Recursos humanos

Formação de funcionários para motivação, sucesso e retenção

O treinamento de funcionários é um processo focado na comunicação e no ensino de informações e / ou instruções aos funcionários. O objetivo do treinamento do funcionário é melhorar o desempenho do funcionário ou ajudar o funcionário a obter um nível necessário de conhecimento e habilidade para realizar de forma produtiva, eficaz e lucrativa seu trabalho.

Um compromisso com o treinamento e desenvolvimento de funcionários por um empregador é um dos fatores significativos na escolha de empregadores e empregos por um funcionário.

É importante prever se a sua organização provavelmente reterá um funcionário após a contratação. O treinamento dos funcionários também é um fator-chave na motivação dos funcionários , bem como na retenção de funcionários .

A oportunidade para os seus funcionários continuarem a crescer e desenvolver habilidades profissionais e de aprimoramento de carreira é essencial para a felicidade e satisfação de um funcionário com seu trabalho. Na verdade, essa oportunidade para os funcionários crescerem e se desenvolverem por meio de treinamento é um dos fatores mais importantes na motivação , no envolvimento e no moral positivo dos funcionários . E o treinamento e desenvolvimento de funcionários ou oportunidades para treinar outras pessoas são componentes integrais em metade dos 18 fatores que contribuem para reduzir a rotatividade de funcionários . Seus melhores funcionários, os funcionários que você mais deseja manter, prosperam quando têm a oportunidade de crescer por meio de opções de treinamento e desenvolvimento de funcionários.

Segredos de treinamento e desenvolvimento de funcionários

Há alguns segredos sobre o que os funcionários querem das oportunidades de treinamento, no entanto. Estes precisam orientá-lo ao considerar suas opções para fornecer treinamento aos funcionários.

Esses dois fatores são fundamentais para multiplicar o valor do treinamento e desenvolvimento do funcionário que você fornece. Você precisa:

Opções de treinamento para funcionários

As oportunidades de treinamento dos funcionários não são encontradas apenas em aulas e seminários externos.

Eles também são encontrados no conteúdo do trabalho e nas responsabilidades do funcionário , nas oportunidades de treinamento interno e, finalmente, através de oportunidades de treinamento externas cujo impacto você pode ampliar pelas atividades, antes de durante e após o treinamento do funcionário .

Essas ideias enfatizam o que as pessoas querem no treinamento e desenvolvimento dos funcionários. Eles também articulam a sua oportunidade de criar funcionários dedicados e em crescimento, que irão beneficiar tanto a sua empresa quanto a si mesmos pelas oportunidades de treinamento de funcionários que você oferece.

Opções de treinamento para funcionários: conteúdo e responsabilidades do trabalho

Você pode ter um impacto significativo no treinamento e no desenvolvimento de um funcionário por meio das responsabilidades no trabalho atual de um funcionário. O conteúdo do trabalho, o que o funcionário faz regularmente no trabalho, também é um fator importante no treinamento de funcionários e no desenvolvimento profissional.

Estas são idéias sobre como você pode fornecer treinamento para os funcionários através do trabalho que o funcionário executa.

Opções de treinamento de funcionários: treinamento interno e desenvolvimento

Os funcionários apreciam a oportunidade de desenvolver seus conhecimentos e habilidades sem sair do trabalho ou do local de trabalho. Treinamento interno e desenvolvimento trazem uma vantagem especial. Os exemplos usados, a terminologia e as oportunidades de discussão refletem a cultura, o ambiente e as necessidades do seu local de trabalho de uma forma que o treinamento externo não oferece.

Opções de Treinamento para Funcionários: Treinamento e Desenvolvimento Externo

Para ajudar os funcionários a desenvolver novas habilidades e trazer novas ideias para sua organização, a participação dos funcionários em treinamentos externos é imprescindível. A obtenção de diplomas e a frequência universitária também aumentam o conhecimento e as capacidades de sua equipe, ao mesmo tempo em que ampliam sua experiência com diversas pessoas e ideias.

Como você pode ver pela amplitude e profundidade das oportunidades de treinamento de funcionários, as maneiras pelas quais você pode proporcionar aos seus funcionários a chance de crescer e se desenvolver são limitadas apenas pela sua imaginação. Por seu compromisso em permitir que seus funcionários continuem a se desenvolver, você faz parceria com os funcionários para aumentar seus pontos fortes e aumentar sua capacidade de contribuir para sua organização. Uma vitória para todos - com certeza.

O desenvolvimento de um aprendiz engajado ao longo da vida é um fator positivo para a sua organização, não importa quanto tempo o funcionário opte por permanecer no emprego. Use essas opções de treinamento de funcionários para garantir que você otimize a motivação e a retenção de potencial do funcionário .

Ingresso e Orientação de Novos Funcionários

O treinamento de funcionários que é crucial para trazer um novo funcionário para a velocidade o mais rápido possível é conhecido como integração de funcionários ou orientação de novos funcionários .

Começa quando você recebe o novo funcionário em sua organização e continua até que o funcionário esteja executando o novo trabalho com eficiência. Esses recursos ajudarão você a anunciar a chegada de novos funcionários e a formular e implementar um processo de integração bem-sucedido .

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