Por que os empregadores podem querer oferecer almoços de bolsa marrom
O conceito original dos almoços com sacolas marrons referia-se aos sacos de papel pardo que os funcionários podiam arrumar para o almoço no trabalho.
É claro que os almoços com sacolas marrons são raros hoje em dia, já que a tecnologia superou em muito a sacola tradicional.
E os funcionários podem correr para pegar fast food em minutos antes do almoço, então os tempos mudaram. Mas os almoços da sacola marrom não mudaram. Os funcionários compartilham conhecimento. Eles também podem fornecer uma oportunidade para um apresentador externo trazer conhecimento que os funcionários desejam aprender para a empresa.
Os almoços com sacolas marrons também são uma maneira de demonstrar o compromisso da empresa em fornecer um ambiente de trabalho motivacional , saudável e baseado em valor .
Aqui está mais sobre por que você pode querer oferecer almoços saco marrom ou almoço e aprende.
Os almoços de saco marrom são desenvolvidos para:
- melhorar a aprendizagem dos funcionários sobre tópicos que são complementares aos tópicos de trabalho, mas você os ajuda a continuar aprendendo,
- desenvolver conhecimento dos funcionários sobre habilidades para a vida, o mundo, em geral, e outros tópicos de interesse,
- fornecer uma razão informal para os funcionários se reunirem para melhorar os valores do trabalho em equipe e da empresa,
- aumentar o nível de envolvimento e motivação dos funcionários no trabalho , fornecendo educação no local e
- reconheça que qualquer experiência de aprendizado contínuo aumenta o conhecimento e a capacidade de um funcionário de contribuir para o atendimento bem-sucedido de seus clientes - sua razão fundamental para a existência.
Ideias de tópicos para almoços de bolsa marrom
O objetivo dos almoços com sacolas marrons, ou almoçar e aprender, como a reunião às vezes é chamada, é aprimorar as habilidades, o conhecimento, o raciocínio e as habilidades de aprendizado dos funcionários.
Eles são fornecidos em um ambiente informal e relaxante que os funcionários apreciam para aprender sobre algo novo e interessante.
Mas, ainda mais importante, os almoços com sacolas marrons são uma oportunidade para construir trabalho em equipe e uma cultura ou ambiente de trabalho positivo para os funcionários.
Assim, tópicos para almoços saco marrom são tão abrangentes como a criatividade e imaginação de seus funcionários. Os almoços com sacolas marrons são apresentados pelos funcionários internos ou por recursos externos, conforme necessário. Eles podem incluir algo tão simples quanto um funcionário que compartilha slides e vídeos de sua viagem à Austrália ou fazer caminhadas pelo Grand Canyon.
Os funcionários podem querer ouvir sobre oportunidades de voluntariado em sua comunidade que o comitê de relações com a comunidade reuniu para eles. Estes podem incluir breves apresentações de pessoas que trabalham na organização voluntária.
Eles também podem conter treinamento no hobby favorito de um funcionário, como o segredo para fazer cerveja ou como fazer velas e sabonetes. Uma empresa ensina os funcionários a escolher os bloqueios.
Eles podem permitir que os funcionários que participaram de uma conferência ou treinam a oportunidade de compartilhar os destaques para outros funcionários que não compareceram. Isso pode incluir operações enxutas, seis sigma, uma nova abordagem de marketing e como agradar os clientes.
Eles podem ajudar a aumentar a conscientização dos funcionários nas funções do produto e / ou serviço da empresa. Todas essas idéias que as empresas clientes implementaram.
Tópicos sugeridos específicos
Estas são idéias de tópicos para almoços de bolsa marrom.
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- Como tirar proveito do conselho / aconselhamento da empresa de benefícios do empregador
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- Dicas para aproveitar ao máximo o Microsoft Windows e o Word
- As operações, funções e contribuições de qualquer departamento da empresa
Use o comitê de moral da empresa, cultura, bem-estar ou funcionários da empresa para agendar almoços com sacolas marrons como uma oportunidade de mostrar aos funcionários que você se importa com eles, a qualidade de suas vidas e seu aprendizado contínuo para o sucesso de seus clientes. Mais? Faça-os porque são divertidos.