Como os empregadores podem usá-lo?
A classificação do trabalho é mais freqüentemente realizada formalmente em grandes empresas, funcionários públicos e funcionários do governo, agências sem fins lucrativos e faculdades e universidades.
A abordagem utilizada nessas organizações é formal e estruturada com notas salariais ou salariais vinculadas aos resultados da classificação do trabalho.
Em resumo, os resultados de uma classificação de trabalho criam paridade em cargos, níveis de trabalho consistentes dentro da hierarquia da organização e faixas salariais determinadas por fatores identificados. Esses fatores incluem as taxas de remuneração do mercado para pessoas que realizam trabalho semelhante em setores similares na mesma região do país, faixas de remuneração de cargos comparáveis dentro da organização e o nível de conhecimento, habilidade, experiência e educação necessários para executar cada trabalho.
Formas informais de classificação de cargos são usadas até mesmo em empresas e agências de pequeno e médio porte para gerar um senso de justiça entre empregos equivalentes a funcionários. Essa forma de classificação de trabalho pode ser tão simples quanto agrupar posições semelhantes em uma banda larga.
O que é uma banda larga?
Em uma estrutura de pagamento por banda larga, os números de níveis salariais são consolidados em faixas de pagamento menores, mas mais amplas.
No broadband, a distribuição dos intervalos de pagamento é mais ampla e há menos sobreposição com outros intervalos de pagamento.
A expansão de banda evoluiu porque as organizações querem nivelar suas hierarquias e mover a autoridade de tomada de decisão para mais perto do ponto em que a necessidade e o conhecimento existem nas organizações. Em organizações planificadas, existem menos oportunidades promocionais .
Assim, a estrutura de banda larga permite que o empregador tenha maior latitude para aumentar os salários e proporcionar crescimento e desenvolvimento profissional sem o uso de promoção para proporcionar oportunidades aos empregados.
Estruturas de pagamento por banda larga encorajam o desenvolvimento de habilidades amplas de funcionários, pois os empregos não gerenciais são apropriadamente valorizados e o desenvolvimento de habilidades é recompensado. Além disso, uma estrutura de pagamento de banda larga não é tão sensível a mudanças nas condições de preço de mercado. Como tal, as estruturas de pagamento de banda larga custam menos para administrar e gerenciar ao longo do tempo. Eles também oferecem oportunidades de renda não promocionais para os funcionários.
O sistema de feno de classificação de emprego
Um sistema de classificação comercial popular é o sistema Hay Classification. O sistema de classificação do trabalho do feno atribui pontos para avaliar os componentes do trabalho para determinar o valor relativo de um trabalho específico para outros trabalhos.
O método Hay mede três componentes em todos os trabalhos: o conhecimento necessário, a resolução de problemas necessária e o nível de responsabilidade. O método Hay compara o valor relativo de tarefas comparáveis para manter a paridade em uma organização.
Para propósitos de organizações maiores com muitos departamentos e locais, empregos representados por sindicatos e organizações com níveis hierárquicos, rígidos de remuneração ou salário e necessidade de equidade interna, um sistema como o Hay é apropriado.
Trabalhando com a classificação de trabalho do feno, um avaliador usa um instrumento de avaliação de trabalho ou questionário, que é preenchido pelo departamento que solicita o trabalho ou avaliação. Treinado para atribuir pontos adequadamente, o avaliador atribui pontos para determinar onde colocar um trabalho no sistema de classificação do trabalho. A colocação do trabalho determina o salário ou a classificação salarial dentro do sistema de remuneração da organização.
informação adicional
Seguir um sistema de classificação de empregos estritamente imposto salvaguardará os empregadores contra algumas acusações de discriminação, uma vez que o valor de cada trabalho foi determinado separadamente dos indivíduos que fazem o trabalho. Faz tratamento injusto por causa de raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, identidade de gênero e orientação sexual), nacionalidade, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informação genética.
Saiba mais sobre por que uma organização pode querer considerar o uso de um sistema de classificação de trabalhos para avaliar trabalhos.
Veja aqui informações adicionais sobre outras tendências de remuneração .
Também conhecido como avaliação de cargos , análise de trabalho