As melhores oportunidades de desenvolvimento de funcionários disponíveis no seu local de trabalho
Quer saber como fornecer treinamento efetivo para funcionários? O melhor treinamento profissional acontece no trabalho. Se você está comprometido com o desenvolvimento dos funcionários - e existem razões poderosas sobre o motivo pelo qual o desenvolvimento dos funcionários é essencial -, o treinamento prático pode fornecer sua melhor resposta.
Os funcionários apreciam a chance de desenvolver conhecimentos e habilidades sem sair do trabalho. E você pode personalizar o treinamento no local de trabalho que os funcionários recebem para as necessidades, normas e cultura do local de trabalho. Treinamento interno de trabalho e desenvolvimento de funcionários trazem uma vantagem especial. Ao contrário do treinamento de trabalho externo, exemplos, terminologia e oportunidades podem refletir a cultura, o ambiente e as necessidades do seu local de trabalho.
Você pode oferecer treinamento prático on-the-job para os funcionários para a sua vantagem significativa como organização e serviço ou fornecedor de produtos. Aqui estão doze maneiras de fornecer treinamento on-the-job e desenvolvimento significativo dos funcionários. Você está buscando todas essas oportunidades para treinamento interno de funcionários e desenvolvimento de funcionários? Se não, você deveria estar.
01 Mentoria
Mentoring, seja com o chefe ou outro funcionário experiente, é fundamental no desenvolvimento dos funcionários dentro de sua organização.
02 Fornecer treinamento interno periódico a partir de recursos internos ou externos
O desenvolvimento de funcionários, oferecido em sessões breves, internamente, regularmente, permite que você faça treinamento de trabalho com um consultor ou provedor interno que conhece suas metas, idioma, cultura e normas do local de trabalho. Essas sessões de treinamento profissional também formam a equipe e ajudam os funcionários a desenvolver conversas sobre melhoria, crescimento e mudança.
Para fornecer essas breves sessões, reúna-se com grupos semanalmente para uma sessão de treinamento de duas horas. Essas sessões podem durar vários anos, embora você tenha a tendência de limitar a frequência ao longo do tempo.
A chave para o sucesso das sessões de treinamento é que o tempo juntos, a discussão, os tópicos de treinamento compartilhados, as novas informações e a leitura compartilhada tanto educam quanto constroem a equipe.
Além disso, a aprendizagem vem em pequenas mordidas para praticar e os participantes não estão sobrecarregados com informações. Eles também têm a chance de discutir o que funcionou na próxima sessão de treinamento.
O feedback consistente da interação planejada é que os participantes sentiram que o processo pelo qual os participantes construíram uma equipe forte e eficaz era inestimável.
Portanto, se você está procurando uma maneira de desenvolver sua equipe interna que envolva um consultor externo, ou até mesmo um gerente interno ou uma pessoa da equipe de RH, essa é uma maneira eficaz de oferecer treinamento e construir a equipe ao mesmo tempo.
03 Implementar um clube do livro no trabalho
Peça a um funcionário que conduza a discussão sobre o capítulo ou os dois da semana. Peça a um segundo funcionário para liderar a discussão sobre a relevância dos ensinamentos do livro para sua organização. Você vai ampliar o desenvolvimento dos funcionários com um clube do livro.
04 Exija Funcionários que Participam de Treinamento Externo para Treinamento no Trabalho
É rentável na medida em que o empregado assistente fornece o desenvolvimento do empregado para outros empregados. Essas apresentações promovem o desenvolvimento de funcionários, a promulgação de novas ideias e ampliam o conhecimento sobre o treinamento profissional.
O requisito também desenvolve as habilidades do funcionário que participou do evento externo. Ele ou ela pratica compartilhar ideias e apresentar - ambas habilidades significativas para o desenvolvimento de funcionários.
05 Promoção
06 Transfer
07 movimento lateral
08 Mantenha Almoços Bag Brown
Use almoços com sacolas marrons ou compre almoços para os funcionários, para destacar projetos e iniciativas dentro de sua empresa. Fornecer treinamento profissional que aprimora o conhecimento dos funcionários sobre seu setor, sua indústria, sua concorrência ou seus clientes.
Ou apenas ajude os funcionários a gerenciar o equilíbrio entre a vida profissional e suas necessidades individuais em suas vidas diárias. Independentemente do tema, almoço ou almoço e aprende, melhorar o desenvolvimento dos funcionários e seu compromisso com o seu negócio.
09 no treinamento do trabalho
O treinamento antecipado e oportuno do trabalho garante que o empregado realize seu trabalho de forma eficaz. A competência constrói o moral e a motivação dos funcionários e garante o comprometimento e a retenção dos funcionários.
O ingresso de funcionários ou a orientação de novos funcionários também é fundamental nesse mix de treinamento profissional. Você também pode produzir vídeos internos de treinamento profissional e outros recursos que permitem aos funcionários acesso ilimitado ao treinamento profissional.
10 Coaching
Coaching de um chefe ou outro gerente interessado é sempre um treinamento útil. O coaching também é um sistema de entrega diferente para o treinamento, já que o treinamento, especialmente com gerentes de longo prazo e pessoas que estão mais adiantadas em suas carreiras, não está funcionando. O coach trabalha com o gerente para adaptar o programa de treinamento profissional em áreas de habilidades que precisam de impacto.
11 Job Shadowing
Usado por faculdades e universidades, juntamente com estágios para a exploração de carreira estudantil, o trabalho de acompanhamento também pode fornecer treinamento profissional. Sombreamento de trabalho também é uma excelente abordagem para o treinamento profissional de funcionários que fornecem backup para trabalhos como folha de pagamento. Sombreamento de trabalho também é perfeito para um funcionário com uma atribuição temporária resultante de uma rescisão de empregado .
12 Fornecer aulas e recursos de treinamento para Internet, intranet e webinar
Inúmeros recursos da Internet, sobre praticamente qualquer tópico de treinamento profissional que você possa imaginar, também estão disponíveis on-line. Provedores de universidades para empresas de consultoria estão competindo por seus dólares de treinamento on-line para funcionários.
Você investirá tempo em provedores de verificação, mas o treinamento on-line é um recurso significativo de treinamento para funcionários hoje - fornecido no trabalho. De webinars a palestrantes a cursos apresentados via telefone, funcionários ou grupos de funcionários podem acessar o treinamento on-line de trabalho.