O candidato responde a perguntas da entrevista sobre a motivação

by Susan M. Heathfield

Determine a motivação do seu candidato ouvindo as perguntas da entrevista

A motivação é alta como uma característica desejável ou atributo nos funcionários que você contrata. Mas como você identifica a verdadeira motivação durante uma entrevista de emprego? Especialmente, o que um empregador está ouvindo quando os candidatos respondem às perguntas da entrevista de emprego sobre motivação ?

As perguntas da entrevista de emprego que você faz, e a pergunta da entrevista responde ao material do seu candidato, são cruciais para a avaliação do conhecimento, experiência e potencial cultural do candidato dentro da organização.

Aqui está o que você está tentando aprender quando ouve a pergunta da entrevista do candidato sobre motivação.

Respostas às perguntas da entrevista sobre motivação

Quando você considera as respostas que seus candidatos fornecem a perguntas sobre motivação, você está avaliando vários fatores. Você quer entender o que motiva seu candidato. Você quer entender o ambiente de trabalho que ele acha motivador. Você quer determinar se o ambiente de trabalho e os colegas de trabalho fornecidos são consistentes com as necessidades de motivação do candidato.

Você está tentando identificar o que motiva a pessoa que você está entrevistando. A motivação inata de um candidato precisa corresponder ao trabalho para o qual ele foi selecionado. Por exemplo, você não quer contratar um candidato que mais gosta de trabalhar sozinho para a sua posição de atendimento ao cliente.

Seus desenvolvedores de software precisam encontrar uma motivação intrínseca na resolução de problemas, fazendo as coisas funcionarem e trabalhando frequentemente sozinhos.

No entanto, se eles trabalham em um ambiente de código compartilhado, eles também precisam se comunicar e trabalhar como membros da equipe. Seu profissional de relações públicas tem que encontrar trabalho com centenas de pessoas motivadoras para um bom ajuste no trabalho .

Recomendo a reunião de planejamento de recrutamento , ou e-mail, ou o que quer que funcione para você, como uma oportunidade significativa para identificar as características e os atributos do possível funcionário que será bem-sucedido em seu trabalho disponível.

Isso permite que você direcione suas perguntas da entrevista para identificar o candidato apropriado.

Você também está percebendo se o trabalho motiva seu candidato. Você quer selecionar funcionários dispostos a levar para o trabalho diário uma qualidade difícil de definir, chamada energia discricionária , a disposição de um funcionário de investir o máximo em seu trabalho.

Identifique o que o candidato acredita que motiva colegas de trabalho

Você também está descobrindo, com essas questões de entrevista de emprego de motivação, o que seu candidato acredita motiva os outros. Essa perspectiva mostra o que é importante para o candidato e como ele vê o mundo. Também lhe dirá que tipo de colegas de trabalho seu candidato irá valorizar. Os valores do candidato são congruentes com seu ambiente de trabalho?

Você está aprendendo o que deve estar presente no ambiente de trabalho para que o candidato tenha motivação. Se o ambiente preferido do candidato tiver pouca semelhança com a cultura e o ambiente do local de trabalho , o candidato não se adaptará culturalmente ao seu local de trabalho. A dissonância cultural diminuirá o potencial de sucesso do candidato em seu local de trabalho.

Ouça atentamente as respostas dos seus candidatos sobre as suas motivações.

Como motivar os funcionários é uma das perguntas mais frequentes que recebo neste site. A realidade é que você só pode criar um ambiente no qual os funcionários escolham estar motivados sobre algo no trabalho. Você não pode fazer uma pessoa escolher motivação e comportamento motivado.

Comunicação não verbal na avaliação de motivação

Embora o conteúdo das respostas do candidato seja crítico para avaliar sua motivação, a comunicação não-verbal é igualmente importante, especialmente quando você avalia a motivação. Procure entusiasmo na voz do candidato e um senso de envolvimento em sua linguagem corporal. Quanto espaço ela ocupa na mesa? Pessoas confiantes usam o espaço para sua vantagem. Ela se inclina para frente, olha você com confiança nos olhos e relembra com humor e envolvimento óbvio?

Estes são sinais que um candidato envia sobre motivação.

Respostas sonolentas e lentas, sem ênfase tonal, sem entusiasmo e com pouca linguagem corporal, enviam uma bandeira vermelha sobre a motivação de um potencial empregado. Claro, seu candidato pode ficar desanimado, doente ou ter um dia ruim, mas por que arriscar contratá-la quando candidatos que irradiam entusiasmo e motivação existem? Veja mais sobre como usar a comunicação não-verbal na contratação.

Então, a chave em sua entrevista de emprego é identificar o que motiva seu candidato. Em seguida, decida se essas qualidades, características, comportamentos, valores e abordagens existem em seu local de trabalho. Se o fizerem, você encontrou um empregado de dinamite de sua dança de partida de entrevista de emprego .

Encontre as respostas das perguntas da entrevista de emprego mais favoritas e divertidas dos leitores.

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