Como coletar dinheiro de um empregador Owes You
Por exemplo, se um empregador demitir ilegalmente um funcionário, o empregado pode receber salários atrasados pelo tempo que ele não pôde trabalhar.
Às vezes, você receberá pagamentos atrasados inesperados de seu empregador. Por exemplo, se você faz a transição de trabalho por hora para assalariado (ou vice-versa ), você pode acabar recebendo algum pagamento adicional do seu empregador com base na sua categoria anterior de emprego.
No entanto, outras vezes, você pode acreditar que você merece pagamento que você ainda não recebeu, e seu empregador acha que você não o faz. Nesses casos, você pode ter que cobrar de volta a si mesmo, às vezes por meio de ação legal.
A Lei de Normas Justas de Trabalho (FLSA), a Lei Davis-Bacon e a Lei de Contrato de Serviço (entre outras leis) têm cláusulas para recuperação de salários atrasados, incluindo salários mínimos e / ou horas extras não pagos.
Como coletar o pagamento de volta
O FLSA fornece vários métodos para recuperar salários mínimos e / ou horas extras não pagos:
- A Divisão de Salários e Horas ou a Secretaria do Trabalho podem supervisionar o pagamento de salários atrasados, às vezes por meio de litígios.
- O secretário do Trabalho poderia instigar uma ação judicial por salários atrasados e uma quantia igual à indenização por perdas e danos.
- Um funcionário pode ajuizar uma ação privada contra um empregador por pagamento atrasado mais honorários advocatícios e custas judiciais. Em alguns casos, os funcionários também podem solicitar que os benefícios sejam incluídos na quantia total a ser reembolsada.
- O Secretário do Trabalho pode obter uma liminar para impedir que um empregador viole a FLSA. Esta violação pode incluir a retenção ilegal de salário mínimo e pagamento de horas extras.
Um funcionário não pode apresentar um processo sob a FLSA se os salários atrasados forem recebidos sob a supervisão da Divisão de Salários e Horas, ou se a Secretaria do Trabalho já tiver aberto um processo para recuperar o salário.
Há um prazo de prescrição de dois anos para a recuperação do pagamento atrasado. Assim, um funcionário que não tenha tratado da questão dos salários retidos dentro de dois anos após o incidente não pode entrar com uma ação judicial.
No entanto, no caso de violações intencionais, um estatuto de limitações de três anos se aplica. Violação intencional significa que o empregador desconsiderou intencionalmente ou foi indiferente aos requisitos das políticas e leis do local de trabalho.
Pagamento atrasado após a rescisão injusta
O pagamento atrasado também pode entrar em ação após a rescisão injusta, como o valor do salário e dos benefícios que um funcionário alega ser devido após ser demitido indevidamente. O pagamento atrasado é geralmente calculado a partir da data de término até a data em que uma reivindicação foi finalizada ou uma decisão foi determinada.
Por exemplo, digamos que uma empresa demitiu um funcionário em 1º de maio de 2014. O funcionário achou que a rescisão era injustificada e entrou com uma reclamação contra a empresa.
Durante o caso, foi revelado que o gerente do demandante tinha um problema pessoal com o empregado e demitiu-o por outras razões que não a sua conduta e desempenho. O tribunal exigiu que o empregador restabelecesse o empregado e proferiu a sentença em 1 de novembro de 2017. O empregador é responsável por pagamento atrasado por três anos e meio.
Manter um registo
Se possível, mantenha a documentação de seus pagamentos, incluindo cópias de seus stubs de pagamento e planilhas de horas ou um registro de suas horas. Se você tiver que reivindicar o pagamento de volta, esta informação será útil. Será mais fácil reivindicar retroativamente os salários não pagos se você puder documentar quando trabalhou e o que devia.
Manter um registo de quando e quanto é pago é uma boa ideia, independentemente, ajudando-o a detectar quaisquer erros nos seus contracheques.
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