As perguntas da entrevista de emprego da Microsoft são lendárias (exemplos incluem: Quantas bolas de golfe são necessárias para preencher um 747? Por que uma tampa de bueiro é redonda?). Mas, a Microsoft, pelo menos em suas entrevistas com desenvolvedores, parece ter se afastado de questões de quebra-cabeças e está pedindo aos candidatos que resolvam problemas de código de quadro branco durante entrevistas.
No entanto, outros empregadores estão usando perguntas incomuns em seu processo de seleção de candidatos por novas razões. A indústria de consultoria de busca de emprego é tão prolífica que qualquer candidato que pesquise sabe que deve preparar respostas breves com antecedência para as perguntas padrão frequentes. Estes incluem perguntas de entrevista de emprego, tais como: "quais são seus pontos fortes e fracos" e "o que faz de você o candidato mais qualificado para este trabalho."
Entrevistadores usam perguntas de entrevista de trabalho incomuns para avaliar o quão bem o candidato responde a uma pergunta ou cenário inesperado. As perguntas mais incomuns da entrevista de emprego não têm respostas certas ou erradas. Essas perguntas da entrevista de emprego oferecem ao candidato a oportunidade, segundo Sarikas, de "demonstrar raciocínio rápido, equilíbrio, criatividade e até mesmo senso de humor".
Ela diz: "Os entrevistadores estão tentando ter um vislumbre do candidato não ensaiado em um momento desprotegido.
Não há como se preparar para essas perguntas de entrevista de emprego, para que o entrevistador possa observar como o candidato responde e compõe seus pensamentos. Alguns entrevistadores também fazem perguntas incomuns na entrevista de emprego para obter insights sobre os processos de pensamento do candidato - eles querem ver como o candidato vai pensar sobre a pergunta incomum da entrevista de emprego. "
No entanto, certifique-se de que, em todos esses casos, você sabe exatamente o que está procurando com cada pergunta estranha e única da entrevista de emprego que fizer. Parte de suas esperanças pode ter como alvo quaisquer respostas perspicazes e outra parte pode ter como alvo facetas, como a rapidez com que o candidato se recupera de uma pergunta surpresa.
Exemplo de perguntas difíceis / incomuns sobre entrevista de emprego
Sarikas sugere usar algumas das seguintes perguntas da entrevista de emprego durante uma entrevista para avaliar as habilidades e a adequação cultural do candidato.
- Se você pudesse ser qualquer personagem de ficção, quem você seria?
- Se Hollywood fez um filme sobre sua vida, quem você gostaria de ver o papel principal como você?
- Se você pudesse ser um super-herói, o que você gostaria que seus superpoderes fossem?
- Se alguém escreveu uma biografia sobre você, qual você acha que deveria ser o título?
- Se você tivesse que naufragar numa ilha deserta, mas todas as suas necessidades humanas - como comida e água - foram atendidas, que dois itens você gostaria de ter com você?
- Se você tivesse seis meses sem obrigações ou restrições financeiras, o que você faria com o tempo?
- Se você tivesse apenas seis meses para viver, o que você faria com o tempo?
- Se você pudesse jantar com alguém da história, quem seria e por quê?
- Se você pudesse se comparar com qualquer animal, qual seria e por quê?
- Se você fosse um tipo de comida, que tipo de comida você seria?
- Se você ganhou $ 20 milhões na loteria, o que você faria com o dinheiro?
- Se você fosse uma salada, que tipo de curativo você gostaria?
- Como eu classifico como entrevistador?
- Se você fosse um carro, que tipo você seria?
- Quem você mais admira e por quê?
- Na notícia da sua vida, o que diria a manchete?
Perguntas de entrevista de trabalho comportamental
Simplesmente, perguntas de entrevista comportamental perguntam como o candidato lidou com situações semelhantes no passado. Eles não pedem a um candidato para olhar para uma bola de cristal e prever seu comportamento futuro. Sarikas sugere as seguintes questões como perguntas gerais e comportamentais sobre entrevista de emprego. (Outras perguntas sugeridas para entrevista de emprego comportamental são as seguintes.)
- Descreva uma situação quando você assumiu um risco profissionalmente. Qual foi o resultado?
- Conte-me sobre uma ocasião em que os outros discordaram de seu curso de ação recomendado. Como você os persuadiu a seus planos e quais foram os resultados?
- Descreva uma situação em que você trabalhou efetivamente como parte de uma equipe para cumprir uma meta dentro do prazo e do orçamento. Qual foi o seu papel? O que você aprendeu?
- Descreva uma situação em que você trabalhou como parte de uma equipe, mas sua equipe não conseguiu cumprir a meta no prazo e dentro do orçamento. Qual foi o seu papel? O que você aprendeu?
- Como seu chefe atual ou um membro da equipe descreveria você? O que ele diria são seus maiores pontos fortes e fracos?
- Descreva um problema complexo que você teve que resolver e me guie pelo seu raciocínio ao resolvê-lo.
- Conte-me sobre uma solução criativa que você desenvolveu para uma situação ou problema desafiador.
- Descreva uma situação trabalhando com um grupo ou equipe onde houve conflito interpessoal . Descreva como você abordou o conflito. O que funcionou e o que não funcionou? Como você conseguiu o resultado?
- Descreva uma situação que você acha que deveria ter lidado de maneira diferente.
- Descreva uma situação na qual você aspirou atingir uma meta. Quais obstáculos você enfrentou ao longo do caminho? O que você fez para superá-los?
- Qual é a situação mais estressante que você enfrentou e qual foi o resultado?
- Conte-me sobre uma época em que você teve que conquistar alguém para o seu modo de pensar. Como você conseguiu isso? Qual foi o resultado?
Questões comportamentais de entrevista de emprego são sua melhor abordagem durante as entrevistas de emprego dos candidatos. Mas, a pergunta ocasional de entrevista de emprego incomum tem o potencial de fornecer informações ponderadas sobre os candidatos que você entrevista. Use ambos para a seleção efetiva de candidatos.