Aqui está uma lista das melhores perguntas que os empregadores podem fazer aos seus candidatos
Essas perguntas são a espinha dorsal de uma entrevista de emprego eficaz. Se você rastrear seus dados com cuidado ao longo do tempo, aprenderá quais perguntas funcionaram para ajudá-lo a decidir contratar os candidatos que se tornaram seus funcionários mais bem-sucedidos .
Você também aprenderá quais tipos de respostas foram dadas pelos candidatos que se tornaram seus funcionários mais bem-sucedidos.
Essas melhores perguntas de entrevista concentram-se nas habilidades que você deseja que os candidatos tenham e nas contribuições que você mais deseja que o candidato faça - se contratado. Eles ajudam você a avaliar a experiência de trabalho do possível funcionário e sua abordagem à solução de problemas. Eles ajudam você a entender como o candidato interage com as pessoas e o ambiente de trabalho.
Essas melhores perguntas da entrevista têm um histórico de ajudá-lo a selecionar pessoas que se tornaram funcionários bem-sucedidos . Essas são algumas das melhores perguntas da entrevista para perguntar a um possível funcionário e sua meta ao fazer cada pergunta.
Melhores perguntas para entrevistas
Entrevista Pergunta: Conte-me sobre sua maior conquista no trabalho.
Objetivo: A resposta do candidato diz muito sobre o que o indivíduo valoriza e o que ele considera importante. Também demonstra o que o candidato considera uma conquista. Ocasionalmente, pense em perguntar o que o futuro funcionário pensa quando ele é solicitado a nomear seus três valores principais e mais significativos.
Pergunta da entrevista: Descreva o ambiente de trabalho no qual você poderá contribuir com mais eficiência.
Meta: A resposta do candidato diz ao entrevistador se o seu ambiente de trabalho é congruente com as necessidades do candidato. A resposta ajuda o entrevistador a decidir se o empregado em perspectiva é adequado para a sua cultura e ambiente de trabalho . Você não quer contratar um solitário para uma equipe que prospera em colaboração. Você não deseja contratar um funcionário que não pode digitar um parágrafo coerente se a maioria de seu suporte ao cliente for por email.
Pergunta da entrevista: Que tipo de supervisão e interação seu chefe ideal forneceria?
Objetivo: Você quer saber como seu candidato é autodirigido. Em uma empresa que enfatiza o empoderamento , por exemplo, um candidato que requer uma direção constante não se encaixa. Se você sabe que o chefe que é o gerente de contratação é um microgerenciador, o candidato autônomo pode não ter êxito. (O que você está fazendo sobre o estilo de gerenciamento deste chefe , a propósito?)Entrevista Pergunta: Conte-me sobre um momento em que você teve que superar um grande obstáculo que estava no caminho de você realizar um objetivo ou compromisso. Como você abordou a situação?
Objetivo: Você obterá uma imagem clara do desempenho passado do candidato. Você obtém informações sobre seu estilo de solução de problemas e também aprende sobre o que o candidato considera um obstáculo. Você também pode aprender sobre seu estilo de interação com colegas de trabalho.Pergunta da entrevista: O que o levou a se candidatar a este trabalho? O que mais te interessou sobre esta posição?
Objetivo: você quer saber com o que o funcionário em potencial está mais interessado relacionado à sua posição. A resposta lhe dirá o que motiva o indivíduo e o que é importante para o candidato.
Pergunta da entrevista: Por que você está deixando seu empregador atual? (Se o candidato estiver empregado)
Objetivo: A resposta do candidato informa sobre seus valores, perspectivas, metas e necessidades de um empregador. Você pode determinar o que motivou a procura de emprego. A candidata está concorrendo para um futuro mais bem-sucedido ou está fugindo de uma experiência de trabalho malsucedida?Pergunta da entrevista: Quais são os três atributos ou habilidades mais importantes que você acredita que traria para a nossa empresa se contratássemos você?
Objetivo: a resposta do candidato informa o que ele considera mais importante em seu conjunto de habilidades. Você também aprende sobre como o candidato vê sua posição aberta.Pergunta da entrevista: Quais são as três primeiras coisas que você faria no trabalho se fosse contratado para essa posição?
Objetivo: Você obterá uma compreensão do que o candidato considera importante, sua compreensão dos requisitos do seu trabalho e como o candidato aborda uma nova situação.
Pergunta para a entrevista: Como seus colegas de trabalho no seu trabalho atual descreveriam sua interação com eles e sua eficácia geral em seu desempenho no trabalho? Como seus colegas de trabalho descreveriam você?
Objetivo: Você quer entender como o candidato acha que seus colegas de trabalho vêem sua interação. Você também quer avaliar como os colegas de trabalho gostam de trabalhar com o candidato. Essas perguntas dão uma idéia sobre a avaliação do candidato sobre sua eficácia em seu trabalho atual e em suas relações com colegas de trabalho. A prática passada pode prever resultados futuros.Pergunta da entrevista: Como seu chefe atual descreveria seu trabalho e sua contribuição?
Objetivo: Você quer entender como o candidato percebe o apoio e a opinião de seu atual empregador. Esta pergunta informa sobre a interação do candidato com seu chefe atual. Ele também informa sobre o quão bem ele aceita críticas e feedback.Pergunta para Entrevista: Como você acredita que suas habilidades atuais irão contribuir para a realização dos objetivos e missão de nossa empresa, conforme declarado em nosso site ou na literatura da empresa?
Meta: Os funcionários em perspectiva há muito tempo são solicitados a conhecer a empresa à qual estão se candidatando. Nesta era virtual, aprender sobre a empresa para a qual você está se candidatando nunca foi tão fácil. Essa pergunta informa se o possível funcionário aprendeu sobre sua empresa. Além disso, diz-lhe se o candidato foi atencioso sobre o seu potencial de ajuste na sua empresa e se ela poderá contribuir.Pergunta para Entrevista: Como você continua a desenvolver suas habilidades e conhecimentos profissionais?
Objetivo: você deseja contratar funcionários que acreditam em desenvolvimento e melhoria contínuos. Ouça atentamente se o potencial empregado persegue seu próprio desenvolvimento profissional ou se dependem do empregador para fornecer oportunidades de desenvolvimento .
Estes são exemplos das melhores perguntas da entrevista para perguntar ao recrutar e entrevistar novos funcionários. Você elaborará sua própria lista das melhores perguntas da entrevista para perguntar ao participar de mais entrevistas e experimentar o sucesso ou o fracasso das pessoas contratadas.
Amostra de perguntas de entrevista de emprego para empregadores
Use estas perguntas da entrevista de trabalho da amostra quando você entrevista empregados potenciais .
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