Horários de trabalho e pagar por trabalhar em um feriado
Quando se trata de questões sobre ter que trabalhar em um feriado e pagamento de férias, não há uma resposta que cubra todos os trabalhadores. Alguns funcionários terão férias fora do trabalho (remunerados ou não), outros terão que trabalhar para pagamento regular, e alguns funcionários poderão receber um extra por trabalhar no feriado.
Trabalhando em um feriado
Se você tem que trabalhar em um feriado depende de quem você trabalha, se você está coberto por um contrato sindical e política da empresa em matéria de feriados.
Se você trabalha para o governo federal, receberá dez feriados pagos todos os anos, incluindo o Dia de Ano Novo, Aniversário de Martin Luther King Jr., Aniversário de Washington (também conhecido como Dia do Presidente), Memorial Day, Dia da Independência (4 de julho ), Dia do Trabalho, Dia de Colombo, Dia dos Veteranos, Dia de Ação de Graças e Dia de Natal.
Muitos empregadores privados seguem o mesmo cronograma de férias e também oferecem dias de folga ou pagamento de férias para trabalhar em um feriado. Outros oferecem apenas alguns desses feriados ou oferecem férias em apenas alguns desses feriados.
Funcionários em período integral que recebem férias fora do trabalho têm o direito legal a um feriado “em vez de” quando um feriado cai em um dia de folga, como um sábado ou um domingo. Dependendo do empregador, o feriado será reconhecido no dia útil mais próximo antes ou depois do dia não útil, como sexta ou segunda-feira, por exemplo.
No entanto, as empresas não são obrigadas a conceder-lhe férias fora do trabalho ou a pagar pelo período de férias. O Fair Labor Standards Act (FLSA) não exige pagamento por tempo não trabalhado, como férias ou feriados. Esses benefícios são geralmente um acordo entre um empregador e um empregado ou o representante do empregado, ou seja, um sindicato ou outro agente de negociação coletiva.
O que é o Holiday Pay?
O pagamento de férias é pago em feriados, como no dia de Natal, ou em outro horário em que um negócio é fechado ou o funcionário pode tirar folga de férias .
Os empregadores não são obrigados a pagar extra (além de sua taxa normal) para trabalhar em um feriado, a menos que você tenha um contrato que estipule o pagamento de férias. As empresas não são obrigadas a dar-lhe as férias fora do trabalho também.
Em geral, se você é um trabalhador assalariado, você não receberá pagamento extra ou horas extras por trabalhar em um feriado. Os funcionários em posições de varejo e hospitalidade muitas vezes não recebem uma taxa de férias especial, pois os turnos de final de semana e feriados fazem parte do horário comercial normal.
Alguns empregadores oferecem férias ou pagam extra para trabalhar em um feriado; no entanto, não há leis federais ou estaduais que exijam que as empresas o compensem em feriados ou que paguem a você mais (além de sua taxa horária normal) por trabalhar em um feriado. A única exceção é se você tiver um contrato que estipule pagamento de férias.
As empresas privadas têm considerável margem de manobra nos benefícios que proporcionam e podem oferecer incentivos financeiros aos trabalhadores que optarão por trabalhar nos feriados. Contratados independentes e trabalhadores independentes têm a capacidade de negociar seus próprios benefícios e podem estipular tarifas especiais para o trabalho feito em feriados com as empresas que empregam seus serviços.
Empregados que se qualificam para pagamento de férias
Há, no entanto, muitos trabalhadores que se qualificam para pagamento de férias especiais. Se você estiver coberto por um acordo de negociação coletiva , trabalhar em um cargo de funcionário público ou trabalhar para um empregador que oferece horas extras para trabalhar em um feriado, você pode se qualificar para pagamento de férias.
Em alguns casos em que o Davis-Bacon e Atos Relacionados são aplicáveis, os empregadores são obrigados a pagar a certos trabalhadores pagamento de férias dependendo de sua classificação e contrato. Da mesma forma, contratos governamentais como o McNamara O'Hara Service Contract (SCA) exigem pagamento de férias e benefícios quando os contratos ultrapassam US $ 2.500.
Horas extras e pagamento de férias
Se você estivesse trabalhando horas extras trabalhando nas férias e tivesse direito a pagamento de horas extras, você seria compensado com a taxa de horas extras. Você deve discutir o pagamento de férias com seu supervisor ou representante de Recursos Humanos quando começar um trabalho no qual se espera que os turnos de férias sejam cobertos pela sua posição.
Tempo de férias
O tempo de quando as férias são observadas no local de trabalho varia. Quando um feriado cai em um fim de semana, os feriados que caem em um domingo serão observados na segunda-feira, enquanto aqueles que caírem em um sábado são geralmente observados na sexta-feira anterior.
Horários de trabalho de férias
As empresas normalmente publicam uma lista de feriados que observam no início de cada ano. Consulte o seu gerente ou o departamento de Recursos Humanos para obter uma programação de feriados para o ano atual ou para os próximos anos.
Perguntas sobre sua programação ou pagamento
Se você tiver dúvidas sobre seu horário de trabalho ou pagamento de férias, ou se desejar solicitar um feriado fora do trabalho, consulte seu gerente ou seu departamento de recursos humanos o mais cedo possível. Quanto mais aviso você der ao seu empregador, mais flexibilidade ele terá para tentar acomodar sua solicitação.