Perguntas da entrevista de trabalho que são ilegais

Perguntas que você não quer fazer durante uma entrevista e perguntas que você faz

A entrevista de emprego é um fator poderoso no processo de seleção de funcionários. Você pode usar perguntas de entrevista de emprego com base em comportamento para ajudá-lo a selecionar candidatos superiores. Faça perguntas à entrevista que ajudem a identificar se o candidato possui os comportamentos, as habilidades e a experiência necessárias para o trabalho que você está preenchendo.

Quando você faz perguntas de entrevista adequadas, pode verificar se o candidato tem um bom ajuste cultural e um excelente trabalho adequado à posição que você está preenchendo.

Isso aumenta a probabilidade de que o candidato seja bem-sucedido em sua organização.

Faça perguntas de entrevista jurídica que iluminem os pontos fortes e fracos do candidato para determinar a adequação ao trabalho . Evite perguntas sobre entrevista ilegal e práticas de entrevistas que possam tornar sua empresa alvo de uma ação judicial da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC) dos EUA .

Perguntas ilegais sobre a entrevista de emprego

As perguntas sobre entrevistas ilegais , embora não sejam ilegais no sentido mais estrito da palavra, têm tanto potencial para responsabilizar sua empresa em um processo de discriminação que podem ser ilegais. Estas incluem todas as perguntas da entrevista relacionadas ao candidato:

Especialmente no decorrer de uma entrevista confortável durante a qual os participantes estão relaxados, não deixe a entrevista se transformar em uma sessão de bate-papo.

Isso acontece com facilidade, especialmente quando você leva os candidatos para almoçar ou jantar.

Questões de entrevistas aparentemente inofensivas, como as que se seguem, são ilegais ou podem também ser ilegais.

Exemplos de perguntas ilegais sobre entrevista de emprego

Durante uma entrevista, você deve ter o cuidado de manter suas perguntas da entrevista focadas nos comportamentos, habilidades e experiência necessários para realizar o trabalho. Se você achar que sua discussão está se desviando do curso ou evitando qualquer informação que você não queira sobre possíveis tópicos de discriminação no trabalho, traga a discussão rapidamente de volta ao tópico, fazendo outra pergunta sobre entrevista relacionada ao trabalho.

O que fazer quando os candidatos oferecem respostas às perguntas que você deseja evitar

Se um candidato oferecer informações, como "Preciso de um horário flexível porque tenho quatro filhos no ensino fundamental", você poderá responder à pergunta sobre se sua empresa oferece horários flexíveis e qualificações que sua política exige para a qualificação.

Não prossiga, contudo, com esse tópico.

Outro candidato disse ao entrevistador que sua atividade favorita de tempo livre é ler a Bíblia. Na pergunta seguinte, ele foi convidado a discutir por que ele deixou seu emprego mais recente. O entrevistador sabiamente afastou a conversa do assunto ilegal.

Outro candidato se inclinou mais perto da mesa e disse: "A razão pela qual estou deixando meu emprego atual é que acabei de ter um bebê há duas semanas e preciso de um horário regular para o meu provedor de cuidados infantis". Outro candidato disse ao entrevistador que ele estava um falante nativo polonês e que ele passou sua infância em uma área da cidade chamada Pole Town.

Correndo atrasada na entrevista, uma candidata feminina informou ao gerente da fábrica que ela tinha que correr porque estava atrasada para o treino de futebol. Sua resposta: "Oh, você joga futebol?" traz uma risada toda vez que a história é compartilhada.

(Na verdade, era a prática do filho dela.)

Novamente, não prossiga com a discussão e você não pode usar essas informações para tomar sua decisão de contratação . (Como um aparte, cada um desses indivíduos foi contratado para a posição, e é por isso que compartilhar os exemplos é confortável.)

Exemplos de perguntas legais sobre entrevista de emprego

Essas perguntas da entrevista com amostras jurídicas ajudarão você a fazer perguntas jurídicas durante as entrevistas dos candidatos. Além disso, para cada pergunta de amostra, forneço orientação sobre o que você está escutando na resposta do seu candidato.

Se você conhece essas coisas sobre o seu trabalho, os funcionários bem-sucedidos que trabalham no cargo e as qualificações de seus melhores candidatos, você está à frente.

Olhe para:

Trabalhando a partir de uma lista preparada de perguntas da entrevista, você garantirá que está selecionando o candidato mais qualificado para o cargo.

A seguir estão exemplos de perguntas da entrevista de emprego. Enquanto uma característica ou habilidade específica é listada como o comportamento primário, você encontrará alguma sobreposição entre as perguntas e as respostas dos candidatos nas diferentes categorias.

Além dessas perguntas, você deverá preparar perguntas que explorem as habilidades profissionais e a experiência que você identificou como essenciais para o cargo. Priorize essas habilidades e experiências e explore de cinco a dez delas com o candidato. Sua verificação de referência também revelará o conhecimento e as habilidades de seus candidatos.

Sinta-se à vontade para usar essas perguntas de entrevista de emprego em suas próprias entrevistas de emprego.

Perguntas da entrevista de trabalho da amostra para que os empregadores perguntem

Use estas perguntas da entrevista de trabalho da amostra quando você entrevista empregados potenciais.

Amostra de respostas da pergunta da entrevista para empregadores

Use essas perguntas sugeridas na entrevista para avaliar as respostas do seu candidato às perguntas feitas durante uma entrevista. Há boas respostas que dizem muito sobre o candidato. Essas respostas fornecem orientação para você.

Isenção de responsabilidade: Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não têm garantia de exatidão e legalidade. O site é lido por um público mundial e leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, busque assistência legal , ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.