Lembre-se de que sua entrevista é sua oportunidade de destacar seus pontos fortes . Embora você precise abordar o rebaixamento quando lhe for perguntado sobre isso, não há razão para insistir nisso.
Faça sua pesquisa sobre a empresa e o cargo e esteja preparado para discutir suas habilidades e experiências relevantes .
Você está lá para se apresentar como o melhor candidato possível para o trabalho e, embora deva ter uma resposta plausível e verdadeira para essa pergunta difícil, não há motivo para elaborar mais do que o necessário.
A melhor maneira de responder perguntas da entrevista sobre um rebaixamento
Se o seu rebaixamento foi no passado e você já passou para um trabalho de nível superior, você pode enfatizar o que aprendeu e realizou desde o rebaixamento, e como ele o qualifica para um trabalho de nível superior. Talvez você tenha identificado uma fraqueza e tenha tomado medidas como cursos ou workshops para fortalecer essa área.
Sua tarefa será mais desafiadora se você estiver atualmente em um cargo que represente uma redução. Você deve enfatizar as habilidades que você aplicou e os resultados positivos que você gerou em sua função atual.
Se houvesse circunstâncias além do seu controle, como uma reestruturação que reduzisse o número de cargos gerenciais, você poderia explicar esses fatores, mas não dar desculpas para suas deficiências ou culpar a empresa.
Não critique a empresa
Independentemente de qual ângulo você está vindo, tenha cuidado para não criticar a gerência de forma alguma.
Se você identificou problemas no seu conjunto de habilidades ou desempenho que levaram ao seu rebaixamento e tomou medidas concretas e documentadas para lidar com esses problemas, inclua algumas dessas informações.
Por exemplo, se um trabalho anterior exigisse que você criasse relatórios no Excel e fosse demovido porque não era possível, mas agora fez cursos on-line e dominou o Excel, é possível fazer referência a esse desenvolvimento.
Coloque seu melhor pé em frente
Uma maneira preventiva de neutralizar qualquer preocupação sobre um rebaixamento é adquirir uma referência de um chefe ou colega naquela organização que afirma claramente o valor que você adicionou como empregado. Você também pode iniciar o giro em uma direção positiva, enquadrando a questão em sua carta de apresentação ou currículo , para que você tenha uma base sobre a qual possa elaborar durante a entrevista.
Se você puder encontrar uma maneira de enquadrar o rebaixamento como uma oportunidade para fortalecer suas habilidades, você deve. Por exemplo, o retorno às vendas depois de deixar uma posição gerencial pode ter lhe dado a oportunidade necessária para atualizar seu conhecimento do produto e da base de clientes, tornando-o um gerente mais eficaz do que era antes.