Use um almoço de saco marrom para treinamento interno

Por que você quer oferecer almoços com bolsa marrom e outros treinamentos internos

Um almoço marrom é uma oportunidade informal para os funcionários aprenderem no trabalho. O almoço com sacola marrom originalmente se referia à prática de levar um almoço embalado de casa ou um almoço para uma oportunidade informal de aprendizado no local de trabalho.

O almoço com saquinho marrom, como termo, passou a representar qualquer breve oportunidade informal de treinamento ou treinamento de funcionários fornecida durante o horário de trabalho ou fora do horário de trabalho no local de trabalho.

Daí o nome, almoço de bolsa marrom, reconhece que estas podem ser oportunidades de aprendizagem que são fornecidas durante o almoço dos empregados. Os almoços com bolsas marrons também são realizados no início ou no final de um dia de trabalho, e ocasionalmente, durante a noite ou fim de semana.

Tópicos para almoços de saco marrom

Um almoço de bolsa marrom é usado para transmitir informações de trabalho ocasionalmente, especialmente sobre tópicos que todos os funcionários precisam saber. Isso pode incluir treinamento obrigatório de RH , mudanças de políticas em toda a empresa e tendências do setor e do mercado. (Para as sessões obrigatórias de lanche marrom, o empregador geralmente as mantém fora do horário de almoço ou oferece almoço.)

Um almoço marrom também pode servir para melhorar o conhecimento dos funcionários sobre temas não relacionados ao trabalho, como economizar para a aposentadoria ou para uma alimentação saudável. Um terceiro tipo de almoço pode cobrir questões e idéias específicas do trabalho. Por exemplo, todos os gerentes recebem treinamento na arte de agradecer aos funcionários.

Tópicos para um almoço de bolsa marrom são limitados apenas pela sua imaginação. Eles vão desde a visualização de slides da viagem de férias de um colega de trabalho até a visita de um banqueiro local para discutir a maximização do retorno potencial que os funcionários podem ganhar economizando.

Almoços Brown Bag são apenas um formato para treinamento interno de funcionários

Gostaria de entender por que o treinamento interno é eficaz e importante para os funcionários - e o valor que ele trará para o seu investimento?

Se você não pensou em oferecer algum treinamento internamente, estou incentivando você a considerar suas opções.

Meu artigo principal sobre opções de treinamento lista as várias maneiras pelas quais as organizações podem fornecer treinamento aos funcionários. Embora alguns dos métodos envolvam a participação em programas de treinamento externos e seminários, acredito firmemente no poder das atividades de desenvolvimento e no treinamento que os funcionários fazem internamente . Um almoço de bolsa marrom é um exemplo de treinamento interno. Outro é o treinamento interno semanal .

Por que você deve fornecer treinamento interno?

Treinamento interno e desenvolvimento saltam sobre as enormes barreiras que oneram o treinamento externo. Reflete um sólido conhecimento da cultura da organização . O treinamento interno usa exemplos da vida real, problemas e desafios que os participantes encontram todos os dias no trabalho.

O treinamento interno bem-sucedido identifica as habilidades e conhecimentos exatos que os participantes precisam para ter sucesso em seus trabalhos. Também prepara os funcionários para o sucesso no próximo trabalho. O melhor treinamento interno também inclui o gerente do funcionário que participou do treinamento mais cedo ou decide comparecer com seus subordinados diretos.

Isso garante que os funcionários que participam do treinamento tenham suporte no trabalho enquanto tentam aplicar o treinamento .

E esse não é o ponto de treinamento? Os funcionários aplicam as novas informações no trabalho. Certo. Isso é muito mais difícil com o treinamento fornecido por uma fonte externa.

O treinamento interno é apresentado na linguagem e na terminologia que os participantes podem se relacionar e entender. Atuando como um treinador interno, desenvolve as habilidades dos funcionários e cimenta seus próprios conhecimentos sobre o tema.

Tenho certeza de que você está familiarizado com o velho ditado de que a melhor maneira de garantir que um funcionário compreenda completamente um tópico é pedir ao funcionário que treine outras pessoas .

6 razões sólidas para fazer treinamento interno, incluindo almoços com bolsa marrom

O treinamento interno tem um lugar sólido na maioria das organizações. Estas são seis razões pelas quais é tão importante.

Saiba mais sobre por que você pode querer oferecer almoços de bolsa marrom como uma das muitas opções de treinamento interno para os funcionários. Tópicos adicionais para almoços de bolsas marrons e outras sessões de treinamento interno também são sugeridos.

Também conhecido como almoço e aprender

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