 5,12 por hora mais o salário mínimo de US $ 2,13, chegará ao salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora.
Enquanto o salário mínimo federal é garantido, os trabalhadores recebem algumas dessas receitas dos empregadores e algumas das gorjetas. Os trabalhadores sempre ganham mais se as gorjetas recebidas trouxerem seus ganhos acima do salário mínimo.
Em um estado com um salário mínimo mais alto, o total atingirá o salário mínimo máximo para aquele local.
Vamos usar o Colorado como exemplo. No Colorado, o crédito de gorjeta é de US $ 6,28; Acrescente isso ao salário mínimo de US $ 3,02 para o trabalhador, e você recebe o salário mínimo do Estado de US $ 9,30.
Novamente, os ganhos por hora podem ser mais altos com base na quantidade de dicas que o trabalhador ganha. Mas, se você é um trabalhador cotado, é do seu interesse saber o mínimo que seu empregador pode lhe pagar, de acordo com as leis estaduais e federais.