Como o reembolso das mensalidades geralmente funciona para os funcionários
A assistência pedagógica ajuda os empregadores a aumentar a fidelidade e a longevidade dos funcionários . Assistência de instrução é uma ferramenta de retenção de funcionários . É também uma ferramenta de recrutamento que beneficia os empregadores com funcionários de alto potencial, focados no crescimento e na aprendizagem.
A assistência de ensino é um benefício que muitos funcionários em potencial procuram.
A assistência pedagógica permite que os funcionários continuem a expandir seus conhecimentos e habilidades enquanto trabalham. O desenvolvimento contínuo dos funcionários também é definitivamente uma vantagem para o empregador. O empregador se beneficia de qualquer aprendizado que um funcionário busque, mesmo que indiretamente por meio de fatores como retenção e comprometimento.
Quais assuntos são abordados?
Assistência de ensino vem em vários formatos diferentes, dependendo do empregador. Alguns empregadores cobrirão o custo de qualquer aula que um funcionário faça, mesmo que a aula seja completamente fora do assunto para o trabalho do funcionário. Outros empregadores cobrem apenas o custo das aulas que são relevantes para a posição atual ou próxima do empregado.
No primeiro caso, o empregador assume a posição de que qualquer classe que mantenha o funcionário aprendendo e se desenvolvendo é vantajosa para o empregador. Esses empregadores também apreciam os benefícios de retenção de permitir que os funcionários escolham seu próprio aprendizado.
No segundo, o empregador está focado no valor do aprendizado em sala de aula para o trabalho específico do funcionário.
De uma forma ou de outra, não funciona para todos os empregadores, mas recomendo adotar uma abordagem que seja menos controladora para aumentar o empoderamento e o comprometimento dos funcionários .
Como funciona a assistência de matrícula
Muitos empregadores, que oferecem um programa de assistência de ensino, pagam o custo total da mensalidade do empregado, taxas de laboratório e livros.
Outros pagam uma parte das despesas educacionais do empregado. Quando uma classe é exigida por um empregador, o empregador geralmente paga o custo total e geralmente inclui o reembolso de milhas .
Quando a assistência de ensino está disponível, o método mais comum para administrar o programa é exigir que os funcionários paguem suas propinas e livros quando se matriculam para as aulas. O empregado é então reembolsado quando ele ou ela envia os recibos e provas de ganhar um grau C ou acima após a conclusão da aula.
Os funcionários devem entregar cópias de suas transcrição ou artigos de relatório de notas com frequência para receber o pagamento do reembolso da taxa de matrícula. A razão pela qual os programas de assistência de ensino quase sempre exigem que o funcionário submeta uma nota de aprovação de C ou melhor é garantir que o funcionário esteja gastando o dinheiro do empregador com sabedoria.
Na maioria dos casos, os empregadores limitam a quantidade de assistência disponível para funcionários. Os empregadores estabelecem um limite em termos de dólares disponíveis por funcionário por ano ou estabelecem o número de classes pelas quais pagarão por ano, por funcionário, por meio de assistência de matrícula.
Assistência de ensino pague de volta
Em alguns casos, onde fundos extensos são gastos na assistência de matrícula, o empregador exige que o empregado assine um acordo para pagar a assistência de matrícula se ele ou ela deixar a organização dentro de um certo período de tempo.
Nestes casos, o empregador perdoa uma porcentagem da assistência de ensino para cada ano que o funcionário fica com a organização após a utilização da assistência do curso. O número de anos que um funcionário deve continuar trabalhando para um empregador pode variar de dois a cinco anos.
Não é recomendável que o período de tempo seja mais oneroso do que isso. Os empregadores não querem reter funcionários negativos e obrigados que estão cumprindo seu compromisso monetário.
Por exemplo, as empresas prometeram assistência de ensino para cobrir o custo de um MBA de empregado de longo prazo e valorizado. Como isso pode custar US $ 100.000 ou mais, os empregadores querem ter certeza de que terão retorno do investimento. Se o empregado sair dentro de um prazo determinado, o empregado deve ao empregador todo ou parte de sua assistência de matrícula.
Este é geralmente um contrato escrito que o empregado é legalmente obrigado a cumprir na separação de seu empregador de financiamento de propinas.
A assistência de ensino é frequentemente negociada em um contrato de trabalho . Em um esforço para atrair talentos difíceis de encontrar, essa assistência de ensino pode estar acima e além do que os outros funcionários recebem em assistência de matrícula na mesma organização.
A assistência de matrícula faz sentido para os empregadores porque você permite que seus funcionários continuem a crescer e a desenvolver seus conhecimentos . Seus funcionários permanecem na prática de aprendizado e a frequência universitária promove um ambiente de trabalho em que a educação geralmente apóia o aprendizado dos funcionários .